【正文】 懲管理制度》處理。以結婚證作為休假憑證，婚假需自領結婚證之日起一年之內一次休完，逾期未休被視作自動放棄。懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予25天的產假；三個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。國家規(guī)定的法定假期，如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國家規(guī)定執(zhí)行?！竟芾碡熑巍靠偛繉Ρ卷椧?guī)定進行考核?！究记谥芷凇堪垂珰v自然月份統(tǒng)計。打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨作為加班的有效憑證，加班須按流程經事先審批核準方可。遲到、早退處罰 a)、早退累計在三次(含)以內，可不計罰款（每位員工每月遲到、早退累計不得超過三次，且累計時長不得超過45分鐘）。員工每月漏打卡3次(含)以內罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】元，超過部分每次扣罰50元。所有曠工按曠工時間的3倍全額工資的標準予以處罰，并同時給予警告的行政處分。曠工處罰第三章加班管理【主要原則】 ，要求員工在有效工作時間內完成工作任務并合理休息。員工加班前必須填寫并提交《加班申請單》，經領導批準方可生效。員工因處理個人事務可請無薪事假。員工請休病假，先與三個月內的有效調休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計算?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內。已婚女員工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產假。產假看護假包括法定節(jié)假日、公休日在內?！竟佟繂T工因工傷或患職業(yè)病而必須進行治療或休養(yǎng)者，按國家及地方勞動行政部門的規(guī)定處理。a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負責人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對本部門員工做出下一年休假的休假安排。，不享受當年的年休假 a)當年請各種帶薪假期累計超過2個月以上者；b)當年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應扣回。本規(guī)定所有解釋權歸。 考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結合的管理方法。 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。 早于班后刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。各部門報考勤管理 各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡員應于每月13號將本部門的上月考勤報至總經理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領導及行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經理辦公室后方可休假，如沒有相關手續(xù)，視為曠工。 探親假的審批程序及管理，必須事先到總經理辦公室辦理休假手續(xù)，經批準后，方可休探親假。 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位領導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。經醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。 在見習期、學徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應天數(shù)的年休假。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工在本請事假累計20天以上的；（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工， 已休年休假后又請事假、病假的，取消下一年休假資格。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。 實行計劃生育手術者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。 男職工享受陪產假，辦理相關請假手續(xù)后，可休假五天。若醫(yī)療結束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。 員工無正當理由或因工作需要請假，各級領導有權不予準假。 請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。 各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。，、。 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經警，并在②號機進行刷卡考勤。，需到總經理辦公室辦理補卡手續(xù)，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員。 刷卡考勤紀律 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內，生產班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠房內各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。二班：16時30分—0時30分。 目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產、經營、工作秩序。員工因患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的長期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。c)年休假須在當年分次休完，原則上每次休假不超過5天?！灸晷菁佟?對于服務不滿一個自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當年可休假天數(shù)= 5 * [（12入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假?！韭烦碳佟?： a)b)c)：雙方戶籍不在一地者； 看護假：其配偶在外地生育； 喪假：喪亡者不在其工作城市。如配偶生育，可享受看護假10天。正常情況下產假休假時間為98天，含產前假期15天。申請手續(xù) a)b)，須向人力部門提交結婚證復印件，如員工需回異地辦理結婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將證件復印件交人力部門；婚假的請休假時間期限為辦理結婚證后半年內（以結婚登記時間為準），逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用。不得連續(xù)請事假超過15個工作日，如預期未歸者按曠工處理。經過批準的加班申請和對應時間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。懷孕5個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。一次性連續(xù)曠工超過三個工作日(含)或1年內累計曠工3天及以上者屬嚴重違反勞動紀律，公司有權予以開除?！緯绻ぁ?，以下情況也一律視為曠工： a)b))b)員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準而不到崗者，除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關部門證明），均按曠工論處。遲到、早退或無故離崗一次超過半小時至兩小時的，每次按曠工半天計算；超過兩小時以上的，每次按曠工一天計算。內代打卡或簽到次數(shù)累計三次(含)以上者屬于嚴重反勞動紀律，將予以開除處理。經常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經相關領導批準后可免打卡或調整打卡時間，對免打卡或調整打卡時間人員人力部門有權對其進行監(jiān)督。標準工作時間： a)b)上午08：3012：00時；下午14：0017：30分。