雙魚電子車間管理、勞動紀律、請休假、離職、薪酬管理制度(文件)
【正文】 四、離職管理規(guī)定 1． 屬辭職 、辭退的 員工在合同期內(nèi) /試用期內(nèi) ， 須提前 30天 /7天 （或隨時）至人力資源部領(lǐng)取并填寫《離員工填單 ，提出書面申請 班、組長 /主管審核 車間主任 /廠 長 /經(jīng)理審核 分管副總 /總經(jīng)理批準 人力資源 部核 準 根據(jù)權(quán)限逐級審批 存檔備查，核算工資 職審批表》，并呈直接主管領(lǐng)導(dǎo)處審批。 離職 前 ，由 用人部門和 人力資源部 做離職 面談 ，并作好相關(guān)記錄。 ，需要搬運行李物品的， 由人力資源部 指定同宿舍的一人負責跟進處理。其余時間不予受理。 2. 定 義： 薪酬：指 員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的 經(jīng) 濟收入、有形服務(wù)和福利。 綜合 月薪制：基本 工資 +崗位補貼 +全勤獎 +職級工資 +生活補貼 +績效獎 +工齡獎 +優(yōu)秀員工獎 +其它補貼 崗位補貼是依據(jù)崗位價值、工作經(jīng)驗以及超過正常上班時間額外提供勞動等要素確定的經(jīng)濟報酬。 優(yōu)秀員工 獎是對當月工作態(tài)度好， 做事仔細認真，自覺有積極性的員工的一種肯定與褒獎，一般 給于50200 元不等的獎勵。 3． 8 工齡獎：為鼓勵員工長期為公司服務(wù)，公司依員工在本公司的服務(wù)年限給于員工對應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 薪資調(diào)整分為：本公司薪酬調(diào)整分為轉(zhuǎn)正調(diào)薪，考核調(diào)薪 二 種類別。 支付 ： 工資發(fā)放日期為每月 25 日 。 工資扣減項目： 員工本人工資的個人所得稅 員工 宿舍水電費、向公司預(yù)支的借款 員工賠償因本人原因造成 公司 經(jīng)濟損失的費用 按照 公司 規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰 經(jīng)員工本人同意 及 其他 合理必要的 費用。 企業(yè)與員工之間為一種契約關(guān)系，薪資制度為企業(yè)核心機密之一，不可公開或討論。公司將以總經(jīng)理獎的形式予以表彰。 總經(jīng)理獎（特別貢獻獎） 為綜合平衡員工的業(yè)績，保證員工薪酬的公平性及激勵性。凡到退休年齡仍堅持從事工作的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準方可以退休返聘。 遇節(jié)假日 順延 ，每月發(fā)放一次。根據(jù)約定的試用期予以調(diào)整。 其它福利 包括 ：免費住宿， 帶薪休假，帶薪旅游， 生日會， 節(jié)日就餐 ， 禮品饋贈，教育培訓(xùn) 等福利待遇 。獲得全勤獎的基本標準是無遲到、早退、曠工記錄；無事假、病假及除年休假和喪假外的休假記錄，休假記錄包括公司安排的加班時間的休假；簽卡記錄每月不超過 5 次。 績效獎： 是對過去工作行為和工作成績的認可 ， 隨著 員工 業(yè)績的變化而變化 ，對員工作出貢獻的一種
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