【正文】 第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。第五章 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十五條 各部門領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。第二十三條 公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十二條 請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。上下班時間按公司通知執(zhí)行。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第十九條 處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。第十七條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十六條 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十三條 處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。第三章 勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十條 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；七、不聚眾賭博；八、不利用工作之便謀取私利；九、不起哄滋事；十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論；十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。第八條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。第六條 本制度適用于公司全體職工。第五條 強化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第二條 職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。第一條 勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。未盡事宜由總經(jīng)辦酌情完善。第十九條公司總經(jīng)辦對本制度享有最終解釋權(quán)。第十七條報銷住宿費需附清單，如無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費標(biāo)準(zhǔn)50%支付；出差當(dāng)日返回不報銷住宿費。第十六條差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，追回報銷款。出差員工因主觀原因未能完成出差任務(wù)，導(dǎo)致第二次出差，其補助費用減半；第三次出差其費用自理。特殊情況報單未成功的，酌情審核待辦。交通費用憑據(jù)實報實銷。公共交通費用憑據(jù)實報實銷。第十一條出差結(jié)束后應(yīng)在3個工作日之內(nèi)提交《出差費用報銷明細表》核銷出差費用及提交《出差報告單》等相關(guān)報告。第九條出差工作以計件為報酬的人員出差期間原則上不得報支加班費；出差工作以計時為報酬的員工，出差時間及加班時間按實際工作時間計算。第八條出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請部門主管審核批準(zhǔn)；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知部門主管并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。不得延誤工作進程；不得鋪張浪費；不得無故耽誤返回時間；第二章出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定第六條所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》或派工單，需明確工作任務(wù)、出差時間，經(jīng)權(quán)限部門主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第四條原則：迅速、高效、節(jié)約。第二條依據(jù):《工作管理規(guī)章制度》《員工考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。員工出差管理辦法（試行草案）第一章總則第一條目的：加強公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。第三十五條 本管理制度已經(jīng)公司總經(jīng)辦一致通過，暫行一個月，并從 2011年6月1 日起實施執(zhí)行。第三十三條 各職能部門管理范圍與工作職責(zé)另附。第九章其它第三十一條 公司員工違反本制度前款和第三十條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。獎勵100500元。第七章獎勵第二十九條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵：在改革、改進公司管理，改善工作條件提出合理化建議被公司采納后，成效顯著者；在提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作出突出貢獻被客戶贊譽和上級部門通報表彰者，獎勵100500元在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；獎勵100500元。第二十七條 安全用電，非工作人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器。第二十五條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。違者處罰100500元。第二十三條 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。第二十一條 愛護公司財物，不準(zhǔn)任意將公司的財物占為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。做到工后場地清，地面無雜物，保持工作區(qū)域清潔衛(wèi)生。第十九條 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮、調(diào)動和管理，持不同意見可妥善呈述或越級呈述，對惡意頂撞，謾罵、威脅管理人員，違者分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理，并處罰100200元。第十八條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，操守服務(wù)準(zhǔn)則。第十七條 上班時間，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其它勞動防護用品。第十六條 上班時間不得干私活、睡覺；工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。上班時間因個人私事離開工作崗位，須經(jīng)部門主管準(zhǔn)假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。第十四條 公司實行考勤制度，其考勤辦法：公司所屬員工上班都需簽到，除總經(jīng)理特批之外。遲到、早退十分鐘內(nèi)（含十分鐘），月內(nèi)三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時之內(nèi)（含半小時），每次處罰 20 元；半小時以上2小時之內(nèi)（含1小時）按事假半天扣除。作息時間按照季節(jié)調(diào)整，由公司統(tǒng)一確定具體通知。因考慮到本公司的工作特殊性，機修崗位員工可適當(dāng)延遲二十分鐘上班。補助以醫(yī)院休假證明期限終止。第十一條 工 傷 假：因公致傷者，憑醫(yī)院證明休假。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，不發(fā)薪金。事假月內(nèi)不得超過五天。第