公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定[★](參考版)
2024-11-15 12:36本頁面
【正文】 其它部門工作管理標(biāo)準(zhǔn)，參照各部門職責(zé)權(quán)限與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。否則追究部門或車間主任的責(zé)任。三十一、在工作中，有造成材料浪費(fèi)的，按原材料金額的80%賠償。三十、員工盜竊公司財(cái)物的，除追交被盜財(cái)物外，并處被盜財(cái)物價(jià)值的5倍罰款。二十九、因員工違犯《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)。二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價(jià)賠償。二十六、在工作場所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書面檢查，并通報(bào)批評(píng)。（詳見考勤制度）二十五、工作時(shí)間、午休時(shí)間以及工作間隙時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪同客戶者除外）和禁止酒后上崗。二十四、員工遲到一次罰款5元，月累計(jì)遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。四考 核二十一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按違規(guī)處理；對(duì)不接受批評(píng)教育，繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤的員工，部門可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)医滩桓牡模罁?jù)《員工手冊》《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對(duì)機(jī)器設(shè)備擦拭、潤滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進(jìn)行存放，并且標(biāo)識(shí)要清晰明顯，防止誤用。不得利用工作之便謀取私利。不經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司財(cái)物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。十七、要愛護(hù)公司的財(cái)物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。十五、工作時(shí)間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說笑打鬧和違章操作，要堅(jiān)守崗位，不能將使用的機(jī)器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機(jī)器設(shè)備，確需暫時(shí)離開崗位必須按規(guī)定停機(jī)。十三、不違章指揮，不違章蠻干。十一、為確保公司形象和個(gè)人安全，全體員工上班時(shí)間要按規(guī)定著裝、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時(shí)間喝酒及酒后上崗。部門及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準(zhǔn)假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)限，一周以上請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)方可休息，請(qǐng)假時(shí)需填寫請(qǐng)假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報(bào)辦公室。做到班前講紀(jì)律，班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。八、各部門、車間負(fù)責(zé)人對(duì)其班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行直接負(fù)責(zé)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理、考核，制定出有針對(duì)性的防范措施。經(jīng)理辦公會(huì)成員要不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查與監(jiān)管。六、本規(guī)定自公布之日起，對(duì)全體員工即具有行為約束力。各部門、班組要做好對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。四、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則。三、全體員工應(yīng)自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度的規(guī)定。它要求每個(gè)員工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。附《員工違紀(jì)處理申報(bào)單》、《員工違紀(jì)處理報(bào)告單》、《員工違紀(jì)處理流程》第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定**************公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定一總 則一、為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。處罰決定記入員工考績檔案。（三）其他說明部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門處理意見填寫在《員工違紀(jì)申報(bào)單》，由主管廠長審核。由人力資源部對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。1員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴(yán)重處分。1不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。1員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。員工在工作時(shí)間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時(shí)。三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時(shí)接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。員工在工作時(shí)間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、化驗(yàn)室、倉庫及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。員工在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。員工月累計(jì)曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計(jì)曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴(yán)重處分企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時(shí)間，員工應(yīng)在此時(shí)間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。個(gè)別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處罰。第十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。第十一條 勞務(wù)派遣工違反勞動(dòng)紀(jì)律按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動(dòng)合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動(dòng)合同。當(dāng)年連續(xù)曠工10天以上（含10天）或累計(jì)曠工20天以上（含20天）。在工作現(xiàn)場推搡、攻擊管理人員或故意損壞管理人員物品，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上。酗酒后上班。第十條 有下列行為之一的，可以對(duì)責(zé)任人留用察看或解除勞動(dòng)合同。1無理取鬧、態(tài)度粗暴干擾管理者正常工作。包庇違紀(jì)者，通風(fēng)報(bào)信等抵制檢查行為。消極怠工或出勤不出力或在崗位因主觀原因連續(xù)3個(gè)工作日不
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