公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-文庫吧
2024-12-31 21:26 本頁面
【正文】 不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的； 存在以下行為的，企業(yè) 可以給予記過一次、罰款 50 元內(nèi)處理： 警告達(dá)到二次的； 不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的 （礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰） ； 在考勤上弄虛作假的； 無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的； 接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的； 上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自 出廠的； 沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的； 對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度； 上班時(shí)間私自回宿舍這單人次 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失 并處罰款 100 元 ： 記過達(dá)到三 次的； 連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì) 三 天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度 （礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰） 。 工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的； 嚴(yán)禁酒 后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)； 違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者； 被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。 盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。 故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到 200 元人民幣或以上的； 經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。 1 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次 獎(jiǎng)勵(lì)3050 元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 以上 ；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。 弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功 者 ； 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者； 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功； 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功； 企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如 因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù) 、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功； 連續(xù)長期對(duì)使用的 設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng) ，使 設(shè)備 長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員 或車間主任 的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或 立功； 非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功； 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功； 無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功； 勞動(dòng)紀(jì)律 行政處分 內(nèi)容 一 、 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到： 不妨礙正常的組織、指揮； 不遲到、不早退、不曠工； 不睡崗、不串崗、不脫崗； 不酒后上崗； 不做與工作無關(guān)的事； 不違章指揮，不違章蠻干； 不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作； 不聚眾賭博； 不利用工作之便謀取私利； 不起哄滋事； 1不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論； 1不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。 二 、 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政 處分（ 警告， 記過， 降（職）級(jí)， 留用查看， 辭退，開除 等）以及 經(jīng)濟(jì)處罰 （處罰同上） ： 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任 務(wù)的； 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； 玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、
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