公司勞動紀(jì)律規(guī)定[★]-在線瀏覽
2024-11-15 12:36本頁面
【正文】 違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》和《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》已經(jīng)2009年3月27日第十六屆二次員工代表大會代表團（組）長聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)予下發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第二條 員工違規(guī)違紀(jì)，可根據(jù)公司和各單位經(jīng)濟責(zé)任制及相關(guān)考核規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，對情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予處理。（二）調(diào)離崗位（指由管理、技術(shù)崗位調(diào)到操作工人崗位；由技術(shù)工人崗位調(diào)到熟練工、普工崗位）。（四）撤職。第四條 在給予上述處理的同時，對給公司造成經(jīng)濟損失的，還可以處以一次性經(jīng)濟賠償。第五條 違紀(jì)造成經(jīng)濟損失的程度分為較大經(jīng)濟損失、重大經(jīng)濟損失、特大經(jīng)濟損失三種：（一）較大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在10萬元以上（含10萬元）50萬元以下。（三）特大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在80萬元以上（含80萬元）。第七條 對在經(jīng)濟方面共同違紀(jì)的員工，按照個人所得數(shù)額及其所起作用分別處理。第八條 同時違反公司規(guī)定兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處理的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，并按其數(shù)種違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到最高處理加重一檔給予處理；如果其中一種違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，即解除勞動合同。第九條 員工受到下列處理的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）受到警告處理的，視情節(jié)輕重，崗位工資下浮一級3－12個月,扣除當(dāng)月效益工資。（三）中層干部受到降職及以下處理的，按照當(dāng)月的履職考核，對應(yīng)處理種類扣除履職分。留用察看期限最高為1年。第十條 員工受到處理，當(dāng)年內(nèi)不得授予榮譽稱號，同時執(zhí)行以下規(guī)定：（一）受到警告處理，1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（三）受到降職、撤職、留用察看處理的，原則上2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（二）連續(xù)2次拒不服從公司工作安排的。（四）違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成重大及以上經(jīng)濟損失的。第十二條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失起決定性作用的人員。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。公司中層干部（或助理）、專家工程師、主任工程師的處理權(quán)在公司。對案情復(fù)雜、情況特殊，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以延長審批時間。犯有刑事等案件，被公安局、檢察院拘留。第十五條 對員工的處理和經(jīng)濟處罰，要堅持實事求是的原則。做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。對受處理人員，公司、二級單位應(yīng)當(dāng)書面通知或委托單位黨政組織找其談話，宣布處理結(jié)果；解除勞動合同的，應(yīng)征求工會意見，依照法定程序進行處理。第十八條 員工在受到處理后，如對處理不服，可在處理決定公布日期之后的10日內(nèi)，向上一級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或公司勞動爭議調(diào)解委員會申訴。但在上級勞動仲裁部門或法院未作出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。（一）處理決定未按規(guī)定宣布、公示和送達(dá)的，對受處理人員違法違紀(jì)取得的財物，未按規(guī)定沒收、追繳、責(zé)令退賠或非經(jīng)濟利益未按規(guī)定取消、糾正的。（三）違反規(guī)定為受處理人員在受處理期間晉升職務(wù)、工資（崗薪）、發(fā)放效益工資以及未按規(guī)定對受處理人員進行考核的。（五）故意拖延、妨礙、阻擾、拒絕執(zhí)行處理決定的。第二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十四條 原《員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》同時廢止。第二條 二級單位（部門）的勞動紀(jì)律管理由單位領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)。第三條 公司檢查到違紀(jì)行為，對違紀(jì)人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：（一）違紀(jì)行為發(fā)生后3個工作日內(nèi)未處理，每發(fā)現(xiàn)1人次，黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)扣履職分20分。（二）100人以上的單位違紀(jì)率在1%以內(nèi)的，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分，違紀(jì)率每上升1%（不到1%，按1%計算）加扣10分；100人以下的單位（含100人）每1人次違紀(jì)，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分10分。（四）不按制度公開考勤、弄虛作假、不實事求是的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分20分，扣班子其他成員履職分10分。（二）不按制度公開考勤、每發(fā)現(xiàn)一次，扣車間干部每人50元，履職分每人10分，扣班（組）長每人100元，履職分每人20分。（三）所在車間（科室）、班（組）長每發(fā)現(xiàn)1人次違紀(jì)行為，扣車間領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分10分/人，班（組）長100元/人，履職分10分/人?？圮囬g領(lǐng)導(dǎo)每人100元/次，扣履職分每人30分，班（組）長每人100元/次，扣履職分每人50分?？圮囬g領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分20分/人，班（組）長100元/人，履職分30分/人?！?0分鐘扣當(dāng)月工資50元／次。（二）上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺，扣當(dāng)月工資200元/人。（四）在操作現(xiàn)場看報紙或小說，戴耳機聽節(jié)目等，扣當(dāng)月工資100元／次。（六）私自調(diào)班、頂班，扣當(dāng)月工資200元/。（七）上班脫崗按曠工處理。（九）工作不服從分配和調(diào)動，超過規(guī)定報到時限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。就醫(yī)于門診治療，每次病假一般不得超過5天；超過5天需進行治療休息時，必須憑醫(yī)院診斷病歷記錄，經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)方可休病假。（十一）曠工，每天按本人日工資的2倍處罰（低于100元的按100元計算）。員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上班，或請
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