【正文】 第五十一條 人事勞資科負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理制度制定、實(shí)施、監(jiān)督。 第四十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?，自《勞?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者所在省級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。 第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第四十五條 有下列情形之一的，巨開元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的； （二）依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 52 （三）依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）依照《勞 動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除巨開元煤業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條款續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。 職工達(dá)到法定退休年齡，第二個(gè)月起即應(yīng)辦理退休（職）手續(xù)，終止勞動(dòng)合同。 第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 勞動(dòng)合同的解除是指訂立勞動(dòng)合同后，尚未履行或者未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)者與巨開元煤業(yè)首次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)一般不得變更勞動(dòng)合同。 第三十三條 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。確因工作需要安排加班的，要嚴(yán)格按規(guī)定的程序執(zhí)行。 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行 第二十九條 巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī) 定，全面履行各自的義務(wù)。 考核后，按照定員定編和需求，擇優(yōu)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十一條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）巨開元煤業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （四）勞動(dòng)者冒名頂替，提供假身份證、學(xué)歷證、技術(shù)職稱證、資 格證的； 47 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議約定的違約金數(shù)額，最高不得超過(guò)巨開元煤業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十五條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十三條 勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者和巨開元煤業(yè)雙方約定。 第十條 簽訂勞動(dòng)合同乙方必須是勞動(dòng)者本人，并符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格和條件。 第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在巨開元煤業(yè)的第一個(gè)用工日，即 勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日前簽訂。 第七條 工會(huì)應(yīng) 當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與巨開元煤業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與巨開元煤業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。 巨開元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 42 勞動(dòng)合同管理暫行辦法 第一節(jié) 總則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本礦實(shí)際，制定本辦法。 (5)組織其他有效的各種培訓(xùn)。今后將采用以下幾種方式對(duì)此類人才加強(qiáng)培養(yǎng)： (1)每年開展職業(yè)技能大比武，選拔優(yōu)秀現(xiàn)場(chǎng)操作性人才享受礦長(zhǎng) 41 津貼，激發(fā)大家學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的主動(dòng)性和能動(dòng)性。 (4)選拔出的工程技術(shù)拔尖人才，納人企業(yè)管理人才庫(kù)，并給予一定的報(bào)酬和職務(wù)，激發(fā)工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)新性，造就和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的工程技術(shù)人才隊(duì)伍。 (3)實(shí)行崗位競(jìng)聘制度，激勵(lì)工程技術(shù)人員在本職崗位上干出良好的成績(jī)。保住人才的前提是要重視人才，獲取人才的 根本途徑在于教育和培養(yǎng)。 (4)集中研究。 (3)素質(zhì)考評(píng)。以開放的心態(tài)來(lái)選拔、任用和配置我們的管理干部隊(duì)伍，真正在用人之道上體現(xiàn)出“三公”的原則。為了 發(fā)掘更多優(yōu)秀人才，真正營(yíng)造一人人才輩出的和諧環(huán)境，可以通過(guò)崗位況聘的立式來(lái)選拔管理干部。 2．選才 原則正確 選拔管理人才必須實(shí)行“三公”原則，所謂“三公”是指公開、公正、公平，以愛才之心、求才之渴、識(shí)才之眼、舉才之德、容才之量和用才之膽去甄選人才。 企業(yè)要做到對(duì)管理人才早發(fā)現(xiàn)、早選苗、早培養(yǎng)，必須在干部的選用上做到：創(chuàng)造寬松環(huán)境，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬識(shí)人渠道。必要時(shí)，要有計(jì)劃地為其配備好 38 學(xué)術(shù)梯隊(duì)，技術(shù)梯隊(duì)，保證拔尖人才有從事業(yè)務(wù)工作的良好的環(huán)境條件，要避免因?qū)Π渭馊瞬攀褂貌缓侠?