公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定[★]-文庫吧資料
2024-11-15 12:36本頁面
【正文】 能完成考核工作任務(wù)。上班期間，平躺在工作現(xiàn)場(chǎng)睡覺；上班脫崗睡覺。當(dāng)年連續(xù)曠工超過3天、少于10天或累計(jì)曠工少于20天。上班干私活、脫崗、串崗當(dāng)月內(nèi)累計(jì)≥3次，全年累計(jì)≥6次。第九條 有下列行為或情節(jié)之一的，給予警告、調(diào)離崗位，擔(dān)任職務(wù)的給予降職或撤職的處理。員工請(qǐng)事假，工休日、節(jié)假日不作事假處理。三天以上至十五天以內(nèi)，由二級(jí)單位批準(zhǔn)，全年不得超過兩次。第八條 員工請(qǐng)事假半天以內(nèi)，由班（組）長批準(zhǔn)。第七條 凡請(qǐng)事假者，應(yīng)寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)方可離開崗位。病假條弄虛作假，按曠工處理。（十）員工因患病或非因公負(fù)傷(醫(yī)療終結(jié))請(qǐng)病假必須提供規(guī)范的病假證明。（八）上班時(shí)間洗澡、回家吃飯（單位規(guī)定除外）按曠工處理。私自延長小倒班時(shí)間，扣當(dāng)月工資100元/。（五）工作場(chǎng)所多人聚集吃零食（單位組織座談會(huì)等除外），扣當(dāng)月工資100元/人。（三）干私活、串崗，扣當(dāng)月工資200元／次。＞30分鐘扣當(dāng)月工資100元／次。第六條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處罰（一）遲到、早退。第五條 休息室掛窗簾、窗玻璃涂油漆、貼紙等影響檢查的，扣班（組）300元/。（四）未經(jīng)批準(zhǔn)反鎖門，且遮蓋窗戶在此室內(nèi)人員按曠工處理。弄虛作假、不實(shí)事求是考勤的扣車間干部每人100元，履職分每人20分，扣班（組）長每人200元，履職分每人50分。第四條 公司檢查到違紀(jì)行為，對(duì)違紀(jì)人員所在車間干部和班（組）長履行勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：（一）設(shè)立車間干部和班（組）長違紀(jì)履職積分考核，年累計(jì)考核，累計(jì)扣分達(dá)100分，給予車間主要領(lǐng)導(dǎo)降職、班（組）長免職。（三）各單位都要建立嚴(yán)格的考勤考核制度，所有干部員工都必須在自己所在的單位、部門參加考勤考核。未按管理權(quán)限調(diào)查、處理、通報(bào)和上報(bào)的扣黨政正職履職分30分，班子其他成員扣履職分20分，直至給予警告、降職、撤職處理。二級(jí)單位（部門）應(yīng)根據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，制定檢查制度、細(xì)化考核細(xì)則、建立檢查考核檔案。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本規(guī)定。第二十三條 本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部。第二十一條 被派遣勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)按照此規(guī)定執(zhí)行，須解除勞動(dòng)合同的，退回派遣單位，由派遣單位解除勞動(dòng)合同。（六）其他違反政紀(jì)處理執(zhí)行規(guī)定的。（四）未按規(guī)定將處理決定和職務(wù)、工資（崗薪）調(diào)整等材料歸入受處理人員人事檔案的。（二）未按規(guī)定調(diào)整受處理人員的工資等待遇的。第十九條 對(duì)違反下列行為之一的，責(zé)令糾正，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處理，直至給予撤職處理。對(duì)調(diào)解不服的，則可向上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申訴，對(duì)上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門作出決定不服的，則可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V。第十七條 對(duì)留用察看期間有立功表現(xiàn)的，取得突出成績(jī)或有貢獻(xiàn)的，單位提出意見，向公司人力資源部申報(bào)，經(jīng)核實(shí)公司批準(zhǔn)后，可減少或取消留用察看期。第十六條 按照第十三條處理權(quán)限的規(guī)定，對(duì)給予處理的員工，須經(jīng)二級(jí)單位辦公會(huì)或公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。所有處理都必須具有調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料或其他認(rèn)定錯(cuò)誤的事實(shí)。前條第2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)上崗。員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職，調(diào)離原崗位：有違反公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。第十四條 審批員工處理，必須依照規(guī)定程序，在證實(shí)員工犯錯(cuò)誤或者被檢察院逮捕之日起，解除合同處理不得超過1個(gè)月，其他處理不得超過3個(gè)月。第十三條 對(duì)車間（主辦科員）級(jí)、主管工程師及以下的干部、員工，二級(jí)單位具有撤職及以下的處理權(quán)，并報(bào)公司主管部門備案；留用察看、解除勞動(dòng)合同須由所在單位向公司人力資源部申報(bào)，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。（五）公司各項(xiàng)管理考核規(guī)定中有明確規(guī)定解除合同的行為。（三）在留用察看期間又有新的違規(guī)情況，情節(jié)較嚴(yán)重的。第十一條 下列情況之一，可以解除勞動(dòng)合同：（一）1年內(nèi)3次受到警告或受到1次警告、1次調(diào)離崗位以上處理。（二）受到調(diào)離崗位、留用察看處理，2年內(nèi)不得回原崗位工作。（五）解除勞動(dòng)合同的，自決定下發(fā)次日起停止支付工資并停繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（四）受到留用察看處理的，期間按當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）受到調(diào)離工作崗位、降職、撤職處理的，按實(shí)際所從事的崗位重新確定崗位工資，扣除當(dāng)月效益工資。如重復(fù)違反公司規(guī)定的，處理按高一檔執(zhí)行。對(duì)主要違紀(jì)者，情節(jié)嚴(yán)重的，按照認(rèn)定違紀(jì)責(zé)任的數(shù)額加倍處理。第六條 違規(guī)違紀(jì)人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，拒絕賠償?shù)?，按認(rèn)定違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度，給予2倍以下的加重處理，但最高不超過5萬元（含5萬元）,并在下發(fā)處理決定的次月起從被處理者工資中逐月扣除，但每月所扣金額不超過當(dāng)月工資的20%。（二）重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上（含50萬元）80萬元以下。賠償額度為損失金額的1～10%，最高不超過5萬元（含5萬元）。（五）留用察看（六）解除勞動(dòng)合同。（三）降職。第三條 處理的種類（一）警告。二〇〇九年四月四日員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定
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