【正文】 150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在 休息日工作 ，而 又不能安排補(bǔ)休 的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人 日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在 法定節(jié)假日 工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人 日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資”。 也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)８小時(shí)（或４０小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。據(jù)此，判令被告自判決生效之日起立即停止長(zhǎng)期延長(zhǎng)趙某等 4人工作時(shí)間的行為。燈泡廠雖然對(duì)加班、加點(diǎn)支付了額外工資，但已違反了我國(guó)有關(guān)工時(shí)立法。 ? 該案如何處理？ [案例評(píng)析 ] ? 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是燈泡廠是否違反勞動(dòng)法規(guī)，變相延長(zhǎng)工作時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。在這里就這個(gè)干法。 3個(gè)月后，趙某等 4人均感到身體已極度疲乏，無(wú)法再堅(jiān)持長(zhǎng)時(shí)間的超量勞動(dòng)。一個(gè)星期后，趙某等 4人向廠長(zhǎng)朱某提出燈泡裝箱入庫(kù)工作由趙某等 4人承擔(dān)工作量太大， 4人每天得多干兩個(gè)多小時(shí)才能完成任務(wù)，要求廠長(zhǎng)再給增加一個(gè)人。 ? 第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間 超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六 小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按 每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 限制例外的情況 ① 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； ② 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ③ 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； ④ 為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 二、限制延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的主要規(guī)定 工作時(shí)間延長(zhǎng)限制 ? 《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般 每日不得超過(guò) 1小時(shí) ；因 特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36小時(shí) 。 ③ 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)， 應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 。 加班加點(diǎn)應(yīng)遵循的原則 ① 用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利。 ? 安排勞動(dòng)者在休息日，節(jié)假日工作 的稱為 加班 。 第四節(jié) 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間及其規(guī)定 一 、 什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間 。 第八是福建： 8天。 第六是廣西、湖南、吉林、浙江： 12天。 第四是河北、黑龍江、湖北、江西、內(nèi)蒙古、寧夏、青海、云南： 15天。 第二是安徽、陜西、四川、新疆： 20天。 ? 農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假 15天。對(duì)晚婚者，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外， 31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和中國(guó)人民解放軍計(jì)劃生育條例還規(guī)定了天數(shù)不等的 獎(jiǎng)勵(lì)婚假。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 ② 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 年休假 ? 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng) 2023年 12月 7日國(guó)務(wù)院第 198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自 2023年 1月 1日起施行。 ? 產(chǎn)假期間與配偶團(tuán)聚 30天者則當(dāng)年不再享受探親假。 ? 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 （ 4）探親假期注意事項(xiàng) ? 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 ② 未婚員工探望父母，每年給假一次， 20天，也可根據(jù)實(shí)際情況， 2年給假一次， 45天。 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的”是指不能利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天的情形。 ② 與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 ? 非國(guó)有制企業(yè)的職工可否享有探親假可由企業(yè)的自身情況來(lái)自行確定?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 探親假 探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工所享有的，在一定時(shí)期內(nèi)與父母或者配偶團(tuán)聚的假期。 全民節(jié)假日的補(bǔ)假問(wèn)題 ? 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日 ? 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 （四）女職工“三期”假（第七章講解） （五）帶薪假期（休假） ? 法定節(jié)假日 ? 探親假 ? 年休假 ? 婚喪假 法定節(jié)假日（全民節(jié)假日） ① 新年，放假１天（１月１日）； ② 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； ③ 勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（５月１日）； ④ 國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日） ⑤ 清明節(jié) 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） ⑥ 端午節(jié) 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） ⑦ 中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 注：允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。也可以安排在其他時(shí)間，但必須保證一個(gè)休息日。 勞動(dòng)者工作日間的休息時(shí)間一般不少于 16小時(shí)。但其不計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。 （六）非全日制工作時(shí)間制度 ? 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí)，沒(méi)有工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。 （五）計(jì)件工作時(shí)間 ? 計(jì)件工時(shí)制不是以時(shí)間作為計(jì)算工作量的標(biāo)準(zhǔn)，而是以勞動(dòng)者實(shí)際的生產(chǎn)件數(shù)作為勞動(dòng)者工作量的標(biāo)準(zhǔn)。建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等從事繁重體力勞動(dòng)、勞動(dòng)強(qiáng)度高的行業(yè)和部