xxxx公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 15:29本頁(yè)面
【正文】 0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。第二十一條年休假根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作年限超過(guò)一年者，可享受帶薪年休假。療養(yǎng)假期或舊傷復(fù)發(fā)的療養(yǎng)假期由三甲醫(yī)院出具證明，經(jīng)批準(zhǔn)后給予工傷假。職工需配合辦公室提交相關(guān)材料，以便向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理工傷認(rèn)定。須接送小孩上幼兒園、上學(xué)的職工（小孩8周歲以下）應(yīng)說(shuō)明情況及接送時(shí)間（每天一次30分鐘），報(bào)部（室）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由集團(tuán)辦公備案。女職工有不滿一周歲嬰兒的，可憑《出生證》享有每天1小時(shí)的哺乳假。女職工產(chǎn)假期間的待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懷孕四個(gè)月以內(nèi)(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。女職工憑《準(zhǔn)生證》或生育登記證明可享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，喪假1天。第十七條婚假凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)可享有婚假3天，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完。如職工請(qǐng)事假超過(guò)3個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間“五險(xiǎn)一金”的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)集團(tuán)辦公室和財(cái)審部確認(rèn)后方可休假，如未完成相關(guān)手續(xù)，請(qǐng)假則視為無(wú)效。第十五條事假職工因個(gè)人原因可提交事假申請(qǐng)單（詳見(jiàn)附件1），事假最小請(qǐng)假單位為半天。第十四條法定節(jié)假日職工每年均享有國(guó)家規(guī)定的11天法定帶薪假期，即元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。第五章假期管理第十三條假期類型包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、幼兒護(hù)理假、工傷假、年休假、探親假等。第十一條調(diào)休職工在雙休日、法定節(jié)假日加班/值班的，可于當(dāng)月/次月申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休沖抵加班/值班后，不再另行核算加班/值班工資。加班/值班原則上需正常打卡記錄考勤，否則不予以核算（特殊情況除外）。對(duì)確因工作需要，安排雙休日、法定節(jié)假日加班或值班的，應(yīng)事先填寫(xiě)加班/值班申請(qǐng)單（詳見(jiàn)附件3）。各部（室）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部（室）職工的考勤。職工遇特殊緊急情況無(wú)法提前填寫(xiě)申請(qǐng)單，可短信或電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，返崗后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。分管領(lǐng)導(dǎo)、部（室）負(fù)責(zé)人、子公司
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1