公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司辦公室 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認(rèn)后，由行政人事部在 2 個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)； B） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。 公司 勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的； ； ，屢勸不聽者； /部門組織的培訓(xùn)， 無 部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的； 7 天不到崗也未有任何書面說明的； ，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體 規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門 負(fù)責(zé)人 提出申請，經(jīng) 主管副 總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。 （ 2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長產(chǎn)假 15 天，多胎生育者，延長產(chǎn)假 15 天 ，最多延長 15 天 。 休假種類和請假程序 一、 員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假 、年休假 共 7 種，可按以下規(guī)定辦理。 九、 給予職工行政處分 ，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論 通過或宣布 。 職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。 1 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè) 可以給予警告一次、罰款 30 元 處理： 員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門 證（出門證需注明出廠 時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理； 著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）； 不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)； 員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的； 不允許遲到 /早退 ；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作 ，確保工作時(shí)間飽和 ；未 到 休息 時(shí)間 提前離開崗位 或關(guān)閉生產(chǎn)電源的 視同早退； 上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接 待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要， 禁止 工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng) 玩游戲； 不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的； 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的； 未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的 生產(chǎn)秩序的。 員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司 或他人 財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。 一、 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 ： 上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人 20 元； 上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品 特別是安全帽 ，違者每次罰 50 元； 禁止員工酒后上班，違者每次罰 200 元； 上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰 20 元。 嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以 200元 /人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制 度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。 盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。嘉獎(jiǎng)或立功； 企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如 因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù) 、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功； 連續(xù)長期對使用的 設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng) ，使 設(shè)備 長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員 或車間主任 的確認(rèn)。 六 、 處分條件 不執(zhí)行上級的命令和指示 ,有令不行 ,有禁不止 ,情節(jié)較輕的 ,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分； 消極怠工 ,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等 ,情節(jié)較輕的 , 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予
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