【正文】 務(wù)的。 第八十四條 管理人才的培養(yǎng)。 讀書學(xué)習(xí)是造就管理人才的一個(gè)重要途徑。 2．選才 原則正確 選拔管理人才必須實(shí)行“三公”原則，所謂“三公”是指公開、公正、公平，以愛才之心、求才之渴、識(shí)才之眼、舉才之德、容才之量和用才之膽去甄選人才。 (4)集中研究。今后將采用以下幾種方式對(duì)此類人才加強(qiáng)培養(yǎng)： (1)每年開展職業(yè)技能大比武，選拔優(yōu)秀現(xiàn)場操作性人才享受礦長 41 津貼，激發(fā)大家學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的主動(dòng)性和能動(dòng)性。 巨開元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第十三條 勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者和巨開元煤業(yè)雙方約定。 勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議約定的違約金數(shù)額，最高不得超過巨開元煤業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 考核后，按照定員定編和需求，擇優(yōu)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者與巨開元煤業(yè)首次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)一般不得變更勞動(dòng)合同。 第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第四十五條 有下列情形之一的，巨開元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的； （二）依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 52 （三）依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）依照《勞 動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除巨開元煤業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條款續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十一條 人事勞資科負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理制度制定、實(shí)施、監(jiān)督。 解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。 第三十三條 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 第十條 簽訂勞動(dòng)合同乙方必須是勞動(dòng)者本人，并符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格和條件。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 (4)選拔出的工程技術(shù)拔尖人才，納人企業(yè)管理人才庫，并給予一定的報(bào)酬和職務(wù)，激發(fā)工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)新性，造就和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的工程技術(shù)人才隊(duì)伍。 (3)素質(zhì)考評(píng)。 企業(yè)要做到對(duì)管理人才早發(fā)現(xiàn)、早選苗、早培養(yǎng)，必須在干部的選用上做到：創(chuàng)造寬松環(huán)境，引入競爭機(jī)制，拓寬識(shí)人渠道。 37 其二，對(duì)企業(yè)管理人才進(jìn)行良好的職業(yè)道德教育。 第八十一條 本礦設(shè)置意見箱，從業(yè)人員工作上有困難，直屬主管或同一部門無法解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助的；或?qū)Ρ镜V某項(xiàng)措 施不滿需提出意見的；或發(fā)現(xiàn)有人在安全生產(chǎn)管理上違章指揮、違章作業(yè)需要檢舉的；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得， 36 對(duì)企業(yè)經(jīng)營、管理等提出建設(shè)性建議的，均可以書面形式提出，并投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)部門主管轉(zhuǎn)呈礦長或有關(guān)部門主管核閱。 (3)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的有效途徑。 第六十條 礦勞資科在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》，并辦理相關(guān)辭退手續(xù)。 (7)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的 工作者。 30 第四十五條 員工年度內(nèi)受處分未到期者，不能晉升職位。 十二、晉升 29 第三十七條 晉升，是指礦對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)、一次性獎(jiǎng)勵(lì)或職務(wù)的升遷。我礦一般分為：降一級(jí)三個(gè)月，降一級(jí)半年，降一級(jí)一年。 十、獎(jiǎng)懲 第三十四條 本礦員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)四種。休假超過規(guī)定的，每增半年，減發(fā)基本工資 20％，同時(shí)不享受崗位工資和各類獎(jiǎng)金。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，輕傷治療期為 4 個(gè)月，重傷為l2個(gè)月，治療期滿評(píng)定不上傷殘等級(jí)或按傷殘程度能從事一定工作而久拖不上班者，視為曠工，責(zé)任自負(fù)。 (3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 3)員工因事請(qǐng)假， 1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批； 13天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過 3 天的一律由礦長審批。 第二十三條 對(duì)從事地面崗位工作的全部員工實(shí)行指紋結(jié)合面部 20 考勤。因公外出者按有關(guān)規(guī)定辦理。 (4)在工作時(shí)間內(nèi)，不得做與工作無關(guān)的事情。 (2)新招收社會(huì)青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習(xí)期為l2個(gè)月。堅(jiān)持傷病職工休假復(fù)工制度，病休初愈，醫(yī)療期滿后應(yīng)立即復(fù)工，不按時(shí)復(fù)工者，按曠工處理。 13 產(chǎn)假期間發(fā)放基薪；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。超過 7（含）日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資執(zhí)行國家法律規(guī)定，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被 鑒定為一級(jí)至十級(jí)，煤礦按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6 個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，礦不予承認(rèn)。 8 （ 1）、現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。 二、井下人員 （一）、礦井各隊(duì)組實(shí)行統(tǒng)一井口班前考勤、班后考勤制度，嚴(yán)禁考空勤、記黑工、少出勤多記工現(xiàn)象，礦勞資、政工科要進(jìn)行不定期檢查。 十七、所有離職人員必須辦理離職手續(xù)，當(dāng)辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，按照煤礦統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。員工不得以任何理由推脫交接工作，允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許 對(duì)煤礦的工作安排拒絕接受。 1 勞動(dòng)用工管理制度 為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育，罰款或按曠工處理。 十八、煤礦相關(guān)部門應(yīng)對(duì)離職人員的離職原因進(jìn)行分析，建立離職員工的聯(lián)絡(luò)機(jī) 構(gòu)。 （二）、調(diào)度部門建立井下人員入井臺(tái)帳，每月的最后一天將各單位人員入井情況匯總上報(bào)勞資科。各科長、分管處長要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。個(gè)人負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)單》的填寫及加班申報(bào)。 實(shí)際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間 10 年以下 5 年以下 3 個(gè)月 6 個(gè)月 5 年以上 6 個(gè)月 12 個(gè)月 10 年以上 5 年以下 6 個(gè)月 12 個(gè)月 5 年以上 10 年以下 9 個(gè)月 15 個(gè)月 10年以上 15年以下 12 個(gè)月 18 個(gè)月 11 15年以上 20年以下 18 個(gè)月 24 個(gè)月 20 年以上 24 個(gè)月 30 個(gè)月 （二）、事假 因私事而不能正 常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。 產(chǎn)假須將休假起止日期報(bào)人事勞資科備案。凡發(fā)現(xiàn)無批假手續(xù)做工資者，要 追究責(zé)任，按多開工資加倍處罰責(zé)任者。 (3)新招收的大專以上學(xué)歷專業(yè)對(duì)口人員，無論從事井下或井上工作，見習(xí)期均為 12個(gè)月。 (5)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)人工作場所。 (5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管 19 同意的情況除外。 第二十四條 對(duì)從事井下直接工作人員和參加井下各類檢查驗(yàn)收等的工作人員實(shí)行指紋結(jié)合面部考勤，加上調(diào)度入井簽到。工區(qū)副區(qū)長、技術(shù)員請(qǐng)假， 1天內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 23 天由分管副礦長批準(zhǔn)，超過 3 天的一律由礦長審批。 (4)患職業(yè)病的。 4．婚假 (1)職工結(jié)婚，根據(jù)具體情況給予 7天的假期。 6．喪假 (1)員工的直系親屬 (祖父母、父 母、配偶和子女 )，女職工的公公或婆婆，男職工的岳父或岳母死亡，可根據(jù)具體情況給予 1～ 3天的喪假。獲獎(jiǎng)記錄存人員工檔案。屆時(shí)將根據(jù)當(dāng)事人受處分期間的工作表現(xiàn)經(jīng)礦研究決定是否恢復(fù)。 第三十八條 晉升的目的是鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能。 十三、調(diào)動(dòng) 第四十六條 基于工作需要可調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)無條 件服從，并主動(dòng)配合，不得借故推諉。 (8)不能勝任工作崗位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。 十六、辭職 33 第六十一條 本礦員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。運(yùn)用降職的辦法，達(dá)到人位相宜、能位相稱，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。 第八十二條 檢舉性質(zhì)的材料應(yīng)實(shí)事求是，如查明系私怨捏造事實(shí)、惡意中傷誣告的，除被害人可依法訴辦外，本礦將依照有關(guān)規(guī)定對(duì)誣告者予以懲處。只有企業(yè)管理人才具備實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，才能取信于廣大職干人員，樹立起領(lǐng)導(dǎo)的形象。 1．選才觀念轉(zhuǎn)變 不可否認(rèn)，受傳統(tǒng)觀念束縛，企業(yè)在干部的選用上，論資排輩的思想還占有一定地位，要徹底沖破這一禁錮，必須在觀念上實(shí)現(xiàn)突破，樹立“能者上、庸者下”的用人觀念。素質(zhì)是能力形成和發(fā)展的前提，對(duì)促進(jìn)能力的提高起著積極的作用。 第八十七條 崗位操作技能人才的培養(yǎng)。 第五條 勞動(dòng)合同書是巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 第十一條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向巨開元煤業(yè)提供有效的證件和必要的材料，巨開元煤業(yè)重點(diǎn)審核人事檔案材料及以下證件和材料： （一）錄用通知書； （二）畢業(yè)證 、學(xué)歷證明及培訓(xùn)證明原件； （三）居民身份證原件； （四）就業(yè)協(xié)議書； （五）軍人復(fù)退證件； （六）人事關(guān)系介紹信； （七）解除或者終止勞動(dòng)合同證明； （八）專業(yè)技術(shù)等級(jí)或職業(yè)技能等級(jí)證明； （九）有關(guān)文件和檔案材料； （十）其他。 試用期確定表 勞動(dòng)合同期限 試用期 三個(gè)月以上不滿一年 一個(gè)月 一年以上不滿三年 二個(gè)月 三年以上和無固定期限 六個(gè)月 46 第十八條 巨開元煤業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，必須與該勞動(dòng)者訂立書面培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。 第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年； （二） 勞動(dòng)者在巨開元煤業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第三十四條 發(fā)生合并或者分立等情況，按法律、法規(guī)具體規(guī)定 50 執(zhí)行。 巨開元煤業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二 年備查。 第五十二條 人事勞資部門負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動(dòng)合同管理，具體工作主要有： （一）負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施； （二）制定本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)章制。 第四十四條 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。 第三十六條 勞動(dòng)者與巨開元煤業(yè)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第二十六條 巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者前次勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括： （一）出勤； （二）身體狀況； （三）勞動(dòng)態(tài)度； （四）崗位履行情況； （五）勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量； （六）遵紀(jì)守法； （七）工作責(zé)任； （八）其他。 勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期至少為三年。 第十二條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，巨開元煤業(yè)不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 巨開元煤業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等 43 協(xié)商確定。通過多種培養(yǎng)方式，造就一批能解決各種現(xiàn)場實(shí)際問題的人才梯隊(duì)，從而為新礦建設(shè)輸送各種類型熟練操作工人。一般而言，對(duì)管理人員的素質(zhì)測評(píng)是指潛在的能力素質(zhì)考評(píng)，目的是探知其發(fā)展?jié)摿芭嘤较?。制定?duì)干部屆期考核，實(shí)行能上能下，任期適時(shí)調(diào)整或換崗交流的制度。 ②領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。如屬檢舉事件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還要為其永保秘密。 (1)在年度考核中被確定為不稱職者，就要堅(jiān)決降職。 第六十三條 員工申請(qǐng)辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)勞資科審核，經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理辭職手續(xù)。 (10)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序者。 第四十八條 對(duì)接到調(diào)令后沒有特