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正文內(nèi)容

勞動(dòng)紀(jì)律考勤(參考版)

2024-10-13 12:16本頁(yè)面
  

【正文】 編制/日期:審核/日期:批準(zhǔn)/日期:。第四十五條本管理制度未完善的地方,在具體實(shí)施過(guò)程中,由總經(jīng)理予以確定。第四十三條 在檢查處理過(guò)程中,檢查處理人員不得徇私舞弊,或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置,否則與受處理人同等論處。第四十二條 凡公司員工均有對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù),公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益,并予獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條 對(duì)屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的,可按本管理制度加倍處罰。第三十八條 職工擅自離廠的應(yīng)按其進(jìn)廠時(shí)前三個(gè)月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費(fèi)用(其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費(fèi)用)。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊,否則見一次罰款5元。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜,否則見一次罰款10元。第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩,吵架斗毆,擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,如發(fā)生此類情況,除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外,還可處以50~200元的罰款。第三十一條 不要貪圖小便宜,嚴(yán)禁偷拿公司及個(gè)人財(cái)物,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除予開除外,還可處以20~300元的罰款。第二十九條 應(yīng)保證工作場(chǎng)所及公共環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔煙蒂、垃圾,否則可視情況罰款5~20元。第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配,不得無(wú)理取鬧,否則見一次罰款10~50元;造成惡劣后果的,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作,否則后果自負(fù)。第二十四條 當(dāng)有要求時(shí),員工應(yīng)按規(guī)定著裝,穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡,否則見一次罰款5元。如門衛(wèi)對(duì)無(wú)證出門不加以制止、記錄,并未及時(shí)匯報(bào)的,每見一起,罰門衛(wèi)當(dāng)班人員5元。勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律,不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無(wú)關(guān)的事,否則見一次罰款5~20元。不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度,按期到崗,到崗后注明銷假。第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為:事假1日以內(nèi),由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;事假2~5日以內(nèi),由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后,報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室備案;事假超過(guò)5日,由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室備案。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:病假1日以內(nèi),由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;病假2~5日以內(nèi),由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后,報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室備案;病假超過(guò)5日,由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室備案。第十七條 病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。請(qǐng) 假 管 理第十五條 公司規(guī)定請(qǐng)假半天以上者,原則上必須事前出具請(qǐng)假條,向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。考勤員徇私舞弊、弄虛作假的,每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的1%,當(dāng)月超過(guò)3次的,除予處罰外,還將給予警告、撤職等處分。(當(dāng)三種類型兼有時(shí),遲到/,統(tǒng)一按曠工計(jì)算)。第十四條 除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定:當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者,將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。曠工按60元/日進(jìn)行罰款。所有出門情況應(yīng)由門衛(wèi)記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。非計(jì)件人員離崗時(shí)間應(yīng)不得超過(guò)1小時(shí),當(dāng)超過(guò)1小時(shí)的,應(yīng)根據(jù)其實(shí)際離崗時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。預(yù)先請(qǐng)假的可不記遲到/早退,但應(yīng)予記錄(部門車間負(fù)責(zé)人填寫于簽到簿備注欄),當(dāng)因事請(qǐng)假遲到、早退1小時(shí)以上者,應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。遲到/早退一次罰款10元。第十條 遲到、早退規(guī)定:遲到:超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗者,記為遲到一次。嚴(yán)禁在打卡期間打卡后出廠(相關(guān)管理人員進(jìn)行不定時(shí)巡崗),否則見一次罰款200元。第七條 門衛(wèi)無(wú)證放行,見一次罰款50元;員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強(qiáng)行出廠見一次罰款200元(如門衛(wèi)無(wú)故離崗導(dǎo)致上述現(xiàn)象,對(duì)門衛(wèi)處以50元罰款);利用公、私車輛或其他方式出廠門的,見一次罰款200元。(出門證用于因請(qǐng)假或出差等需要出廠門時(shí)的相關(guān)證明。具體作息時(shí)間按公司規(guī)定,需調(diào)整時(shí)由辦公室予以通知。享受平均效益工資的人員在正??记谥谐霈F(xiàn)的出差行為,其出差期間的考勤由安排出差的部門負(fù)責(zé)人出具考勤證明(填寫出差報(bào)告單審批后張貼于部門簽到簿)。第三條 打卡應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行,上班打卡應(yīng)在正點(diǎn)前30分鐘至正點(diǎn)后10分鐘內(nèi),下班打卡應(yīng)在下班后20分鐘內(nèi),超過(guò)正常打卡時(shí)間,應(yīng)至辦公室說(shuō)明情況,并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)打,并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時(shí)間(在簽到簿上備注欄注明)。(設(shè)立簽到簿用于記錄加班,請(qǐng)假,出差報(bào)告單,實(shí)現(xiàn)打卡不能實(shí)現(xiàn)的功能,便于記錄和管理,簽到簿由各部門,車間負(fù)責(zé)人妥善保管,次日(節(jié)假日順延)上班后1小時(shí)內(nèi)交至辦公室考勤管理處)第一條 機(jī)加工車間、裝配車間的計(jì)件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門房打卡考勤,(并至相應(yīng)車間處簽到)。共7頁(yè)第7頁(yè)第五篇:考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度泰興市航天電器有限公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(有修改)為加強(qiáng)企業(yè)管理,規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合泰興市航天電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況,特制訂本制度。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題,公司考勤員視同當(dāng)事人陪扣50%。違反第四條:每次各扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。違反第二條第4款:吵架者雙方各扣發(fā)獎(jiǎng)金500元,并通報(bào)批評(píng)。違反第二條第2款:每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。違反第一條第3款:每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。凡不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的,不執(zhí)行職工請(qǐng)銷假,考勤等制度的,無(wú)故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評(píng),并按以下規(guī)定處罰:違反第一條第1款:按第一次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元,第二次扣獎(jiǎng)金100元,從第三次起每次扣獎(jiǎng)金200元,屢犯者經(jīng)公司職工大會(huì)討論后,直至下崗處理。請(qǐng)假三天以上的,經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批,再報(bào)綜合部備案。十五、職工請(qǐng)假理由不充分,或因工作暫時(shí)無(wú)人頂替時(shí),各部門可酌情考慮,不準(zhǔn)假或緩期準(zhǔn)假及縮短假期,職工應(yīng)
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