【正文】 管理者正常工作。當年連續(xù)曠工超過3天、少于10天或累計曠工少于20天。三天以上至十五天以內(nèi)，由二級單位批準，全年不得超過兩次。（十）員工因患病或非因公負傷(醫(yī)療終結(jié))請病假必須提供規(guī)范的病假證明。（三）干私活、串崗，扣當月工資200元／次。（四）未經(jīng)批準反鎖門，且遮蓋窗戶在此室內(nèi)人員按曠工處理。未按管理權限調(diào)查、處理、通報和上報的扣黨政正職履職分30分，班子其他成員扣履職分20分，直至給予警告、降職、撤職處理。第二十一條 被派遣勞動者違規(guī)違紀按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動合同。第十九條 對違反下列行為之一的，責令糾正，給予通報批評；情節(jié)嚴重的，對直接責任人和有關領導給予相應的處理，直至給予撤職處理。所有處理都必須具有調(diào)查報告、證據(jù)材料或其他認定錯誤的事實。第十三條 對車間（主辦科員）級、主管工程師及以下的干部、員工，二級單位具有撤職及以下的處理權，并報公司主管部門備案；留用察看、解除勞動合同須由所在單位向公司人力資源部申報，公司批準后執(zhí)行。第十一條 下列情況之一，可以解除勞動合同：（一）1年內(nèi)3次受到警告或受到1次警告、1次調(diào)離崗位以上處理。（二）受到調(diào)離工作崗位、降職、撤職處理的，按實際所從事的崗位重新確定崗位工資，扣除當月效益工資。（二）重大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在50萬元以上（含50萬元）80萬元以下。第三條 處理的種類（一）警告。凡是有影響生產(chǎn)安全，打架斗毆等現(xiàn)象的罰款50100元，情節(jié)嚴重的予以辭退。一次遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；一次遲到超過2小時，按曠工一天處理。，不斷提高自身素質(zhì)和技術水平。、應誠實守信，禮貌待人，嚴格遵守公司勞動紀律和考勤制度。十一、自行車入廠必須放在車棚內(nèi)，不準隨意亂放，更不準帶入工作崗位，違者每次罰款50元。四、請假未允許而缺勤者，按不服從管理處理。三、上班人員必須做到不遲到、不早退、不竄崗，工作時間內(nèi)不外出辦私事；因公外出憑出門證，無出門證外出者每次罰款100元，無出門證出門一次對當班門衛(wèi)人員罰款100元；參加會議遲到者，每次罰款50元。九、因酗酒鬧事、打架斗毆、無理取鬧、頂撞領導、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序等行為，視情節(jié)輕重，罰款500－1000元；情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣，影響極壞的交司法機關處理，并給予行政除名或解除勞動合同；十、有不利于團隊的言行者，每次罰款200元。，做到安全生產(chǎn)，自覺遵守有關消防安全規(guī)定。，嚴格財政紀律，對涂改憑證、偽造單據(jù)、帳目等違法行為必須嚴肅處理。超過10分鐘的，每超1分鐘按2元處罰或加罰。上班時間竄崗，離崗，玩手機的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款510元。第二條 員工違規(guī)違紀，可根據(jù)公司和各單位經(jīng)濟責任制及相關考核規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，對情節(jié)嚴重的應給予處理。第五條 違紀造成經(jīng)濟損失的程度分為較大經(jīng)濟損失、重大經(jīng)濟損失、特大經(jīng)濟損失三種：（一）較大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在10萬元以上（含10萬元）50萬元以下。第九條 員工受到下列處理的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）受到警告處理的，視情節(jié)輕重，崗位工資下浮一級3－12個月,扣除當月效益工資。（三）受到降職、撤職、留用察看處理的，原則上2年內(nèi)不得晉升職務。（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的人員。第十五條 對員工的處理和經(jīng)濟處罰，要堅持實事求是的原則。但在上級勞動仲裁部門或法院未作出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機關處理。第三條 公司檢查到違紀行為，對違紀人員所在單位領導班子成員按以下標準考核：（一）違紀行為發(fā)生后3個工作日內(nèi)未處理，每發(fā)現(xiàn)1人次，黨政正職和分管領導扣履職分20分。（三）所在車間（科室）、班（組）長每發(fā)現(xiàn)1人次違紀行為，扣車間領導100元/人，履職分10分/人，班（組）長100元/人，履職分10分/人。（二）上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺，扣當月工資200元/人。（九）工作不服從分配和調(diào)動，超過規(guī)定報到時限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。三天以內(nèi)（含三天）由車間主任批準。上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺當月內(nèi)累計≥2次，全年累計≥3次。1辱罵、誹謗、威脅管理人員或同事、他人。指使他人報復管理人員或同事、他人，經(jīng)查實的。員工應準時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。違反者視情節(jié)輕重予 1以嚴重處分。員工處分的時間，從確認員工違反勞動紀律之日日算起。五、強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎。九、各部門、車間負責人要組織本部門、車間人員學習勞動管理紀律管理規(guī)定。十四、全體員工，未經(jīng)公司授權不得以公司的名義對外進行業(yè)務活動和其他活動，否則后果自負；經(jīng)公司授權對外進行活動的員工要在公司授權范圍內(nèi)活動，并注意維護和樹立公司的良好形象。十八、工作中要注意工作場所的整潔。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動離職處理并作相應處罰。造成本人或他人傷害的，后果自負，所用醫(yī)療費和其它費用，由違章作業(yè)員工承擔，公司概不負責。