【正文】 2)多次嚴重違犯員工手冊中有關規(guī)定且屢教不改的。4)破壞員工團結。6)無意泄露企業(yè)機密，但未引起重大后果。重復犯有上類過失將給予解除勞動合同(簡稱辭退)處理。2)出賣企業(yè)情報。4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工。6)管理人員因失職造成管理混亂，下屬員工多次出現(xiàn)嚴重違紀行為。8)利用職務之便，從事不當行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者。10)挪用、貪污企業(yè)款項或虛支濫報費用。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。⑵ 如果你的主管不能解決你關心的問題，或者你不滿意你獲得的解答，你應和人力資源部經(jīng)理討論你的申訴。雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴格、絕對地遵守此程序。一般的糾正程序包括如下內容，但是可以不按這個順序或者同時采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個工作表現(xiàn)相關的行為。⑵ 正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進的跡象時采取的方式。⑶ ，或從前的糾正步驟中沒有取得可認可的改進時，會使用書面警告。⑸ 辭退是對違紀員工最嚴厲的一種處理。針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應被當做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權力。以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。任務完成，千方百計，盡責盡職。安全生產(chǎn)，預防為主，處處警惕。團結同志，互幫互助，友愛相處。前言一個優(yōu)秀的企業(yè)必須以強有力的管理制度做保證。第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培 養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后方可聘用。第四條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：身份證復印件；學歷證明和職稱證明；二寸免冠照片2張。第六條 公司聘用人員應先經(jīng)試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同第七條 員工勞動合同期滿或合同期內如需辭職，必須按下例程序辦理：普通員工提前一個月，技術管理人員提前三個月，由當事人書寫辭職報告書，交部門主管批準簽字，呈報行政人事部審核；未經(jīng)批準同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當事人應負相應賠償責任；在辭職期內，辭職員工應盡職盡責，履行其義務，辭職員工在收到辭職通知后，應辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報行政部備案后由財務部發(fā)放薪資，辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應負賠償責任，在結算工資時一并扣除。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運；自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息；發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止；以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費；員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業(yè)與個人的關系。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經(jīng)營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補薪，可調休或補休。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以內（含二天）由部門主管簽名核準；三天以上（含三天）由部門主管核準，報行政人事部備案。病假期不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。員工工傷，須經(jīng)所在部門證明，公司行政部調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。第五章勞動紀律第十二條 。公司因業(yè)務工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計。第十三條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，（因業(yè)務工作加班至200，次日可酌情適當延遲上班時間），不得遲到、早退。員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴重違紀處理，并留公司備案。2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當天及時向部門主管人員說明情況補簽，否則作為遲到一次。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，進行教育并適當進行懲罰。曠工除不計其曠工時工資外，并另扣除其曠工時雙倍工資。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護公司的整體形象和信譽，違者每次扣罰1020元。熱情為客戶服務。第六章文明服務、安全保衛(wèi)第二十條 按公司工作現(xiàn)場管理要求，搞好文明服務。明確工作責任區(qū)。第二十二條 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十四條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內賭博、斗毆等違紀違法行為。嚴重者開除。第二十六條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，嚴禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。第二十八條 公司員工有權在公司范圍內進行安全檢查，發(fā)生治安案件。保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；獎勵1001000元維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；獎勵50100元對在工作現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；獎勵100200元模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。第八章處罰、開除第三十條 除前規(guī)定處罰外，凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同開除處理：不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；故