【正文】 按組織決定認真執(zhí)行。按批準權限批準后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無故先離崗后辦理手續(xù)。十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業(yè)職工工傷保險實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內，另外根據路途長短給予路途假。十二、職工請?zhí)接H假的有關規(guī)定：凡工作滿一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規(guī)定的探親假期，即：職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當探親的單位證明。十一、職工請喪假的有關規(guī)定：職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。共7頁第4頁女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。女職工懷孕3個月內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。生育多胞胎，每多生育一嬰，產假增加15天。假期工資照發(fā)。九、職工請婚假的有關規(guī)定：職工本人結婚，可請婚假，假期3天。職工需請“季假”者，應提前一天填寫“請假單”。假期工資照發(fā)。（獲得省部級勞模、全國五一勞動獎章的職工，不論其工作年限長短，每年一律按十四天休假）。病休時間按實際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計算，以一個考勤月計算。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過四天，其他職工每月病假超過2天，從超過之日至10天內基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按50%發(fā)放；21天至一個月內基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假一個月以上三個月以內的基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按30%發(fā)放：連續(xù)病假三個月至六個月以內基礎薪金照發(fā)，其他工資、獎金按20%發(fā)放；連續(xù)病假超過六個月按閩電人資[2000]0592號文件規(guī)定執(zhí)行。當年內員工請事假累計不得超過六個月，特殊情況經公司經理批準可以適當延長。五、職工請事假的有關規(guī)定：共7頁第2頁 職工因事必須處理的，可請事假。出差人員在出差時順路回家或繞道回家的，應在公差前一并提出申請，并按職工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。無特殊原因，公差超過原批準天數(shù)的，一般按事假處理。四、職工出公差的有關規(guī)定：凡公司職工出公差離開福州應事先填寫“職工出差報告單”一式二份，并寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經理簽字后經公司經理審批后到考勤人員處辦理手續(xù)，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財務借款。三、凡未經批準，擅自不出勤的，按曠工處理。共7頁第1頁不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅守崗位，認真做好本職 工作。公司部門經理離崗的須經公司經理批準。如無上述3條情況并未出差或請假的按曠工處理。職工簽到必須本人簽名，不得替代。凡超過規(guī)定時間尚未簽到者，按遲到處理。一、職工上班簽到規(guī)定：公司全體職工（含借調、聘用、臨時工）必須按時上班，并在“簽到表”上簽名。； 工作期間拒不接受任務或擅自脫崗及干與工作無關的事也視為曠工。？答：員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚享受3天婚假，男女雙方均達到晚婚年齡的（），增加婚假14天，須由計劃生育辦公室出具婚假證明，并填寫請假單。？答：非職工醫(yī)院就診休病假的，經集團公司職工醫(yī)院審核（5天及以內由科主任簽字，5天以上由院長簽字），由本單位分管領導審查簽字，經人力資源部批準，假條交本單位后方可休班。在禁行時間段必須在生產（工作）現(xiàn)場，嚴禁在與自己工作或業(yè)務無關的場所滯留和走動，嚴禁人員和車輛在廠區(qū)道路上移動或停留。3．請簡述集團公司限時禁行的時間及有關規(guī)定。、下午下班前(10)分鐘為集團公司內所有人員和車輛的“禁行時間”,違反禁行，年功工資120元，今年3月份之前一直正常工作，3月26日～4月25日休病假，請按照集團公司規(guī)定計算該職工病假期間的月工資待遇。，監(jiān)管不嚴或營私舞弊的，扣罰（1000）元，非職工醫(yī)院就診休病假的，經集團公司(職工醫(yī)院)審核，由(本單位分管領導)審查簽字，經(人力資源部)批準，假條交本單位后方可休班。(300)元，用他人卡出入廠扣罰(500)元。未佩帶上崗證的罰款(200)元。，需持有集團公司職工醫(yī)院或其它醫(yī)院開具的(病休證明)。，非職工醫(yī)院就診休病假的，需憑假條、醫(yī)藥或治療費單據、病歷，經集團公司(職工醫(yī)院)審核，由(本單位分管領導)審查簽字，經(人力資源部)批準，假條交本單位后方可休班。由（部門經理或室主任）批準，但不得連續(xù)辦理； 5天以內（含5天）的，由（單位分管領導）批準；員工請事假超過5天的，除填寫《事假單》外，同時應填寫(《職工事假審批單》)，經(所在單位領導)簽署意見后，報(人力資源部)審批。（），不足4小時的就不用請假。如此。（√），每人次扣罰100元，由單位落實到責任人。（√）、早退的，每人次扣罰200元。 二、判斷題：（）。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。小明至今未婚，老家離濟南很遠。 ，每四年給假一次，假期為（）天。 ，應在（）天內按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)。 ，十二個月內累計休班不超過六個月的病假工資按本人崗技效益工資基本部分的（）%計發(fā)。 5．病假工資不能低于最低工資標準的（）% % % % （）個月以上，享受帶薪休假。 ，因不可抗力造成無法事前請假的，本人應先口頭請假并于上班后（）天內補辦手續(xù)。六、此制度即日起執(zhí)行。四、工具管理制度，愛護并保管好自己所使用的勞動工具；，應交舊換新。，并經負責人簽字同意。請假未經批準而擅離崗位半小時以上者；請假時間到未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸者；不服從調動，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；（三）、所有工作者在完成分配給自己的工作任務時，請立即向有關負責人匯報工作情況；有負責人另外分配工作。（1）、事先未請假，上班時間未到達崗位者為遲到；（2）、事先未請假，下班時間前離開崗位者為早退；（3）、在上班后未經請假而離崗或辦私事者為中途脫崗。二、具體管理制度（一）、全體員工應嚴格遵守單位工作時間，不得遲到、早退、中途脫崗、曠工，不得在工作時間內從事影響工作和與工作無關的事情。應崗位要求需要提前到崗的，需做到提前到崗，一