【正文】 ，公司將根據(jù)國家相關勞動法規(guī)辦理。女員工請產(chǎn)假必須提前一個月申請。如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 衛(wèi)生管理中心負責休產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負責人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應及時補辦。 病假。 婚喪假 婚假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機構出具證明，超過產(chǎn)假的時間按病假處理。每班勞動時間內的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。 工傷停工留薪期。三、考勤時間（一）公司實行每周六天工作制，工作時間為：周一至周五春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：00夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30周六（請假不扣工資）春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：00夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00（二）法定節(jié)假日：參照國家行政機關（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。全月累計遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。（保安、保潔）（二）職責：考勤責任人，須按公司相關規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。三、內容（一）本制度包含事假、病假、調休假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。（5）事假不包括公休日。（5）請病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負責核實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實，則將請假天數(shù)視為曠工處理，另處以按請假天數(shù)相應天數(shù)扣月工資5%的處罰。產(chǎn)假（1）員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經(jīng)計生部門審核，部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續(xù)由當事人部門隨考勤報人力資源備案；產(chǎn)假期間，公休日計入假期。探親期間，只發(fā)放基本工資，績效工資暫停發(fā)放。1工傷假(1)員工因工負傷，須憑市級以上醫(yī)院證明和相關部門出據(jù)的工傷認定書，由本人寫出書面申請，經(jīng)部門負責人、人力資源簽署意見，主管副總核準，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國家相關法規(guī)執(zhí)行。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結束，不再執(zhí)行假期工資。喪假員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準后，可休假3天。法定假期共計10天，包括五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天。（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負責通知其辦理離職手續(xù)。（3）月累計事假5天（不含五天）以上，年累計事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當月實際出勤天數(shù)及考核情況結算。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日請休假制度一、目的為進一步維護公司辦公秩序，規(guī)范員工休假制度，保障員工休假時間，特制定本規(guī)定。六、考勤責任人（一）考勤由公司指定專人負責。8：018：30（9：019：30）到達公司者計為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。第五篇：考勤休假制度考勤制度一、目的本制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導致不能按期返回的，經(jīng)單位核實后其超過時間按探親路程假處理。 因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。 哺乳假。女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。 職工結婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另行給予路程假。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。職工因個人私事請假稱為事假。機關工作人員請假按照管理權限審批。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經(jīng)批準后方可休假。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。 黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。喪假期間發(fā)基本工資。難產(chǎn)或雙生加產(chǎn)假10天。按曠工處理。事假 員工確因有事必須親自處理的，應在前一天下午下班以前申請，報經(jīng)公司總經(jīng)理批準。（3）因偶發(fā)事故遲到超過10分鐘以上，經(jīng)查明屬實，可獲準補辦事（4）二、三、（1）（2）第五條一、二、假。因工作原因當天上午上班不能親自簽到者，應于前一天晚上向考勤管理人員說明情況。365天）員工本人全年應享受的年休假天數(shù)。確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個。（二）虛擬請假原因，經(jīng)查實者按曠工論處。工作延續(xù)到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履行加班審批手續(xù)。探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標準）報銷探親期內的往返路費，每年一次，超出部分自理。女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準予休假十五天。員工休婚假必須提前一個月填寫《員工請假單》,經(jīng)主管領導簽字后, 攜結婚證報人力資源部審核并上報。享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。（二）事假規(guī)定員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》。未執(zhí)行請假制度的員工按曠工處理。每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國慶節(jié)（10月13日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）一天，共計十一天為法定公休節(jié)日。帶薪年假不累積，各用人部門必須于次年春節(jié)后安排員工休假完畢；若因特殊 原因在規(guī)定時段內不能安排員工休年假的，公司將按員工日工作收入的300%支付年休假工資報酬。4 沒有遵守國家計劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權對其進行相應處理。如情況緊急經(jīng)核實后，可以于事后補辦手續(xù)。第十五條 喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假，喪假期間工作照發(fā)。未依規(guī)定辦理請假申請手續(xù)的或者請假未被批準而休假的一律以曠工論處。3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當日）。第九條 以下情形之一，視為曠工 遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；超過3小時按曠工一天處理。第五條 全日制員工根據(jù)崗位不同作如下工作安排：1具體上班時間為：上午：9：0012:00；中午休息：12:0014:00；下午：14:0018:，但以符合每周規(guī)定的工作時數(shù)為原則。第一篇：員工考勤休假制度考勤休假制度第一章 總則第一條 考勤目的 加強企業(yè)管理，維護工作秩序。周工作時間不超過40小時，并保證員工每周至少休息一天的工作制。第八條 遲到與早退無特殊原因/事先未辦相關手續(xù)，超過上班規(guī)定趕時間30分鐘以內未到崗/上班未刷卡者，視為遲到；未到下班時間提前30分鐘以內離崗/下班為刷卡者，視為早退。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。按照第2款規(guī)定獲得批假后《審批表》應交人事部存檔備案，否則請假不生效。員工請病假天數(shù)超過法定醫(yī)療期____天時，視為不能從事原工作，公司有權對員