【正文】 ）累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； （四）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （五）累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ? 注意： 學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)和試用期間，不能享受探親待遇，期滿后即可享受探望待遇 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 相關(guān)規(guī)定： ? 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工 連續(xù)工作 1年以上 的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。景曉剛不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請。景曉剛待其母親出院病情有所好轉(zhuǎn)后才回單位上班，共休探親假 43天，其中往返路程 3天。 2023年 11月，工廠生產(chǎn)任務(wù)處于淡季，景提出回家探望父母，廠方批準其 20天的探親假。 2023年該廠為國家某重點工程提供配套產(chǎn)品，生產(chǎn)任務(wù)重，質(zhì)量要求高。 1995年 4月，張三向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，請求依法維護其合法權(quán)益。由于張三的擅自出走，室的工作受到了影響，工程設(shè)計工作未能在規(guī)定的時間內(nèi)完成，因此，某建筑設(shè)計院決定給予張三以行政警告紀律處分、扣發(fā)探親期間的工資、探親往返路費不予報銷。張三認為：個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定其應(yīng)當享受每年 30天的探望配偶假。 1994年 8月張三再次提出休探親假，室的領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一步休假。 ? 案例： ? 張三于 1989年大學(xué)畢業(yè)后被分配到某建筑設(shè)計院工作，1991年結(jié)婚，其妻是一家房地產(chǎn)公司的職員，夫妻兩地分居。 ? 探親假期間 待遇 ： ? 職工在探親假期間待遇包括以下兩項： ? A工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 ? （４）凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 ? （２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據(jù)實際情況，２年給假一次，４５天。 ? （３）事由條件。 ? （２）時間條件。還有插種節(jié)、新米節(jié) …… ? 探親假： ? 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工、與配偶和父親、母親分別在兩地的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶和探望父母的待遇。 第二節(jié) 休息休假的種類 ? 全體公民的節(jié)日： ? 元 旦： 1月 1日放假 1天 ? 春 節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放 假3天 ? 勞動節(jié)： 5月 1日放假 1天 ? 國慶節(jié)： 10月 1日、 2日、 3日放假 3天 ? 清明節(jié)：放假 1天 ? 端午節(jié)：放假 1天 ? 中秋節(jié)：放假 1天 ? 部分公民的節(jié)日： ? 婦女節(jié)： 3月 8日 婦女放假半天 ? 青年節(jié)： 5月 4日 14周歲以上的青年放假半天 ? 兒童節(jié)： 6月 1日 13周歲以下的少年兒童放假 1天 ? 中國人民解放軍建軍紀念日： 8月 1日現(xiàn)役軍人放假半天 ? 教師節(jié)： 9月 10日 教師放假半天 ? 少數(shù)民族的節(jié)日： ? 土家族：趕年最為隆重 …… ? 壯 族：三月三歌會、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié) … ? 滿 族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié) …… ? 傣 族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié) …… ? 蒙古族：舊歷新年、那達慕、馬奶節(jié) …… ? 回 族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀節(jié) …… ? 苗 族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。 ? 看用人單位有沒有向勞動行政部門即勞動部或勞動與社會保障局作過 審批或備案 手續(xù)。 ? 怎樣了解用人單位實行了何種工時制度？ ? 看 勞動合同 中沒有相關(guān)規(guī)定。 地方企業(yè)實行 …… 綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。 ? 第六條 對于實行 …… 綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行 …… 綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 (勞部發(fā)[1994]503號 )的規(guī)定辦理審批手續(xù) ? 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 (勞部發(fā) [1994]503號 ) 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分 5U以周、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 ? 《 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 》 (勞部發(fā) [1997]271號 ) …… 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時、每周至少休息一天。 ? 公司的做法有何不妥之處嗎 ? ? 相關(guān)法律： ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。 員工們聽完工會的解釋，非常失望?！? ? 員工們一聽，工會同意了公司的做法，個個氣憤，質(zhì)問到：“我們員工的利益，工會怎樣維護 ?”“ 其實，你們大家的利益也沒受到什么侵害，因為工會認為，這批活兒完成后，全公司放假，大家一起集中休息，跟平常分別休息也沒什么實質(zhì)區(qū)別呀。當時工會主席沒在，一位專職工會干部出面向大家作了解釋：“此次公司因生產(chǎn)的需要，安排員工連續(xù)加班，曾經(jīng)與工會商量過?！? ? 經(jīng)歷了一個多月沒有休息日的連續(xù)工作后，一些員工因連續(xù)工作感到疲勞或因家中有事兒需要處理，而申請星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰若在星期天擅自休息，不來上班，公司將對其按曠工處理，并扣發(fā)當月獎金。為了確保按時向人家交活兒，公司決定，從今天開始的三個月內(nèi)，全公司每天加班兩小時，周六、周日一律不休息。 今年春節(jié)后，公司突然接到國外的一份定單，要求公司盡快供貨。近年來，受亞洲金融危機的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。工廠也請了一名律師應(yīng)訴，答辯稱工廠采用的是綜合計算工時制（尚未經(jīng)勞動行政部門審批），只要全年總的工作時間沒有超過 251天，就不用支付加班費，馬琴全年的工作時間并未超過 251天，所以不應(yīng)支付加班費。工廠一直這樣操作， 2023年 12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙訴狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付 2023年 3月 1日至 2023年 11月 30日的加班費共計 2400元。 8 ? 變化一：法定假日 10天 法定假日 11天 ? 變化二： 10天法定假不包含在計薪日中 11天法定假包含在計薪日中 ? 案例 10： ? 某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假 3個月，每年春季是最忙的時候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個休息日，季節(jié)性較強。 ? 小時工資 日工資 247。 12= ? 日工資 月工資 247。 12= ? 月計薪天數(shù)（ 36510410） 247。 4= ? 月工作日 251247。 ? 請問，該公司的工時制度是否違法？為什么？ ? 月工作天數(shù)與計薪天數(shù)的變化？ ? 2023年以前 2023年以后 ? 年工作日 36510410=251天 36510411=250天 ? 季工作日 251247。勞動保障行政部門馬上深入公司調(diào)查情況，經(jīng)調(diào)取公司考勤等證據(jù)后得知，該公司制冰車間每年在 8月為生產(chǎn)旺季，工作時間為每天工作 10小時，每周休息 1天，另外 8個月為淡季，制冰車間員工則每天工作 5小時，有正常雙休日。企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。 ? 如果該女工上班，該周的工作時間是 40小時，該周的工作天數(shù)是 7天。 ? 該企業(yè)實行輪休制。理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀。 ? 案例 8： ? 某郵電局部門的女工，因拒絕周日送報，被人定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。 ? 勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過 11小時 ? 工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)按規(guī)定支付不低于工資的 300%的工資報酬。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過 8小時或 40小時等，但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 地方企業(yè)實行不定時工作制 …… 等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。實行不定時工作制 …… 的企業(yè)應(yīng)按勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》(勞部發(fā) [1994]503號 )的規(guī)定辦理審批手續(xù) ? 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 (勞部發(fā) [1994]503號 ) 第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 《 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 》 (勞部發(fā)[1997]271號 ) …… 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時、每周至少休息一天。 ? 相關(guān)法律： ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。幾天之后 ,公司對他作出了解聘決定 ,理由是他連續(xù)曠工 ,嚴重違反了 《 員工手冊 》的規(guī)定。結(jié)果 ,最近公