【正文】 育； 喪假：喪亡者不在其工作城市。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過5天。 目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。 刷卡考勤紀(jì)律 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房內(nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。 各部門所報考勤應(yīng)本著實事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。 員工無正當(dāng)理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。 女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可休假五天。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。同時給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計劃生育假。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。各部門報考勤管理 各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月13號將本部門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。 各部部長按照勞動紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。 早于班后刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應(yīng)處理。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸。a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。員工因處理個人事務(wù)可請無薪事假。曠工處罰第三章加班管理【主要原則】 ，要求員工在有效工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】元，超過部分每次扣罰50元。打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可?！竟芾碡?zé)任】總部對本項規(guī)定進(jìn)行考核。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予25天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。其它者行政人事部將直接向員工發(fā)出《員工處罰決定通知書》，并按公司《獎懲管理制度》處理。四、統(tǒng)計。忘記打卡的，應(yīng)提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報公司綜合辦備案；同時對當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由綜合辦負(fù)責(zé)報修。（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實行打卡考勤。（四）事假其他規(guī)定員工休事假，月內(nèi)累計5天以上，年內(nèi)累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。（二）喪假天數(shù)喪假3天。（三）生育假待遇休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請假。附二：員工休假管理實施細(xì)則一、法定節(jié)假日公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工6天以上的。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計發(fā)當(dāng)天工資。（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。5侵占、盜竊公司財物。4其他失職、瀆職行為。（七）無正當(dāng)理由，不服從工作安排3無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。2無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。1長時間打接與工作無關(guān)電話。無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。（七）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。并負(fù)責(zé)公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。第一篇：員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。負(fù)責(zé)各類違反勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實。（三）公司工會依據(jù)部門職責(zé)，負(fù)責(zé)受理員工有關(guān)申訴、舉報。負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項收支臺帳。（五）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。第二條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。負(fù)責(zé)公司員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項收支臺帳。第七條 公司建立員工申訴、舉報機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。月內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情1聊天、打牌、玩游戲。2組織、參與罷工、聚眾鬧事。2不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。3利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。4濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。（十一）其他違反公司勞動紀(jì)律行為5利用公司名義，招搖撞騙。（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門開具繳費通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。月內(nèi)累計遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。月內(nèi)累計遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計遲到、早退15次以上的。四、本細(xì)則與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。（4）醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。五、喪假（一）享受喪假基本條件員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。（三）請事假手續(xù)請事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權(quán)限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。附三：