企業(yè)員工考勤與休假管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 資全額發(fā)放。第二十三條 婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲），符合婚姻法規(guī)定，初次結(jié)婚，取得結(jié)婚證者，可享受婚假3天，符合晚婚條件（女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）可享受婚假10天。患有傳染病的員工病愈返工時(shí)須持有醫(yī)院出具的健康證明。集團(tuán)正式員工每月可享有1天帶薪病假，每月的帶薪病假限當(dāng)月使用，不得累計(jì)使用。第十六條 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提交《加班申請(qǐng)審批表》進(jìn)行備案的員工，其加班時(shí)間將視為無(wú)效。如出現(xiàn)與事實(shí)不符者，責(zé)任由分管（或派出）部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。上班時(shí)間：8：30，下班時(shí)間：17：30。第二條 本辦法適用于集團(tuán)總部各部門全職在崗員工。第六條 各級(jí)管理者有督促所轄員工嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的責(zé)任。第十條 工作時(shí)間因工外出員工在工作時(shí)間因公外出，當(dāng)不影響上下班刷卡和簽字時(shí)，須征得直接領(lǐng)導(dǎo)的同意，并在部門《因公外出登記表》（附件一）上進(jìn)行登記；如因公外出影響到上下班刷卡和簽字時(shí)，無(wú)特殊原因應(yīng)事前將直接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)單交給部門考勤員。第十四條 加班時(shí)間以小時(shí)累計(jì)，加班累計(jì)8小時(shí)，可以沖抵一天病假或事假。第二十條 公休日和法定節(jié)假日集團(tuán)實(shí)行每周5天工作制，固定工時(shí)制員工星期一至星期五上班，星期六和星期日為公休日。員工長(zhǎng)期病假的病假工資，發(fā)放至醫(yī)療期結(jié)束。事假期間按本人當(dāng)日全額工資扣減。喪假須由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)部門總經(jīng)理和人力資源部同意后方可休假。女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第二十六條 年休假集團(tuán)直屬部門、平臺(tái)、全資子公司內(nèi)工作的員工在集團(tuán)連續(xù)工作一年以上者，可按規(guī)定享受年休假待遇。有下列情況之一者，取消該員工當(dāng)年（假期年）的年休假：（1）當(dāng)年（假期年）出現(xiàn)曠工。第二十八條 經(jīng)理的請(qǐng)假審批權(quán)限為1天，總經(jīng)理和副總經(jīng)理的審批權(quán)限為3天，3天以上的請(qǐng)假需由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第六章 附則第三十三條 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件四： 加班申請(qǐng)審批表員工信息員工姓名：所在部門：加班事由加班時(shí)間 月 日 預(yù)計(jì) 個(gè)小時(shí)直接領(lǐng)導(dǎo)意見所在一級(jí)部門意見人力資源部備案申請(qǐng)人： 年 月 日 附件五 休假申請(qǐng)審批表年 月 日員工姓名所屬部門職位名稱請(qǐng)假類型及天數(shù)病假事假婚假喪假產(chǎn)假/護(hù)理假年休假請(qǐng)假起止日： 年 月 日—— 年 月 日請(qǐng)假事由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字部門總經(jīng)理簽字集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字人
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