企業(yè)員工考勤、請(qǐng)假、休假管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，同時(shí)可享受生育保險(xiǎn)待遇。換休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可于缺勤之時(shí)起半日內(nèi)電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職員請(qǐng)假1天以內(nèi)需由直接主管批準(zhǔn)，3天以內(nèi)需由部門長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。附表目錄附表01：《出差申請(qǐng)單》附表02：《請(qǐng)假單》6 / 6。，累積滿8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。4 請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限41 請(qǐng)假規(guī)定公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》（附表02），報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，交至不管部備案。311 換休假職員一次連續(xù)加班6小時(shí)以上，或連續(xù)加班5天以上、累計(jì)時(shí)間超過20小時(shí)者，可憑加班證明申請(qǐng)換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。因流產(chǎn)原因請(qǐng)假（含領(lǐng)取同意生育通知書或按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個(gè)月的15天，不滿四個(gè)月的30天，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的42天。員工事假期間無工資。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。31 公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見21)。除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開展活動(dòng)，必要時(shí)可申請(qǐng)打卡外出。經(jīng)常性加班的部門還應(yīng)提供部門加班月統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)部門主管核實(shí)后，于下月1日交不管部備案。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無直接關(guān)系的公出或開會(huì)，需先經(jīng)部門同意后報(bào)不管部，在不影響工作原則下給假。除總監(jiān)以上高級(jí)管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元?？记?、請(qǐng)假、休假管理制度1 總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。2．公司員工出勤必須打卡登記。7．員
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