【正文】 。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（2）在我公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）在我公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）在我公司累計(jì)工作滿20年及以上的員工， 已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，取消下一年休假資格。 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)后可休喪假三天。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。 與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。 女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。 探親假的審批程序及管理，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。 員工無正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。 員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。 請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時(shí)辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。 各部門所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。各部門報(bào)考勤管理 各部門報(bào)考勤時(shí)間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月13號(hào)將本部門的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績(jī)效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。，、。 各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠，否則不計(jì)加班。 班中出廠時(shí)，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。 各部部長(zhǎng)按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員。、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。 刷卡考勤紀(jì)律 在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房?jī)?nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。 早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。 員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。 目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長(zhǎng)期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。，不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請(qǐng)各種帶薪假期累計(jì)超過2個(gè)月以上者；b)當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過5天。a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對(duì)本部門員工做出下一年休假的休假安排。【年休假】 對(duì)于服務(wù)不滿一個(gè)自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假?！竟佟繂T工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門的規(guī)定處理。【路程假】 ： a)b)c)：雙方戶籍不在一地者； 看護(hù)假：其配偶在外地生育； 喪假：?jiǎn)释稣卟辉谄涔ぷ鞒鞘小．a(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天產(chǎn)假。正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)間為98天，含產(chǎn)前假期15天。婚假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。申請(qǐng)手續(xù) a)b)，須向人力部門提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門；婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。員工請(qǐng)休病假，先與三個(gè)月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。不得連續(xù)請(qǐng)事假超過15個(gè)工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。員工因處理個(gè)人事務(wù)可請(qǐng)無薪事假。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和對(duì)應(yīng)時(shí)間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證。員工加班前必須填寫并提交《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。懷孕5個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。曠工處罰第三章加班管理【主要原則】 ，要求員工在有效工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。一次性連續(xù)曠工超過三個(gè)工作日(含)或1年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上者屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以開除。所有曠工按曠工時(shí)間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時(shí)給予警告的行政處分。【曠工】 ，以下情況也一律視為曠工： a)b))b)員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門證明），均按曠工論處。員工每月漏打卡3次(含)以內(nèi)罰款5【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】元，超過部分每次扣罰50元。遲到、早退或無故離崗一次超過半小時(shí)至兩小時(shí)的，每次按曠工半天計(jì)算；超過兩小時(shí)以上的，每次按曠工一天計(jì)算。遲到、早退處罰 a)、早退累計(jì)在三次(含)以內(nèi)，可不計(jì)罰款（每位員工每月遲到、早退累計(jì)不得超過三次，且累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不得超過45分鐘）。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計(jì)三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動(dòng)紀(jì)律，將予以開除處理。打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。經(jīng)常出差或其它原因無法正常考勤打卡的人員，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間，對(duì)免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間人員人力部門有權(quán)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。【考勤周期】按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： a)b)上午08：3012：00時(shí)；下午14：0017：30分。【管理責(zé)任】總部對(duì)本項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行考核。休假管理【公司名稱、LOGO、地址、電話等信息】[公司名稱]考勤與假期管理規(guī)定第一章總則【目的】為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)、休假程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。國(guó)家規(guī)定的法定假期，如國(guó)慶、元旦、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行