【正文】 累計(jì) 2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿(mǎn) 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 ? 具體帶薪年休假待遇的計(jì)算 ? 案例三：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2023年 3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前 12個(gè)月的工資共計(jì) 50000元，其中包括加班費(fèi) 12023元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？ ? 主體：則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前 12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即，才得出正常的日工資。王某不服，遂向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。 90天包括：產(chǎn)前休假 15天 +產(chǎn)后休假 75天 （二） 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 難產(chǎn)： 增加產(chǎn)假 15天 多胞胎： 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 晚育： 增加 30天 獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35天 （三） 流產(chǎn)產(chǎn)假 流產(chǎn)產(chǎn)假以 4個(gè)月為限： 4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予 1530天的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 ? 事假： ? 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以填或小時(shí)為計(jì)算單位。 ? 案例 1： ? 王某于 97年 3月與 A公司簽訂為期 5年的勞動(dòng)合同，97年國(guó)慶，公司以生產(chǎn)任務(wù)緊為由要求王某在 10月 1日， 2日加班兩天，不支付加班費(fèi)，補(bǔ)休兩天。 ? 被告某公司辯稱(chēng)： 原告在被告?zhèn)}庫(kù)擔(dān)任裝卸工工作，因倉(cāng)庫(kù)大量失貨，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。自2023年 1月 3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 。 綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 00:57:2200:57:2200:572/2/2023 12:57:22 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 , February 2, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 上午 12時(shí) 57分 22秒 上午 12時(shí) 57分 00:57: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :57:2200:57:22February 2, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 上午 12時(shí) 57分 :57February 2, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 2日星期四 12時(shí) 57分 22秒 00:57:222 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一 )安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150％的工資報(bào)酬； (二 )休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200％的工資報(bào)酬； (三 )法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300％的工資報(bào)酬。 ? (2)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班 綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。 2023年 9月，被訴人通知申訴人解除勞動(dòng)合同。 休息日加班 : 必須先安排補(bǔ)休 ,不能補(bǔ)休的 ,才應(yīng)支付加班費(fèi) 。停止工作醫(yī)療期超過(guò) 6個(gè)月的，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。 ? 哺乳假： ? 對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。如此一來(lái)，四川職工婚假最長(zhǎng)可休 23天。 ? 同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金 ? 案例： ? 王某（女， 27歲）系某有限責(zé)任公司的員工。 ? 帶薪年休假工資待遇的計(jì)算 ? （ 1）帶薪休假工資 ? 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。 年休假計(jì)算公式： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) /365天） *職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) ? 享受年休假的主體： ? 案例一： 2023年 7月張某與 A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到 B公司工作，工作滿(mǎn)一年后，張某向 B公司提出享受帶薪年休假待遇。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2023年 11月，工廠(chǎng)生產(chǎn)任務(wù)處于淡季，景提出回家探望父母，廠(chǎng)方批準(zhǔn)其 20天的探親假。張三認(rèn)為：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國(guó)務(wù)院的規(guī)定其應(yīng)當(dāng)享受每年 30天的探望配偶假。 ? （４）凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 ? （２）時(shí)間條件。 ? 怎樣了解用人單位實(shí)行了何種工時(shí)制度？ ? 看 勞動(dòng)合同 中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 ? 《 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 (勞部發(fā) [1997]271號(hào) ) …… 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò) 8小時(shí)、每周工作不超過(guò) 40小時(shí)、每周至少休息一天。當(dāng)時(shí)工會(huì)主席沒(méi)在，一位專(zhuān)職工會(huì)干部出面向大家作了解釋?zhuān)骸按舜喂疽蛏a(chǎn)的需要，安排員工連續(xù)加班，曾經(jīng)與工會(huì)商量過(guò)。近年來(lái)，受亞洲金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。 ? 小時(shí)工資 日工資 247。 ? 請(qǐng)問(wèn)，該公司的工時(shí)制度是否違法？為什么？ ? 月工作天數(shù)與計(jì)薪天數(shù)的變化？ ? 2023年以前 2023年以后 ? 年工作日 36510410=251天 36510411=250天 ? 季工作日 251247。 ? 該企業(yè)實(shí)行輪休制。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò) 8小時(shí)或 40小時(shí)等，但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ? 相關(guān)法律： ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)，對(duì)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)采用不定時(shí)工時(shí)，有時(shí)也存在幾天沒(méi)工作的情況，拒絕了王剛的要求。申請(qǐng)人在職期間月工資合計(jì)為 1250元。 2023年 10月 1日至 3日在公司加班。李某等人商量后向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，該公司對(duì)李某等人的做法非常惱火，以違反公司的規(guī)章制度為由作出了對(duì)李某等 5人予以辭退的決定，并且扣留了當(dāng)月的工資用以“賠償損失”。 2023年 8月簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：本廠(chǎng)實(shí)行計(jì)件工資制。用人單位決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,應(yīng)把延長(zhǎng)工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明 ,征得工會(huì)同意后 ,方可延長(zhǎng)職工工作時(shí)間； ? （ 3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。 ? 原勞動(dòng)部 《 關(guān)于頒發(fā) 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 〉 的實(shí)施辦法的通知 》 （勞部發(fā) [1995]143號(hào)）第 4條規(guī)定： ? 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行 4至 6小時(shí) 工作制。遭到廠(chǎng)方拒絕后，他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求 N廠(chǎng)補(bǔ)發(fā)他們相應(yīng)的加班工資。 ? 案例 1： ? N廠(chǎng)制造車(chē)間對(duì)員工實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)時(shí)工資制。 ?具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者每天休息的時(shí)間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 ? 勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是通過(guò)工作時(shí)間和休息時(shí)間而體現(xiàn)出來(lái)的。 1889年 7月在巴黎召開(kāi)的第二國(guó)際成立大會(huì)上，決定以 5月 1日為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。 ? 。另外，還規(guī)定為做好工作前的準(zhǔn)備，要求早班工人每天須在 7:45到崗，在預(yù)熱機(jī)器的同時(shí)更換服裝、聽(tīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)布置當(dāng)天工作。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ? （ 2）哺乳時(shí)間。 ? 禁止情況： ? 禁止對(duì)懷孕 7個(gè)月以上和在哺乳未滿(mǎn) 1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。夏某等人同意了廠(chǎng)方的加班要求，并在 2023年 3月 6月間完成正常定額 ，但廠(chǎng)方卻一直按正常計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付夏某的工資。 它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。2023年 10月 1日至 3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工資。 到 9月份，張某因病住院，傳達(dá)室門(mén)衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天 24小時(shí)值班，不能休息一天。但是 ,趙先生認(rèn)為自己干的一貫很好 ,副總經(jīng)理的批評(píng)意見(jiàn)分明是找茬 ,所以他從來(lái)聽(tīng)不進(jìn)去 ,只是按照自己的習(xí)慣管理。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況可實(shí)行不定時(shí)工作制 …… 。 ? 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視同延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%。 ? 按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金。 12= 250247。該工廠(chǎng)一般每年春季招工， 11月底結(jié)帳走人。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時(shí)間緊、數(shù)量大?！边@位工會(huì)專(zhuān)職干部繼續(xù)解釋道。 (一 )交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)