公司員工勞動紀律管理制度-wenkub
2024-10-25 16 本頁面
【正文】 恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者。三、勞動關系與勞動合同（一）、在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門主管報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。泰安地區(qū)以外3天，山東省外7天。工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷情況及醫(yī)療期決定。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。請假條應逐級審批，并將假條在休假前交行管部備案。二、休假種類和請假程序（一）、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、工傷假、探親假共7種，可按以下規(guī)定辦理。1沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的，違者每次罰10元。員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。一、工作情況上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人10元；禁止員工酒后上班，違者每次罰50元；員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。上班時間禁止做與工作無關的私事，未經許可，不得帶外人進入辦公室或施工現(xiàn)場，包括小孩，有特殊情況須申請；非業(yè)務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲，違者每次罰20元，同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。對危害企業(yè)財產、破壞工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按指定方式、區(qū)域停放，亂停放的，違者每次罰10元。1不愛護公物，浪費企業(yè)設備、工具、物料，損失輕微的，違者每次罰30元。病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經理審批，病假期間沒有工資。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門主管報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負責人簽字后，報總經理批準后，行管部備案。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。探望配偶、未婚職工探望父母的探親假期一年一次，已婚職工探望父母的每四年一次，并應一次使用完畢，不得多次累計。因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天。違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達5000元以上的。連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者。偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者。違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的。犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失的，可給予嘉獎或立功。非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產品的質量問題、施工過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，可給予嘉獎或立功。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資 孔德振 辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元；各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會，8：00后 所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發(fā)現(xiàn)查實即處以200500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產秩序的；嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。嘉獎或立功；企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者罰款20元，超過一小時取消當日考勤并加罰50元。具體參照公司《請銷假制度》。員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部
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