公司員工勞動紀律管理制度-文庫吧資料
2025-01-21 21:26本頁面
【正文】 5 月 1 日） 1 天 國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 10 月 2 日、 10 月 3 日） 3 天 清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假 1 天 員工聘用 、崗位管理 與離職 一 、 新員工招聘管理 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。 員工請假 原則上 均應本人辦理請假手續(xù)，病假在 3 日以上者，應附 正規(guī) 醫(yī)院證明，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過 15 天 。 （ 3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假： （ 1）女職工生育假期為 3 個月 ， 。 婚假：本人結婚按規(guī)定享有婚假 10 天。 （ 1）部門 （車間、科室為部門） 最多有 三 天之內請假批準權限。 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30天， 30 天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會審議，病假期間沒有工資 。 二、 各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律 ,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。 各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察 ,并自覺接受上級的 監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。 領導責任和紀律監(jiān)察 一、 各級領導負有維護紀律的直接責任。 十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。 八 、 對于受到撤職處分的職工， 同時降低其工資級別。 六 、 處分條件 不執(zhí)行上級的命令和指示 ,有令不行 ,有禁不止 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 消極怠工 ,無故不參加學習、工作等 ,情節(jié)較輕的 , 給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 無故曠工或者逾假不歸 ,時間較短、情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；時間較長 、情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 弄虛作假 ,欺上瞞下 ,造成不良影響和損失 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 違反公司管理制度 , 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 打架斗毆或者聚眾鬧事 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重 在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分； 違反規(guī)章制度、操作規(guī)程 ,造成責任事故或者其他損失 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 違反公司保密規(guī)定 ,造成失密或者泄密 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 工作失職 ,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質量嚴重下 降或產(chǎn)品損毀 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 1 盜竊、詐騙公私財物 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 1 其他方面違反紀律 ,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?,分別給予警告至除名處分。 五 、 對職工的行政處分分為：警告， 記過， 降（職）級，辭退，開除。 三 、 處分的目的：嚴明紀律 ,規(guī)范管理。 二 、 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政 處分（ 警告， 記過， 降（職）級， 留用查看， 辭退，開除 等）以及 經(jīng)濟處罰 （處罰同上） ： 違反
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