【正文】 第七條 員工勞動合同期滿或合同期內如需辭職，必須按下例程序辦理：普通員工提前一個月，技術管理人員提前三個月，由當事人書寫辭職報告書，交部門主管批準簽字，呈報行政人事部審核；未經批準同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當事人應負相應賠償責任；在辭職期內，辭職員工應盡職盡責，履行其義務，辭職員工在收到辭職通知后，應辦理工作移交手續(xù)，持工作交接審核單，報行政部備案后由財務部發(fā)放薪資，辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應負賠償責任，在結算工資時一并扣除。前言一個優(yōu)秀的企業(yè)必須以強有力的管理制度做保證。以企為家，愛崗敬業(yè)，大局第一。⑵ 正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進的跡象時采取的方式。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴：⑴ 和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數問題在此階段即可迅速而輕易地解決。4)有意傷害、毆打企業(yè)任何員工。4)破壞員工團結。4)工作時間做與工作無關的事。確保大門鎖好。，不得在外兼任獲取薪金的工作。不以膚色、種族、信仰、服飾取人。、系領帶。為公司挽回財產損失，為公司做出特殊貢獻者，給予獎勵100—500元。事假超出3天者應報業(yè)務總經理批準。第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司員工要嚴守公司的商業(yè)秘密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的商業(yè)機密和公司的經營情況。愛惜公司財產，維護好公司的各項設施、物品。公司內部嚴禁吸煙、喝酒，禁止在公司內開展推銷、打牌、賭博等各種與工作無關的活動。第三條 定義勞動紀律：員工在職期間應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。嚴重違紀：； ，給公司造成重大影響或損失的；第二章 紀律第四條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和公司內的各項規(guī)章制度，服從公司管理。上班時間禁止登錄與工作無關的網頁、上網網購、利用聊天軟件閑聊等。嚴禁挪用、盜用、變相侵占或者故意損毀公司財產。保密內容詳見《公司員工保密協(xié)議》。第二篇：公司勞動紀律勞動紀律一、做到不遲到、不早退、不曠工、有事應向部門經理請假，以書面形式報部門經理批準。四、獎罰制度：無故曠工一次負激勵50元，當月曠工達三次者按自動離職處理，并扣發(fā)當月工資。為公司提出合理化建議并經實施成效顯著者給予獎勵現金100—500元。女性應著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。女性頭發(fā)須梳理伏帖，不得蓬亂。、來賓讓坐、讓茶的義務。，忠于職守，熟悉業(yè)務，高效率地完成所擔負的工作。，維護良好的人際關系，管理層人員必須以身作則，關心部屬。，未經相關部門領導批準不可將辦公室財物搬出室外。5)隨地吐痰、扔垃圾。5)管理人員對下屬員工違紀行為不管理，不批評，不處理。5)故意不服從上級合理指令。然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。正式談話的時間與內容將被記錄下來。遵章守紀，嚴于律己，從我做起。本“管理條例”的制訂，旨在進一步加強公司管理，規(guī)范員工行為，推進企業(yè)快速高效發(fā)展。第三章 員工的權利和義務 第八條 員工的權利：享受法律賦予的公民權利；享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利；享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利；參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利； 第九條 員工的義務：自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量；自覺地維護公司的形象、信譽和利益。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。作息時間按照季節(jié)調整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。上班時間因個人私事離開工作崗位，須經部門主管準假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。第十九條 尊重領導，服從指揮、調動和管理，持不同意見可妥善呈述或越級呈述，對惡意頂撞，謾罵、威脅管理人員，違者分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理，并處罰100200元。違者處罰100500元。獎勵100500元。員工出差管理辦法（試行草案）第一章總則第一條目的：加強公司出差管理，明確出差要求與標準，規(guī)范出差行為。第八條出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請部門主管審核批準；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知部門主管并在出差結束后提供相關證明。交通費用憑據實報實銷。第十七條報銷住宿費需附清單，如無相關憑證者，則按相應住宿費標準50%支付；出差當日返回不報銷住宿費。第二條 職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現的問題要及時處理、考核和通報。第十三條 處分的原則：依據事實,懲責相當。第十九條 處分決定宣布前,應當聽取受處分者本人意見。第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第五章 領導責任和紀律監(jiān)察第二十五條 各部門領導負有維護紀律的直接責任。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。在給予上述行政處分的同時，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。第八條 各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現的問題要及時處理。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第十九條公司總經辦對本制度享有最終解釋權。特殊情況報單未成功的，酌情審核待辦。第九條出差工作以計件為報酬的人員出差期間原則上不得報支加班費；出差工作以計時為報酬的員工，出差時間及加班時間按實際工作時間計算。第二條依據:《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關規(guī)章制度。第九章其它第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。第二十五條 貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。做到工后場地清，地面無雜物，保