【正文】 機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。無(wú)故不到崗的，屬于曠工。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。1弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的，按曠工論處。（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情1聊天、打牌、玩游戲。1串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。1干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。1圍觀、起哄。2組織、參與罷工、聚眾鬧事。2其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。2無(wú)公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門(mén)（廠區(qū)）。2執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。2不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度3違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。3泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。3其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。3利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。3無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法4利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。4其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。4濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任4拘留。4被人民檢察院免于起訴。5被依法判刑。（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為5利用公司名義，招搖撞騙。5利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。（七）工資降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn)，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。（九）解除勞動(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機(jī)關(guān)處理。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20200元/次。不遵守公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。1其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20500元/次。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。被拘留。被人民檢察院免于起訴。被依法判刑。四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。二、病假（一）請(qǐng)病假基本條件員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門(mén)診。住院病假（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。三、生育假（一）請(qǐng)生育假基本條件女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。（四）請(qǐng)生育假手續(xù)請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。四、婚假（一）享受婚假的基本條件員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。五、喪假（一）享受喪假基本條件員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。六、事假（一）請(qǐng)事假基本條件員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。1天以上的事假，由公司分管副總審批。（三）請(qǐng)事假手續(xù)請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。七、工傷假（一）享受工傷假基本條件員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。八、休假有關(guān)規(guī)定（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。附三：?jiǎn)T工考勤管理實(shí)施細(xì)則一、員工考勤方式根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。（二）暫無(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。（二）其他非正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。三、特殊情況處理規(guī)定（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書(shū)面?zhèn)浒?。四、特殊人員考勤管理規(guī)定（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。六、違反考勤制度行為處理規(guī)定（一）無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/人次。（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。二、范圍本制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的全體員工，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外。具體工作時(shí)間為：上午9：00－12：00，下午14：0017：30。，提報(bào)到行政人事部。，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：，計(jì)曠工半日；四小時(shí)以上（含）的，計(jì)曠工一日；、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工；利用公出時(shí)間辦私事的，公出時(shí)間計(jì)曠工； 未在公司指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的； 因員工個(gè)人原因未打卡，也未做出勤或公出登記的。，遲到者每次罰款50200元。（含三天）的，按曠工天數(shù)，以日崗位工資的5倍扣罰；當(dāng)年連續(xù)曠工達(dá)三日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日，由行政人事部派專人與該員進(jìn)行溝通；若有特殊情況者，報(bào)批總經(jīng)理，總經(jīng)理若特批后將可免于處罰。六、分類假計(jì)。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天帶薪（基本薪資）婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15日帶薪（基本薪資）婚假；再婚的可享受3天帶薪（基本薪資）婚假；婚假包括公休假和法定假。對(duì)于新進(jìn)公司的員工，在入職時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)者，公司視同已經(jīng)休過(guò)婚假，將不再另外享受婚假待遇。符合晚育年齡的可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。第四篇：考勤amp?！具m用范圍】本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機(jī)構(gòu)所有員工。第二章工作時(shí)間與考勤管理【工作時(shí)間】 。下屬機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理?xiàng)l件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時(shí)間的，須報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布?！敬蚩ㄒ?guī)定】 a)b)，長(zhǎng)期駐異地辦公人員可在辦公地點(diǎn)考勤