【正文】 行為發(fā)生，違反規(guī)定員工罰款50元并作公司通報(bào)處理。共6頁(yè)，第2頁(yè)編號(hào)： 愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生禁止在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、保持宿舍干凈衛(wèi)生，禁止在生活區(qū)大聲喧嘩，給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境。 聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。 服從領(lǐng)導(dǎo)管理，對(duì)不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)帶未成年人進(jìn)入。 在班前、班上不準(zhǔn)喝酒。 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。 停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟用。不準(zhǔn)作業(yè)。 未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。違反以上第11114項(xiàng)規(guī)定的處于每小項(xiàng)每次10元罰款，經(jīng)教育后不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任共6頁(yè)，第3頁(yè)編號(hào)：： 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制 嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。 嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）。 嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。 動(dòng)火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動(dòng)火。 不清洗，置換不合格，禁止動(dòng)火。 不按時(shí)作動(dòng)火分析，禁止動(dòng)火。違反以上其中一項(xiàng)每次處以50元罰款，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。 必須進(jìn)行安全隔絕。 必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。 必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅(jiān)守崗位。違反以上其中一項(xiàng)每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。 要害部位和重要場(chǎng)所不焊。 不了解焊接物內(nèi)部情況不焊。 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動(dòng)火審批手續(xù)不焊。、儀容和舉止 著裝——統(tǒng)一、整潔、得體 公司職能部門(mén)人員應(yīng)穿工裝工作，進(jìn)入車(chē)間時(shí)必須要戴安全帽。女員工應(yīng)將頭發(fā)束起后放入安全帽內(nèi)，防止頭發(fā)卷入機(jī)器發(fā)生危險(xiǎn)。 餐廳工作人員工作時(shí)應(yīng)穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發(fā)束起放入工作帽內(nèi)，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開(kāi)。著西裝時(shí),要打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈無(wú)污漬。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。 夏季時(shí)：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無(wú)袖T恤上班；女工不得穿子裙、無(wú)袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過(guò)低的衣服上班。 儀容——自然、大方、端莊 頭發(fā)經(jīng)常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發(fā)或燙奇怪的發(fā)式,不戴夸張的飾物。共6頁(yè)，第5頁(yè)編號(hào)： 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。 顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲。 舉止——文雅、禮貌、精神 精神飽滿(mǎn),注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀。 坐姿良好。 不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。 站姿端正。 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。若因工作需要坐著時(shí)，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)為客人開(kāi)門(mén)。遞交文件時(shí)，要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。 進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門(mén)，以免影響他人。 不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全，泄露公司機(jī)密；不得侵犯國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。 不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)： 對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。共6頁(yè)，第6頁(yè)編號(hào)：共6頁(yè)，第7頁(yè)第三篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定為使本公司持久健康發(fā)展，加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理，保障生產(chǎn)正常運(yùn)行，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。第二條 員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及經(jīng)營(yíng)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或與本公司有競(jìng)爭(zhēng)損害本公司利益的活動(dòng)。第三條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)營(yíng)私舞弊，如發(fā)現(xiàn)公司將對(duì)其作辭退處理。如發(fā)現(xiàn)每次扣款50元。不得私自攜帶公物出廠，違者每次扣款100元。公司通知開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)，必須按規(guī)定時(shí)間，指定地點(diǎn)報(bào)到開(kāi)會(huì)，未按時(shí)間、指定地點(diǎn)到會(huì)的及提早退會(huì)的每次扣款50元，未參加開(kāi)會(huì)的作曠工處理，有事請(qǐng)假的每次扣款3050元。一年內(nèi)累計(jì)三次以上作解聘處理。平時(shí)在工作中或同事之間發(fā)生矛盾、不協(xié)調(diào)甚至有誤解、沖突，必須及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理，或直接向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)匯報(bào)。第八條 按時(shí)上下班，不遲到早退。凡遇特殊情況，遲到早退者需填寫(xiě)情況說(shuō)明單，寫(xiě)清楚事實(shí)及理由，部門(mén)主管簽字。第十條 一個(gè)月內(nèi)第一次遲到、早退扣款50元，第二次扣款100元，曠工一天者扣工資200元，每月累計(jì)三天或每年累計(jì)五天者作解聘處理。后果嚴(yán)重的作解聘處理。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，按安全工作責(zé)任狀的有關(guān)條款處理。月底統(tǒng)計(jì)后報(bào)公司審批，辦公室備案并做好督促抽查工作。從每月一日到月底。二00七年三月一日第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門(mén)：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。車(chē)間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場(chǎng)地、道路等）； 日指日工； 勤 獎(jiǎng)指全勤工日及達(dá)到折合工時(shí)數(shù)； ；；；、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； ； ；。第六條：管理責(zé)任管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。因公、因私外出須持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批《出門(mén)證》或《請(qǐng)假條》，因公出入不打卡，因私請(qǐng)假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)屢次違規(guī)者，對(duì)其口頭警告、書(shū)面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請(qǐng)假，應(yīng)依據(jù)《請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)（特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿(mǎn)未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時(shí)，無(wú)滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無(wú)工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。無(wú)故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其考核、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無(wú)故串崗且屢教不改者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)一次脫崗、睡崗不提供正常勞動(dòng)者書(shū)面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對(duì)脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無(wú)效者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無(wú)效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