【正文】 恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者。三、勞動關(guān)系與勞動合同（一）、在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門主管報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。泰安地區(qū)以外3天，山東省外7天。工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況及醫(yī)療期決定。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。請假條應(yīng)逐級審批，并將假條在休假前交行管部備案。二、休假種類和請假程序（一）、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、探親假共7種，可按以下規(guī)定辦理。1沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的，違者每次罰10元。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。一、工作情況上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人10元；禁止員工酒后上班，違者每次罰50元；員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的私事，未經(jīng)許可，不得帶外人進(jìn)入辦公室或施工現(xiàn)場，包括小孩，有特殊情況須申請；非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲，違者每次罰20元，同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)、破壞工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按指定方式、區(qū)域停放，亂停放的，違者每次罰10元。1不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)設(shè)備、工具、物料，損失輕微的，違者每次罰30元。病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，30天以上需報(bào)公司總經(jīng)理審批，病假期間沒有工資。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門主管報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行管部備案。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。探望配偶、未婚職工探望父母的探親假期一年一次，已婚職工探望父母的每四年一次，并應(yīng)一次使用完畢，不得多次累計(jì)。因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15天。違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的。連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者。偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者。違反公司勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的。犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失的，可給予嘉獎(jiǎng)或立功。非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、施工過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，可給予嘉獎(jiǎng)或立功。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資 孔德振 辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元；各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會，8：00后 所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。重要的場合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。嘉獎(jiǎng)或立功；企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功；連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到早退者罰款20元，超過一小時(shí)取消當(dāng)日考勤并加罰50元。具體參照公司《請銷假制度》。員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部