公司勞動紀(jì)律管理制度(更新版)
【正文】 嚴(yán)懲不怠。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三章懲罰第十九條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。違者將給予紀(jì)律處罰。第五條公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。第十六條公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。—END—
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