【正文】 K、參加非法組織者； L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者； M、 違反公司紀律被記過 三 次 以上 者； ( 2 )、員工符合下述情況之 一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘 用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關系 。 2. 解聘正式員工 A） 根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報 公司辦公室 ，必要時應提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見表》。 員工辭職 A） 員工辭職必須提前一個月提出書面 申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。 ( 3 )、員工辭職 A． 正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報 公司辦公室 備案， 在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用， 經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后生效。試用期內累計遲到、早退 6 次（含）以上、累計病、事假 3 天以上者 ，不得提前轉正。 新進員 工 的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報 公司辦公室 統(tǒng)一安排招聘； 公司辦公室 將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者 辦公室 將安排相關部門 進行復試，部門 負責人 以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復試后方可錄用。 （ 3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 15 天。 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30天， 30 天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會審議，病假期間沒有工資 。 十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。 三 、 處分的目的：嚴明紀律 ,規(guī)范管理。 有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次 獎勵3050 元；立功，每次獎勵 100 元 以上 ；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。重要的場合包括例如食堂 后廚 、倉庫、財務部門等。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。 違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級 按處罰金額的 50%進行處罰。違者可給予批評或處以 50 元 /次的經(jīng)濟處罰。 員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié) 對經(jīng)濟損失進行賠償 。 工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的； 嚴禁酒 后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內； 違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者； 被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。嘉獎或立功； 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。在給予上述行政處分的同時，依據(jù) 獎懲規(guī)定 給予一次性 經(jīng)濟處罰 。 各級領導應當以身作則 ,嚴于律己 ,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育 ,增強職工的 紀 律觀念；有針對性地進行 紀律整頓 ,解決本部門 在紀律建設方面存在的突出問題。 （ 2）超過 三 天（不含 三 天） ， 10 天以內 者，需報 主管副 總經(jīng)理批準 ，超過十天報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人批準 。 二、 請假 請假逾期不 辦 理 相應手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15 天，事假逾期系因特別或意外事故者 經(jīng)領導批準可以 補辦手續(xù)，最多一次 7 天。 新進員工入職前應接受入職培訓，并辦 理入職手續(xù)。經(jīng) 主管副 總經(jīng)理批準簽字后由 公司辦公室 填寫《崗位調動單》并下達至員工本人。 D 未按以上相關要求辦理辭職，公司有權 追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失 。 注：吉林天能電力工程機械有限公司保留此制度最終解釋權 吉林天能電力工程 機械有限公司 2022