【正文】 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。第十七條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。l 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。l 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)人事部備案。2個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事部同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)人事部備案。(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡(jiǎn)稱“辦公室”），并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。(5)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，記警告處分一次。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事部備案。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。l 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。l 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。l 員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第二十一條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。第二十四條 各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理。第四條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。否則，按擅自離崗處理。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第九條 員工離職時(shí)需提前20天以”離職報(bào)告“形式上交公司。行政部專員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查?？记趫?bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：(1)遲到早退一次，扣除**元；當(dāng)月超過三次后，每次扣除**元；(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除**元；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十八條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過30日，國家有特殊規(guī)定的除外。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。假期待遇第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日 第三十條 病假待遇：(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行；(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位工資按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效工資；未超過15日的，考核正常進(jìn)行；(3)病假超過30日的，不核算績(jī)效公司，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位工資的一定比例核算當(dāng)月崗位工資，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。(2)當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位工資和績(jī)效工資需按照缺勤比例扣除。第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效工資。第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功工資。附則第四十三條 本制度由行政部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。勞資員對(duì)其中的記錄進(jìn)行復(fù)核，并由部門負(fù)責(zé)人簽字。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。(4)當(dāng)月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計(jì)30日，均予以除名。請(qǐng)假管理 各類假期及待遇(一)病假第十四條 員工因病請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。第十六條 病假待遇：?jiǎn)T工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在3個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資（1X%）247。女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。（二）事假第十七條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十九條 當(dāng)月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資?；榧倨陂g工資和其他福利照發(fā)。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。享受晚育假、陪護(hù)假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。第二十八條 舊傷復(fù)發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫醫(yī)療期方可休工傷 6假。（注：工作時(shí)間含待業(yè)工齡）第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，應(yīng)征得員工本人同意，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可跨一個(gè)安排。中層副職以上須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核后，到人力資源部辦理。根據(jù)實(shí)際，給予路程假。第三十七條 凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請(qǐng)?zhí)接H假前出具父母所在地公安機(jī)關(guān)出示的健在證明。探親人員必須先請(qǐng)假，再探親，否則一律不給補(bǔ)辦手續(xù)，責(zé)任自負(fù)。第四十條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。留廠察看期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十七條 對(duì)因參與吸毒、販毒、賭博，且不構(gòu)成刑事犯