【正文】 應(yīng)休完其根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)享受的法定年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第四篇：休息休假制度探討我國休息休假制度的問題與對策一、休息休假的含義休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。計劃經(jīng)濟時代，廣大的勞動者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天)。未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天。（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補了《勞動法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點“軟”的問題。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會上有政策下有對策。各級政府應(yīng)經(jīng)常進行核查或抽查，特別要加大對企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關(guān)法律政策時，也要從實際出發(fā)兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益。 請婚假者應(yīng)提交結(jié)婚證，否則視為無效。 晚育假 已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女時，為晚育。 員工患病或非因工負(fù)傷需請病假時，需提供醫(yī)院的診斷書和病假條，否則以事假計。員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或?qū)I(yè)資格考試經(jīng)所在部門批準(zhǔn)的，可按上班計發(fā)薪資。 年休假不包括休息日和法定假日。請假核準(zhǔn)后，請假單送行政人員留存?zhèn)浒?。所有業(yè)務(wù)人員請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 勞動合同終止、主動與公司解除勞動合同的員工或因違紀(jì)被公司辭退的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。 喪假不包括休息日和法定假日。 產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護理假包括休息日但不包括法定假日。 請產(chǎn)假者應(yīng)提供準(zhǔn)生證明、嬰兒出生證明及其他相關(guān)證明（如難產(chǎn)、自然流產(chǎn)證明等）。 婚假包括休息日但不包括法定假日。五、結(jié)束語休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。并且對于勞動強度大、時間長的行業(yè)，法律政策必須強制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權(quán)益。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因為他們進城務(wù)工大多實行“小時工”、“日工資”的勞務(wù)薪酬，還有很多在企事業(yè)單位中的臨時工，也沒有得到具體的規(guī)定，加上農(nóng)民工是流動性非常強的人群，需要經(jīng)常更換工作、務(wù)工地點，對于工作時間的計算不好界定，要達一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關(guān)帶薪休假的福利政策。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。第六，年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年享有一次連續(xù)的帶工資的休假時間?！秳趧臃ā冯m未對此作規(guī)定，但國務(wù)院1951年3月14日發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間。所有這些簡短的休息時間，都屬于勞動者工作間隙休息。在休息休假制度的基礎(chǔ)上，越來越多的法律法規(guī)，諸如帶薪休假逐漸發(fā)展起來。第六章 附則第二十六條本制度由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十九條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體休假安排參照國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況由公司統(tǒng)一安排休息休假。在批準(zhǔn)的婚假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請單》，并附同經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《加班申請單》，經(jīng)程序批準(zhǔn)后方可作為調(diào)休處理。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。工作時間開始后或結(jié)束前1個小時到4個小時內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時未到班者或提前4小時以上下班者以曠工1天論。第八條 一個月內(nèi)因個人責(zé)任（不包括因公）補簽到不能超過5次。全體員工要提高認(rèn)識，自覺、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。勞動者在一個自然內(nèi)有曠工情形，本單位可以抵扣當(dāng)帶薪年休假相應(yīng)天數(shù)，當(dāng)帶薪年休假天數(shù)不足以抵扣的部分，按《獎懲制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，“連續(xù)工作時間”是指勞動者在參加工作后，是否有連續(xù)工作12個月的事實。二十三、如本單位為非國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，則無探親假。十八、考勤員和審核員應(yīng)對勞動者出勤情況進行分析，及時向非正常出勤勞動者進行詢問與溝通，并向有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總負(fù)責(zé)人反映情況。十四、勞動者有因私事請假的權(quán)利勞動者如因私需請事假，應(yīng)至少提前五個工作日書面通知本部門負(fù)責(zé)人，并附加其它相關(guān)書面證明，以及做好工作交接任務(wù)，待本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可享受事假。勞動者應(yīng)善意使用其在國家規(guī)定的特殊勞動保護期間所擁有的便利，醫(yī)療期、傷病休假期只能用來進行治療與修養(yǎng)恢復(fù)。如單位對勞動者提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，單位有權(quán)要求勞動者到指定醫(yī)療機構(gòu)進行診斷并開據(jù)證明，基于該診斷產(chǎn)生的應(yīng)由勞動者支出的費用由單位承擔(dān)。在住院治療階段，勞動者應(yīng)于辦理完住院手續(xù)后次日向部門負(fù)責(zé)人提交有效醫(yī)療文書 1(病假條、病歷本、住院通知單等)，單位將按照病假條以及國家相關(guān)規(guī)定確定勞動者的醫(yī)療期。十、勞動者因急事需外出而不辦理批準(zhǔn)手續(xù)，而事后上班第一天不補假者，按遲到或曠工處理。勞動者在未履行有效請假手續(xù)情況下的不按時上下班，日缺勤時間超過4個小時的按曠工論處。高級管理人員自動實行不定時工作制。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。請假類型規(guī)定：事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。二、考勤打卡制度打卡制度：員工上、下班必須按時打卡； 正?？记诖蚩〞r間：11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情況：因上團、外出接送客人、外出攝影等，不能按時打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關(guān)登記。請長假（兩天以上的）主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父