，而造成人才的浪費(fèi)。譬如，對(duì)干部實(shí)行定期交流和崗位輪換，使其經(jīng)受環(huán)境變換的考驗(yàn)，促進(jìn)管理人才拓寬視野，磨煉意志，增長(zhǎng)見識(shí)，使其具備臨危不懼、處變不驚的心理素質(zhì)和駕馭全局、協(xié)調(diào)各方的工作能力，即使遇到某些 突發(fā)事件和錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾糾葛，也能條分縷析、游刃有余。 讀書學(xué)習(xí)是造就管理人才的一個(gè)重要途徑。 37 其二，對(duì)企業(yè)管理人才進(jìn)行良好的職業(yè)道德教育。對(duì)選拔出的管理人才，當(dāng)培養(yǎng)目標(biāo)明確之后，就要制訂培養(yǎng)計(jì)劃，加大培養(yǎng)力度，通過(guò)多種途徑和形式，促進(jìn)管理人才的迅速成長(zhǎng)。③使用：看準(zhǔn)時(shí)機(jī)壓擔(dān)子，扎扎實(shí)實(shí)抓成效。 第八十四條 管理人才的培養(yǎng)。 第八十一條 本礦設(shè)置意見箱，從業(yè)人員工作上有困難，直屬主管或同一部門無(wú)法解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助的；或?qū)Ρ镜V某項(xiàng)措 施不滿需提出意見的；或發(fā)現(xiàn)有人在安全生產(chǎn)管理上違章指揮、違章作業(yè)需要檢舉的；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得， 36 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理等提出建設(shè)性建議的，均可以書面形式提出，并投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)部門主管轉(zhuǎn)呈礦長(zhǎng)或有關(guān)部門主管核閱。 二十一、撫恤 第七十七條 員工因工致 殘或死亡時(shí)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)相關(guān)待遇；非因工死亡，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。 第七十三條 停薪留職人員在外的一切行為與企業(yè)無(wú)關(guān)，并不享受在崗職工的一切工資、獎(jiǎng)金、福利和政治待遇，醫(yī)療費(fèi)自付，企業(yè)不予報(bào)銷。 (2)其他原因予以降低職務(wù)的。 (3)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的有效途徑。要勇于打破傳統(tǒng)觀念和舊習(xí)慣的束縛，扭轉(zhuǎn)“不犯錯(cuò)誤不降職”的偏向。 第六十六條 辭職員工從礦批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金等，辭職者當(dāng)月工資按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六十四條 員工在申請(qǐng)辭職過(guò)程中，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守礦上的規(guī)章制度。 第六十條 礦勞資科在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》，并辦理相關(guān)辭退手續(xù)。職工與礦解除勞動(dòng)關(guān)系后，若本人檔案不提走，人事部門應(yīng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 7 日內(nèi)持終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明、職工人事檔案到監(jiān)管部門備案。 32 (15)被依法追究刑事責(zé)任者。 (11)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)教育或處分無(wú)效者。 (7)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的 工作者。 (3)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分者。 十四、退休 第五十二條 凡屬礦管理、符合國(guó)家規(guī)定的離退休條件的員工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及市公司相關(guān)文件，辦理離退休手續(xù)，并享受國(guó)家規(guī)定的企業(yè)離退休職工的有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、生活待遇。 第四十九條 對(duì)不服從調(diào)配、違反紀(jì)律、無(wú)理取鬧、損壞公物或在交接期間出現(xiàn)空崗，貽誤工作，造成損失或事故者除追究當(dāng)事人的賠償責(zé)任外，還要進(jìn)行嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除礦籍處分。 30 第四十五條 員工年度內(nèi)受處分未到期者，不能晉升職位。 第四十二條 晉升標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市公司相關(guān)任職文件條件中規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (3)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則?？己瞬缓细竦?，可延長(zhǎng)試用期或調(diào)回原職位，被調(diào)回員工應(yīng)再接再厲，爭(zhēng)取下一次機(jī)會(huì)。 十二、晉升 29 第三十七條 晉升，是指礦對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)、一次性獎(jiǎng)勵(lì)或職務(wù)的升遷。 (3)專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私情、遺漏或拖延。 2．平時(shí)考核 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的言行品格、職業(yè)素質(zhì)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、精神面貌、業(yè)績(jī)考核、綜合評(píng)定等每月進(jìn)行跟蹤考核，對(duì)有特殊功過(guò)者，按照考核辦法進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 對(duì)職工的處分，不同程度需要不同的會(huì)議研究決定，除罰款和“三違”外，其余降級(jí)以上處分，經(jīng)安監(jiān)科及相關(guān)人員共同研究后拿出初步意見，報(bào)礦委會(huì)研究決定。