【正文】 格的低線為原則。，甲乙雙方各扏一份。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。未刷卡的按每發(fā)生－次扣5元（遇個別情況偶爾忘了刷卡，則應(yīng)有班組長證明，車間或所屬部門主管的核準(zhǔn)方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。（工作）人員嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長發(fā)、光膀子上班。，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關(guān)的亊；。、或有事不能按時上下班時，必須提前辦理請假手續(xù)。并加倍扣減其本人當(dāng)日應(yīng)得的工資第二篇：勞動紀(jì)律考勤管理制度勞動紀(jì)律考勤管理制度為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律；規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識，確保工作井然有序的正常進(jìn)行，特制定本制度。員工每天上班時間為上午 8：0012：00，下午14：3018：30。下班后，推遲5分鐘下班用于清理工作。、早退、中途脫崗；遲到、早退、中途脫崗超過十分鐘以上扣罰半天日工資。（二）、下列情況視為曠工：曠工除扣除當(dāng)日工資并另外扣罰一天日工資。三、請假制度（半小時內(nèi)）需征得單位負(fù)責(zé)人同意方可離崗。特殊情況時應(yīng)電話聯(lián)系負(fù)責(zé)人同意。五、報餐制度：需要用餐的員工應(yīng)在當(dāng)日早晨上班前向有關(guān)人員報餐。第三篇：考勤與勞動紀(jì)律復(fù)習(xí)題《考勤與勞動紀(jì)律管理》復(fù)習(xí)題一、單項選擇題：，無證強行出入廠者，扣罰（）元； ，登記時間與刷卡記錄不一致在10分鐘以上的罰款（）元，出入廠未做登記的加倍扣罰。 ，當(dāng)年病假累計130天，該職工當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)為()。 ，請病假累計（）個月以上的不享受當(dāng)年的年休假。 ，誤差不能超過()分鐘。 （）元。 。去年，小明想帶女朋友回 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。 （）元。（），上班期間因私事出廠不必進(jìn)行人臉考勤。（√）、早退時間在15分鐘以上或遲到、早退月累計1小時以上按曠工處理。（）。（），到人力資源部補辦需交20元費用。，填寫《事假單》，否則按（曠工）處理。，由部門經(jīng)理或室主任批準(zhǔn)，但不得連續(xù)辦理；(5)天以內(nèi)（含(5)天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，填寫《職工探親請假單》一式三份，經(jīng)(單位領(lǐng)導(dǎo))同意，(人力資源部)批準(zhǔn)后，方可休探親假。、下午下班前(10)分鐘為集團(tuán)公司內(nèi)所有人員和車輛（貨運車輛除外）的“禁行時間”,違反進(jìn)行規(guī)定在馬路上走動的員工罰款(100)元。誤差不能超過(10)分鐘。，請病假累計（2）個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。，填寫《事假單》，否則按(曠工)處理。解：： 病假待遇＝160060％70％＋120＝792（元）%的規(guī)定： 病假待遇＝150080％＝1200（元）答：該職工病假期間的月工資待遇為1200元。答：（貨運車輛除外）的“禁行時間”，在此時間段禁止人員和車輛通行（節(jié)假日除外）。？答：請事假在1天之內(nèi)者，由部門經(jīng)理或室主任批準(zhǔn)，不得連續(xù)辦理； 5天以內(nèi)（含5天）者，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過5天者，除填寫《事假單》外，同時應(yīng)填寫《職工事假審批單》，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人力資源部審批。答：未婚員工探望父母，原則上每年可休假一次，假期為二十天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給假期，可以兩年給假一次，假期為四十五天。？答：未履行請假手續(xù)或無故超假不到工作崗位，視為曠工。第四篇：01勞動紀(jì)律、考勤管理辦法福建省億力能源投資有限公司 勞動紀(jì)律、考勤管理辦法為進(jìn)一步加強對本公司勞動紀(jì)律、考勤的管理，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步明確在工作過程中各類假期的請假手續(xù)及考核辦法，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。在規(guī)定上班時間十分鐘內(nèi)（送孩子入托的30分鐘內(nèi)），綜合部有關(guān)人員負(fù)責(zé)收回簽到本。如果突遇特殊情況，在八點前電話向部門經(jīng)理請假。職工或部門經(jīng)理在市區(qū)開會、辦事而無法簽到者，應(yīng)事先分別向職工部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報，并由部門經(jīng)理或總經(jīng)理在簽到表注明。二、職工上班的有關(guān)規(guī)定：職工在工作時間內(nèi)不得擅自離崗，有事離去必須請假，若離開半個小時以上的，應(yīng)事先填寫《職工離崗申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合部備案。上班時不得看與本崗位無關(guān)的書籍。嚴(yán)禁吵架打架。曠工一天及以上的，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月崗位薪點工資、績效獎金及激勵獎金；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，公司有權(quán)予以除名。公差人員回公司后，應(yīng)到考勤員處辦理銷假手續(xù)并在銷假單上簽上實際回公司上班時間，財務(wù)憑“已銷假”印鑒給予報銷出差費用。如果有特殊情況，公差天數(shù)需要延長的，出差人員應(yīng)提前向派出部門經(jīng)理匯報，回公司后由派出部門提出處理意見，并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方能按公差處理。職工療休養(yǎng)時，應(yīng)填寫“職工出差報告單”辦理請假手續(xù)，除部門經(jīng)理簽出意見外，工會參加會簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。事假15天以內(nèi)每天扣100元（含雙休日和法定節(jié)假日連續(xù)計算），15天至一個月發(fā)基礎(chǔ)薪金，一個月以上發(fā)生活補貼費600元。六、職工請病假的有關(guān)規(guī)定：職工非因工負(fù)傷或因病無法堅持正常工作，必須持指定醫(yī)院或本單位醫(yī)療室有效“病休證明”（病休2天以內(nèi)的可由本單位醫(yī)療室或醫(yī)院簽發(fā)，病休2天以上的必須由縣一級以上醫(yī)院簽發(fā)），提出病休申請，并辦理有關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后休息，病假期間按病假處理?；冀^癥正處于休息期的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)照顧。七、職工請年休假的有關(guān)規(guī)定：工齡不滿五年的，不享受年休假；共7頁第3頁工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；工齡滿二十年以上的，年休假十四天。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。八、職工請季度調(diào)休假的有關(guān)規(guī)定：考慮職工平時工作忙時利用下班時間加班的實際情況，每季度給予2天季度調(diào)休假，全年8天，平時加班（含晚上）不再安排補休，季度調(diào)休假當(dāng)年累計使用，跨不予保留。休假期間工資照發(fā)。男、女雙方都達(dá)到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。十、職工請產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定： 根據(jù)福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定：職工產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的增加15天。晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長至135天。以上13項，假期工資等照發(fā)。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。假期