【正文】 和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； 玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性， 特 制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。 1以上未列及的可參照公司 其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。嘉獎(jiǎng)或 立功； 非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功； 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功； 無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功； 勞動(dòng)紀(jì)律 行政處分 內(nèi)容 一 、 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到： 不妨礙正常的組織、指揮； 不遲到、不早退、不曠工； 不睡崗、不串崗、不脫崗； 不酒后上崗； 不做與工作無(wú)關(guān)的事； 不違章指揮，不違章蠻干； 不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作； 不聚眾賭博； 不利用工作之便謀取私利； 不起哄滋事； 1不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論； 1不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的 ,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的 ,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。 員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。 三、 解除勞動(dòng)合同 本公司通過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同： 立即解除勞動(dòng)合同； 提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同； 員工辭職。 B) 員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。 公司基于 工作 上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或 工作 地點(diǎn)。 工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定 。 對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育 ,熱情幫助 ,做好思想工作 ,不得歧視、侮辱。 弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。 對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、 降級(jí)、降職處分。 員工在 工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。 1 沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的； 1 不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的； 1 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的； 1 操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的； 1 設(shè)備 、工裝 使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的 ； 1 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的； 1 在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分； 1 下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、窗的； 存在以下行為的，企業(yè) 可以給予記過(guò)一次、罰款 50 元內(nèi)處理： 警告達(dá)到二次的； 不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的 （礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰） ； 在考勤上弄虛作假的； 無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的； 接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的； 上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自 出廠的； 沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的； 對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度； 上班時(shí)間私自回宿舍這單人次 存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失 并處罰款 100 元 ： 記過(guò)達(dá)到三 次的；