【正文】 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀律管理規(guī)定或?qū)嵤┘殑t。崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準，3日以下的病假及事假可以通過當月調(diào)休進行調(diào)劑，不影響考評。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。l 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事部備案。2個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報公司總經(jīng)理審批。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應當提前5個工作日向部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事部備案。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替公司挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。考勤管理第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設置專職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室。考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。第八條 超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間離崗者，記為早退一次。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。(5)當月曠工累計 日，全年曠工累計 日的，記警告處分一次。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交人事部備案。審批后的請假申請交人事行政專員備案。l 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。l 員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。第十八條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。第二十一條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效薪點。第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。考勤管理第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理。第四條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。否則，按擅自離崗處理。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。第九條 員工離職時需提前20天以”離職報告“形式上交公司。行政部專員有權(quán)對其中的記錄進行抽查?？记趫蟊頌榭记趩T月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除**元；當月超過三次后，每次扣除**元；(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準，可記嘉獎一次(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除**元；當月超過4次，記警告處分一次。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。第十八條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規(guī)定的除外。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標準如下：日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日 第三十條 病假待遇：(1)當月病假少于3日：按正常考核進行；(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位工資按缺勤比例扣除，且不計算績效工資；未超過15日的，考核正常進行；(3)病假超過30日的，不核算績效公司，全部按照標準崗位工資的一定比例核算當月崗位工資，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。(2)當月不超過10日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位工資和績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進行考評，不計算績效工資。第三十九條 休假期間，不影響計算年功工資。附則第四十三條 本制度由行政部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。勞資員對其中的記錄進行復核，并由部門負責人簽字。第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。(4)當月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計30日，均予以除名。請假管理 各類假期及待遇(一)病假第十四條 員工因病請假三天以內(nèi)（含三天）由部門負責人批準方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。第十六條 病假待遇：員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在3個月以內(nèi)的，按下列標準支付疾病休假工資：計算標準：基本工資（1X%）247。女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。（二）事假第十七條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十九條 當月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資?；榧倨陂g工資和其他福利照發(fā)。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。享受晚育假、陪護假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。第二十八條 舊傷復發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷 6假。（注：工作時間含待業(yè)工齡）第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工年休假原則上應在當年休完，確因工作需要當年無法安排休假的，應征得員工本人同意，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，可跨一個安排。中層副職以上須經(jīng)主管領(lǐng)導批準審核后，到人力資源部辦理。根據(jù)實際，給予路程假。第三十七條 凡達到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請?zhí)接H假前出具父母所在地公安機關(guān)出示的健在證明。探親人員必須先請假，再探親，否則一律不給補辦手續(xù)，責任自負。第四十條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。留廠察看期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付。第四十七條 對因參與吸毒、販毒、賭博，且不構(gòu)成刑事犯