【正文】 如事后不履行補(bǔ)假手續(xù)，作為曠工處理。因特殊情況無法提前請(qǐng)假者，需與直屬主管電話溝通，得到許可后，請(qǐng)其代理人/家屬次日持有效證件代理完成請(qǐng)假手續(xù)，或由員工本人于返回工作崗位的當(dāng)日補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假滯后不得超過實(shí)際發(fā)生日一周。員工根據(jù)假期的種類及申請(qǐng)條件，按照規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假期。公司對(duì)員工請(qǐng)假理由有懷疑時(shí)，可以進(jìn)行查證。未請(qǐng)假或無正當(dāng)理由請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自未上班者；超過遲到、早退時(shí)間且無正當(dāng)理由者； 在生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，私自離開工作崗位多次教育不改者； 不付從工作安排；曠工扣罰 日工資2倍/次，一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天以上者，公司可以立即解除其勞動(dòng)合同。員工確因生產(chǎn)工作需要加班的，由所在本門填寫加班申請(qǐng)表，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，交由行政辦公室備案。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)由調(diào)出部門主管在被調(diào)人的《職工考勤表》上簽字后轉(zhuǎn)調(diào)入新部門。公司員工如需出行，需要用車，由申請(qǐng)人做好用車單有部門主管簽字后交由行政部確認(rèn)后執(zhí)行。負(fù)責(zé)對(duì)全公司員工遲到、早退作好記錄，上班時(shí)間內(nèi)員工需外出的一律憑出門證放行行政部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理，無出門證門衛(wèi)一律不得放行，如沒出門證放行，直接對(duì)門衛(wèi)做出行政處罰50元/次。一、職責(zé)分工考勤工作實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理”。崗位人員交接必須向接班者主動(dòng)介紹當(dāng)班運(yùn)行情況及存在的問題。如實(shí)填寫好設(shè)備運(yùn)行記錄和交接班記錄。崗位人員接班必須在崗位面對(duì)面接班，仔細(xì)檢查設(shè)備各個(gè)部位，查閱設(shè)備運(yùn)行記錄等。二、由班組長召開班前會(huì)議，通報(bào)車間以及本班工作安排，各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)及目標(biāo)完成的情況。環(huán)境衛(wèi)生的治理及規(guī)定為創(chuàng)建清潔文明、舒適衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，特定本制度。點(diǎn)名不到者查明原因。檢查勞保穿戴情況及安全教育。各種記錄表格，認(rèn)真、工整、真實(shí)，準(zhǔn)確，否則一次罰款10元。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到崗的，以曠工論處。生產(chǎn)管理考核辦法生產(chǎn)現(xiàn)場凡有違規(guī)操作或違章作業(yè)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。設(shè)備有滴、漏現(xiàn)象，不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)修理的一次罰款10元?？记趩T點(diǎn)名考核，不允許代簽?？偨Y(jié)當(dāng)班生產(chǎn)、安全、紀(jì)律情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。一、措施：建立完善相應(yīng)的管理體系，做到常規(guī)化；狠抓落實(shí)、明確責(zé)任、分片到人、各負(fù)其責(zé)，互相配合；日常檢查，做到班清班凈；二、區(qū)域規(guī)劃：三、標(biāo)準(zhǔn)地面干凈無雜物；生產(chǎn)單位消除跑、冒、滴、漏；日常維護(hù)、杜絕亂扔亂丟；四、考核辦法一次不合格，令其加班完成，口頭批評(píng)警示；二次不合格，要求加班完成，并罰10元；不積極配合，清掃不及時(shí)者，每次罰款20元。三、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)，操作規(guī)程，質(zhì)量管理等方面的知識(shí)。檢查設(shè)備是不是齊全完好，崗位衛(wèi)生、區(qū)域衛(wèi)生是不是干凈整齊。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向班長報(bào)告，采取措施，迅速處理。接班者經(jīng)了解檢查后，在交接班記錄上簽字后，交班者才可離開工作崗位。由行政辦公室負(fù)責(zé)制訂公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，監(jiān)督檢查和考核各部門的貫徹執(zhí)行，負(fù)責(zé)全公司各部門的考勤業(yè)務(wù)。（所有員工由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。每個(gè)單位都應(yīng)確定一名考勤員，負(fù)責(zé)每天對(duì)本單位員工出勤情況（包括遲到、早退、加班）進(jìn)行正確記錄，建立《職工考勤表》作為考勤依據(jù)。二、勞動(dòng)紀(jì)律 為維護(hù)公司的正常運(yùn)行、工作秩序，公司員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。加班原則上只給予調(diào)休處理。不準(zhǔn)在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元/人；不準(zhǔn)動(dòng)用公司設(shè)備、工具、材料干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除賠償加工費(fèi)、動(dòng)力費(fèi)、材料等費(fèi)用外，并按情節(jié)輕重給予必要的處分和罰款。一旦發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由屬虛構(gòu)或偽造的，公司可對(duì)員工作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。除事假和調(diào)休外，其他假期申請(qǐng)需持有有效憑證至行政部指定人員處核實(shí)申請(qǐng)條件。請(qǐng)假手續(xù)（1）員工休假，事前應(yīng)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。出差管理（1）員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因事情緊急而未及時(shí)填表，需事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。調(diào)休根據(jù)每月的加班調(diào)休，一年一結(jié)，不作為累計(jì)。1病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷，而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力需要停止工作進(jìn)行治療或修養(yǎng)而獲得的假期。（5）必要時(shí)候，公司可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，一旦發(fā)現(xiàn)員工有謊報(bào)病情等欺詐行為，可立即無條件與其解除勞動(dòng)合同。（1）婚假天數(shù)含休息日，不含法定假日（2）婚假須自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未用完的，不給予補(bǔ)償或順延。（2）若死亡者在外地，本單位（部門）主管可根據(jù)路程酌情給予不超過2天的路程假。（5）喪假不可分割使用，未用完者不與補(bǔ)償。1工傷假（1）員工因工負(fù)傷可享受有工傷假，休工傷假需要提供經(jīng)國家衛(wèi)生管理部門認(rèn)可資質(zhì)且有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)院出具的證明。5附件1 員工加班申請(qǐng)單 填寫日期： 申 請(qǐng) 人申請(qǐng)日期 部門、職 務(wù) 加班事由 加班時(shí)間 自 月 日 時(shí) 分 至 日 時(shí) 分，共 小時(shí)（以打卡為準(zhǔn)）加班人員 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 附件2 員工銷假單 填寫日期：姓名 部門 共計(jì) 天 小時(shí) 請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分至 月 日 時(shí) 分 備注 部門負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)審批 批準(zhǔn) 6附件3 員工調(diào)休申請(qǐng)單 填寫日期： 申 請(qǐng) 人 申請(qǐng)日期 部門、職 務(wù) 調(diào)休時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 分 至 月 日 時(shí) 分，共 天（以打卡為準(zhǔn)，不得超小時(shí)可用于調(diào)休的時(shí)間）可用于調(diào)休的時(shí)間 總經(jīng)理7過 共 天 小時(shí) 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 審批第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、目的為確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)企業(yè)