【正文】 編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：。第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實施過程中，由總經(jīng)理予以確定。第四十三條 在檢查處理過程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。第四十二條 凡公司員工均有對違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎勵。第四十條 對屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。第三十八條 職工擅自離廠的應(yīng)按其進(jìn)廠時前三個月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費用）。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點停放整齊，否則見一次罰款5元。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見一次罰款10元。第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還可處以50～200元的罰款。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個人財物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開除外，還可處以20～300元的罰款。第二十九條 應(yīng)保證工作場所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無理取鬧，否則見一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。車、銑、鉆床等高速運轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負(fù)。第二十四條 當(dāng)有要求時，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見一次罰款5元。如門衛(wèi)對無證出門不加以制止、記錄，并未及時匯報的，每見一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員5元。勞動紀(jì)律、社會公德及后勤管理第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無關(guān)的事，否則見一次罰款5～20元。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。請假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：事假1日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報辦公室備案；事假2～5日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；事假超過5日，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：病假1日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報辦公室備案；病假2～5日以內(nèi)，由請假人出具請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；病假超過5日，由請假人出具請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。第十七條 病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。請 假 管 理第十五條 公司規(guī)定請假半天以上者，原則上必須事前出具請假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行?？记趩T徇私舞弊、弄虛作假的，每次計扣上月公司平均工資總額的1%，當(dāng)月超過3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。(當(dāng)三種類型兼有時，遲到/，統(tǒng)一按曠工計算)。第十四條 除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎懲規(guī)定：當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。曠工按60元/日進(jìn)行罰款。所有出門情況應(yīng)由門衛(wèi)記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。非計件人員離崗時間應(yīng)不得超過1小時，當(dāng)超過1小時的，應(yīng)根據(jù)其實際離崗時間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時。預(yù)先請假的可不記遲到/早退，但應(yīng)予記錄（部門車間負(fù)責(zé)人填寫于簽到簿備注欄），當(dāng)因事請假遲到、早退1小時以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時。遲到/早退一次罰款10元。第十條 遲到、早退規(guī)定：遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。嚴(yán)禁在打卡期間打卡后出廠（相關(guān)管理人員進(jìn)行不定時巡崗），否則見一次罰款200元。第七條 門衛(wèi)無證放行，見一次罰款50元；員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強(qiáng)行出廠見一次罰款200元（如門衛(wèi)無故離崗導(dǎo)致上述現(xiàn)象，對門衛(wèi)處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款200元。（出門證用于因請假或出差等需要出廠門時的相關(guān)證明。具體作息時間按公司規(guī)定，需調(diào)整時由辦公室予以通知。享受平均效益工資的人員在正?？记谥谐霈F(xiàn)的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門負(fù)責(zé)人出具考勤證明（填寫出差報告單審批后張貼于部門簽到簿）。第三條 打卡應(yīng)按規(guī)定的時間段進(jìn)行，上班打卡應(yīng)在正點前30分鐘至正點后10分鐘內(nèi)，下班打卡應(yīng)在下班后20分鐘內(nèi)，超過正常打卡時間，應(yīng)至辦公室說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補打，并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時間（在簽到簿上備注欄注明）。（設(shè)立簽到簿用于記錄加班，請假，出差報告單，實現(xiàn)打卡不能實現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門，車間負(fù)責(zé)人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后1小時內(nèi)交至辦公室考勤管理處）第一條 機(jī)加工車間、裝配車間的計件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門房打卡考勤，（并至相應(yīng)車間處簽到）。共7頁第7頁第五篇：考勤及勞動紀(jì)律管理制度泰興市航天電器有限公司考勤及勞動紀(jì)律管理制度（有修改）為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合泰興市航天電器有限公司(以下簡稱“公司”)的實際情況，特制訂本制度。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司考勤員視同當(dāng)事人陪扣50％。違反第四條：每次各扣發(fā)獎金50元。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎金500元，并通報批評。違反第二條第2款：每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎金100元。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎金100元。凡不遵守勞動紀(jì)律的，不執(zhí)行職工請銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評，并按以下規(guī)定處罰：違反第一條第1款：按第一次扣發(fā)獎金50元，第二次扣獎金100元，從第三次起每次扣獎金200元，屢犯者經(jīng)公司職工大會討論后，直至下崗處理。請假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報綜合部備案。十五、職工請假理由不充分，或因工作暫時無人頂替時，各部門可酌情考慮，不準(zhǔn)假或緩期準(zhǔn)假及縮短假期，職工應(yīng)