我礦一般分為：降一級(jí)三個(gè)月，降一級(jí)半年，降一級(jí)一年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。 (1)開除：予以解除勞動(dòng)合同。 (3)記功：給予某種榮譽(yù)稱號(hào)，并發(fā)放獎(jiǎng)金。 十、獎(jiǎng)懲 第三十四條 本礦員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)四種。 (7)員工休探親假，應(yīng)事先五天前向本部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，逐級(jí)旅行手續(xù)后報(bào)人勞科科方可休假，否則一律按曠工論處。工作需要或職工自愿， 2 年探親一次，可以 2 年給假一次，假期 45 天。 (4)喪假期間算出勤，但不享受崗位工資及按實(shí)出勤計(jì)發(fā)的各類獎(jiǎng)金。休假超過(guò)規(guī)定的，每增半年，減發(fā)基本工資 20％，同時(shí)不享受崗位工資和各類獎(jiǎng)金。 25 (2)女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見和工會(huì)出具的證明給予 15天假期；懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予 42天假期。 5．產(chǎn)假 (1)女職工生育產(chǎn)假為 90天，難產(chǎn)或多胞胎的另加 14天，但女職工生育符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，給予產(chǎn)假半年，同時(shí)給予其配偶 7天護(hù)理假。勞動(dòng)人事教育科憑工會(huì)出具的證明計(jì)算出勤，無(wú) 證明的視為曠工。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，輕傷治療期為 4 個(gè)月，重傷為l2個(gè)月，治療期滿評(píng)定不上傷殘等級(jí)或按傷殘程度能從事一定工作而久拖不上班者，視為曠工，責(zé)任自負(fù)。 (1)相關(guān)規(guī)定：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停工接受治療的，其所在單位要及時(shí)填寫工傷事故報(bào)告單及相關(guān)材料，由醫(yī)療單位做出診斷結(jié)論，經(jīng)勞資科審查批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)署意見后方可按工傷休息。 3)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者 視同工傷： (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 (3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 (3)員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，除按山西省勞動(dòng)廳《關(guān)于企業(yè)職工病假待遇的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行外 (按工齡和病假期限分別給予本人技能工資 70％～ l00％的病假工資 )，不享受崗位工資和按實(shí)出勤計(jì)發(fā)的各類獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 2．病假 22 (1)因病治療或非因工負(fù)傷，必須由縣級(jí)以上醫(yī) 院開具證明且經(jīng)礦衛(wèi)生所核實(shí)簽字后方可申請(qǐng)病假， 3天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，超過(guò) 5 天的由分管礦長(zhǎng)簽署意見。 (5)凡未按以上程序請(qǐng)假或超過(guò)權(quán)限批的假，一律視為無(wú)效，按曠工處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 3)員工因事請(qǐng)假， 1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批； 13天以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò) 3 天的一律由礦長(zhǎng)審批。 21 ①元旦；②春節(jié)；③勞動(dòng)節(jié)；④國(guó)慶節(jié)。各單 位要排好輪休，沒(méi)有特殊情況特別是機(jī)關(guān)科室工作人員不得集中休班，當(dāng)月班當(dāng)月休，不得有余班問(wèn)題。 第二十六條 機(jī)關(guān)工作人員原則上按周六、周日單休，副科級(jí)以上(含享受副科級(jí)待遇 )干部休班 2天以內(nèi)要經(jīng)分管副礦長(zhǎng)同意， 2天 (含2 天 )以上要經(jīng)礦長(zhǎng)同意，礦長(zhǎng)助理以上干部休班必須經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第二十三條 對(duì)從事地面崗位工作的全部員工實(shí)行指紋結(jié)合面部 20 考勤。 第二十條 新分人員工資自到職日起，按日計(jì)算。 (2)計(jì)件工資。 (4)員工曠工，扣除當(dāng)月崗位工資、各類獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。因公外出者按有關(guān)規(guī)定辦理。 第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分： 1．遲到、早退 (1)員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后 3～ 15min 以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。 (12)所有從業(yè)人員要按章操作，不得違章作業(yè)。 (8)每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)的環(huán)境清潔。 (4)在工作時(shí)間內(nèi)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。 三、紀(jì)律 第十二條 員工應(yīng)遵守本礦一切規(guī)章制度。 (4)繳驗(yàn)遵守本礦一切規(guī)章制度的保證書。 17 第九條 見習(xí)期間若不符合錄用或用工條件，是在冊(cè)職工的，予以辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系；是派遣制員工的，退回派遣機(jī)構(gòu)。 (2)新招收社會(huì)青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習(xí)期為l2個(gè)月。 第二條 本礦員工的