勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-2pp(留存版)
【正文】 上述條款擁有最終解釋權(quán)。 不服從工作安排，影響生產(chǎn)秩序，屢教不改的，車間可報(bào)請(qǐng)公司處理。 凡在要求出勤時(shí)間內(nèi)（包括加班）未 請(qǐng)假或雖提交請(qǐng)假條但未獲有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而擅自脫離崗位的，按曠工論處。 1 新員工培訓(xùn)試用期為三個(gè)月，如不適宜本公司工作，本公司有權(quán)給予辭退。違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重按車間考核細(xì)則處罰。 嚴(yán)格按照考勤規(guī)定打卡出勤，不得弄虛作假。 愛護(hù)公司財(cái)物，不私拿物品，違者處以該物品價(jià)值 10 倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。但要扣回培訓(xùn)補(bǔ)貼費(fèi)１００元及材料損 失費(fèi)５０元。連續(xù)曠工三天的即按擅自離職及除名處理。 月累計(jì)曠工 3 個(gè)工作日或三個(gè)月累計(jì)曠工 5 個(gè)工作
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