【正文】 離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。違者罰款30元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。本制度自發(fā)文之日起施行。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。嘉獎或立功。（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。（1）弘揚正氣，見義X為，救死扶傷，立功者。（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。（2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。代打卡的，給予雙方處理。（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。1存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)____日工資。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結(jié)算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。九、因工作失職，在責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)案一起，每一責(zé)任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責(zé)任人應(yīng)予以賠償，并給予警告直至開除。七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。三、遲到、早退半小時以內(nèi)，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內(nèi)三次遲到、早退作開除處理。正文：勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度1為了加強保安隊伍建設(shè)，嚴(yán)格保安隊伍管理，搞好規(guī)范執(zhí)勤和安全防范工作，保證值班守護區(qū)域安全，結(jié)合我公司保安隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。八、有事需提前請假，半天之內(nèi)班長批，一天以上由公司批。十、因工作不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。本人已詳細(xì)閱讀上述勞動管理制度，自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果，并承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)后的處罰。禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。（13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。（3）嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。（2）助人為樂，拾X（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。嘉獎或立功。（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。給予嘉獎或立功。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。進入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。1工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。1工作期間員工務(wù)必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。凡違反者每次罰款30元。違者罰款30元。各生產(chǎn)車間交接班時，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。2員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。勞動紀(jì)律管理制度4一、目的為加強項目部勞動紀(jì)律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結(jié)、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。晚餐時間：18:00時—18:30時18：30時—19：00時召開日生產(chǎn)例會（參加人員另行通知）(2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)早餐：7:30時—8:00時上午工作時間：8:00時—12:00時；中餐12:00時—12:30時；午休12:30時—13:00時下午工作時間13：00時—17：30時。上班期間不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟損失，由項目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行?？记谟赊k公室負(fù)責(zé)，考勤表要清楚、完整、公開。每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。六、管理規(guī)定新員工上崗后，首先學(xué)習(xí)公司各項制度，進行勞動紀(jì)律教育。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責(zé)。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會者給予警告一次處分。嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù),做到誰優(yōu)獎?wù)l,誰犯懲誰。下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時間停機(不能超過10分鐘),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負(fù)責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。1員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。1全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負(fù)責(zé)。工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。1工作時間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時間,應(yīng)按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)1搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟責(zé)任。一、成立勞動紀(jì)律督查小組組長：董事長黨委書記常務(wù)副組長：紀(jì)委書記副組長：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)成員單位：紀(jì)委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部紀(jì)委和人力資源部為牽頭單位。五、責(zé)任追究（一）根據(jù)《長平公司上下班考勤制度》和省紀(jì)委《關(guān)于進一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個不準(zhǔn)”進行責(zé)任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實；（二）被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責(zé)任人50—200元、單位當(dāng)月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)中；違反勞動紀(jì)律的；不自覺接受督查小組檢查的；（三）上班期間凡是違反“五個不準(zhǔn)”規(guī)定的，按照關(guān)《于進一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進行處罰；（四）督查小組人員有下列行為之一的，罰款50—200元；無故不按時參加檢查工作的；徇私舞弊、弄虛作假、不認(rèn)真履職的；不認(rèn)真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；不按時向監(jiān)督小組匯報的。凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進行清掃與保潔。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。室內(nèi)禁止停放交通工具。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進行。1炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。五、獎罰行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。勞動紀(jì)律管理制度91目的與范圍為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。：負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動紀(jì)律具體工作。周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和節(jié)假日串休。公司職能部門每日打卡3次，分別為：早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款。，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。負(fù)責(zé)對考勤情況進行審核、匯總、上報；負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行。員工外出作業(yè),原則上應(yīng)先報到后再外出；無法先報到的應(yīng)事先向直接上級進行情況說明。 勞動紀(jì)律基本要求，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；，違者每次罰50元；，違者每次罰200元；，違者每次罰20元。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先。長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長休手續(xù)。凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒?。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。第七條：學(xué)習(xí)公派學(xué)習(xí)。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。曠課2節(jié)按曠工一天處理。教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華