【正文】 導(dǎo)處詢問，不得推諉。各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(5)被勞動教養(yǎng)的。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。勞動紀律管理制度14第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。1嚴格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側(cè)行走。1必須按照排定休班順序休班，原則上不準調(diào)休，如有特殊情況，得到班長批準后方可調(diào)休。在班上禁止用手機、微機打游戲。第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。第十六條：根據(jù)學校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責。凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。無故缺簽累計2次按曠工一天處理。加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。學歷培訓(xùn)。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學校福利。每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。，安排值班人員除外。、會議、培訓(xùn)學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。2職責：歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。1待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。勞動紀律管理制度8一、總則為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。1本文的解釋權(quán)在廠部。愛惜公司財產(chǎn),維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間夏時制:7:3011:3013:3017:30冬時制:8:0012:0013:0017:00嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。認真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。違反上述勞動紀律第2～8條的，每出現(xiàn)1次，扣發(fā)1天工資。部門負責人請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。對外要維護公司及項目部的榮譽和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。請假或休假、臨時離開工作崗位的，必須按要求填寫《員工請假單》（見附件），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準后方可外出。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。2生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。凡違反者每次罰款30元。1凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者每次罰款30元。公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。1本制度適用于公司全體員工。（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。（8）工作期間溜崗、串崗。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽、經(jīng)濟損失的按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。六、上崗必須按規(guī)定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。一、在工作崗位上，機智勇敢及時發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。未經(jīng)批準離崗按曠工處理。簽名：年 月 日勞動紀律管理制度2上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。（10）沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。1存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：（1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)____日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。（7）經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。凡違反者每次罰款50元。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較大的予以辭退。否則的處以50100元罰款。1員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。2工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。二、范圍本制度適用于項目部所有員工。不得酒后醉意上班。1對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者，取消獎金、扣罰工資。五、違反勞動紀律及請假制度處罰措施遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。項目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌。不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。1所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。1全體人員嚴禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開除,不再騁用。員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。1安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責任自負,造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。二、勞動記錄督查小組職責制定檢查考核制度；組織對公司各單位進行勞動紀律檢查；組織分析勞動紀律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查情況。行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。四、食堂的衛(wèi)生管理認真貫徹中華人民共和國和飲食衛(wèi)生“五四”制。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。3管理內(nèi)容與要求，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應(yīng)提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。勞動紀律管理制度10目的為維護公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務(wù)，保證各項生產(chǎn)工作的順利進行，結(jié)合實際，制定本制度。，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部，記為請假。，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學校統(tǒng)一調(diào)配。第四條：病假教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的，按自動離職處理。第九條：請假權(quán)限及手續(xù)請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評。第十二條：遲到、早退教職工必須嚴格按作息時間上下班。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。第十八條：學校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學校校長辦公會議。上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長發(fā)。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。并做好《班組紀律檢查臺帳》。四、認真開展遵章守紀教育。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失:(1)公司錄用員工所支付的費用。第18條有下列情形之一，勞動合同終止:(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。1機關(guān)工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責記錄，建立臺帳。每人每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。費用管理制度（一）用水用電管理不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。（二）差旅費管理辦法為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費；工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，責任自負；每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用；不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。炊事員必須每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。1直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款___元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。1工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本