工作時間和休息休假(ppt頁)-文庫吧資料
2025-01-18 22:09本頁面
【正文】 計入工作時間。 ? 《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 ? （五）、違反的責(zé)任指引 ? 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 ? 另一方面，加班費(fèi)的計算是法定的。 ? 值班 是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。并且，由于自己的工作性質(zhì)和職務(wù)特點(diǎn)，經(jīng)常需要陪客戶吃飯，造成自己在平時下班后也不能正常的休息，所以按照法律規(guī)定，單位理應(yīng)支付自己加班費(fèi)。 ? 勞動仲裁委員會以不屬于受理范圍為由駁回了馬先生的申訴。 ? 如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位按排職工加班工作 ,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 ? 該單位是否應(yīng)該支付周某加班費(fèi)呢 ? ? 結(jié)論： 不能要求加班費(fèi)。但因工作需要 ,周某當(dāng)天并未能夠享受到這半天的休假。 ? 周某是某私營企業(yè)的一名女職工。有員工不服，提出異議。 ? （ 3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于正常工時工資的 300%。 ? （二）加班加點(diǎn)不受程序、長度限制的特殊情形 ? （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； ? （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修； ? （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 一般情況下實(shí)施加班加點(diǎn)的條件、程序和長度限制 ? 1）、條件 “生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件 ? 2）、程序 ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長工時的，應(yīng)當(dāng)事先與工會和勞動者協(xié)商，并征得工會同意。 12月＝ /月－－ 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 勞社部 2023） 半年工作時間： 540小時 +＝ 半年標(biāo)準(zhǔn)工作時間為 *8小時 6個月＝ ? 葡萄酒企業(yè)：每年 8月申請實(shí)行綜合工時制度， 8月大概兩周時間，員工每天至少工作15小時。 ? 此外，該公司已經(jīng)審批， 實(shí)行了半年期綜合計算工時工作制。 ? 企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制以及采取何種工作方式，要與工會和勞動者協(xié)商。 ? （ 4） 綜合計算工作日 ： 分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過 8小時（或 40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬（ 150％），其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬（ 300％）。 ? 不定時工作制在做工作安排時，必須符合以下兩條原則： ，不可超標(biāo)。用人單位構(gòu)成“克扣工資”?！? ? 根據(jù)《勞動法》第六十一條的規(guī)定，對懷孕 7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ? 不存在加班問題。 ? 張憤憤不平，遂向當(dāng)?shù)貏趧泳痔嵴垊趧又俨谩? ? 公司拒絕其要求 ? 張怡未予理會，隨后的兩個星期內(nèi)均正點(diǎn)下班。 ? 2023年 9月，她懷孕 7個多月。勞動合同中規(guī)定，凡是經(jīng)理級員工均屬于高級管理人員，應(yīng)該適用不定時工作制，且一律不享受加班加點(diǎn)工資。 ? 地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。 ? 不定時工作日主要適用于： ? (1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； ? (2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； ? (3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。適用于從事受自然條件和技術(shù)條件限制的季節(jié)性作業(yè)的職工。 ? 4）、為了保障未成年工（年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者）健康成長和完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對 未成年工 實(shí)行縮短工作日制度，少于８小時工作日，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作；《女職工保護(hù)規(guī)定》 懷孕七個月以上 （含七個月）的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 ? 哺乳未滿１２個月嬰兒的女職工，每班在工作時間內(nèi)可以哺乳兩次，每次 30分鐘；多胞生育的每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘；一班內(nèi)兩次哺乳可以合并使用。夜班工作一般指是實(shí)行三班制的企業(yè)、單位，當(dāng)日晚上１０點(diǎn)至次日早晨６點(diǎn)的時間。 嚴(yán)重 有毒有害作業(yè)工人，可以采取的形式主要有： （一）“三工一休制”與“定期輪流脫離接觸”相結(jié)合的制度 （二）每日六小時工作制； （三
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