【正文】 K、參加非法組織者； L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； M、 違反公司紀(jì)律被記過(guò) 三 次 以上 者； ( 2 )、員工符合下述情況之 一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘 用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系 。 2. 解聘正式員工 A） 根據(jù)《聘用合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《解聘員工申請(qǐng)表》，部門總經(jīng)理簽字同意后報(bào) 公司辦公室 ，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見(jiàn)表》。 員工辭職 A） 員工辭職必須提前一個(gè)月提出書(shū)面 申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。 ( 3 )、員工辭職 A． 正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào) 公司辦公室 備案， 在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用， 經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退 6 次（含）以上、累計(jì)病、事假 3 天以上者 ，不得提前轉(zhuǎn)正。 新進(jìn)員 工 的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào) 公司辦公室 統(tǒng)一安排招聘； 公司辦公室 將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者 辦公室 將安排相關(guān)部門 進(jìn)行復(fù)試，部門 負(fù)責(zé)人 以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。 （ 3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 15 天。 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò) 30天， 30 天以上需報(bào)公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會(huì)審議，病假期間沒(méi)有工資 。 十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。 三 、 處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律 ,規(guī)范管理。 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次 獎(jiǎng)勵(lì)3050 元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 以上 ；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。重要的場(chǎng)合包括例如食堂 后廚 、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí) 按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰。違者可給予批評(píng)或處以 50 元 /次的經(jīng)濟(jì)處罰。 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié) 對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償 。 工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的； 嚴(yán)禁酒 后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)； 違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者； 被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。嘉獎(jiǎng)或立功； 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù) 獎(jiǎng)懲規(guī)定 給予一次性 經(jīng)濟(jì)處罰 。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則 ,嚴(yán)于律己 ,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育 ,增強(qiáng)職工的 紀(jì) 律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行 紀(jì)律整頓 ,解決本部門 在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。 （ 2）超過(guò) 三 天（不含 三 天） ， 10 天以內(nèi) 者，需報(bào) 主管副 總經(jīng)理批準(zhǔn) ，超過(guò)十天報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn) 。 二、 請(qǐng)假 請(qǐng)假逾期不 辦 理 相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次15 天，事假逾期系因特別或意外事故者 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以 補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次 7 天。 新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦 理入職手續(xù)。經(jīng) 主管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由 公司辦公室 填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)單》并下達(dá)至員工本人。 D 未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán) 追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失 。 注：吉林天能電力工程機(jī)械有限公司保留此制度最終解釋權(quán) 吉林天能電力工程 機(jī)械有限公司 2022