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12企業(yè)勞動用工管理制度-wenkub.com

2024-10-15 13:49 本頁面
   

【正文】 第七條本公司人單位應當依據(jù)本制度,建立和完善適合本范圍內的規(guī)章制度,保障勞動者有享有勞動權利和履行勞動義務。第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利和提請勞動競爭議處理的權力。獎懲的方式,行政與經濟相結合。公司員工獎懲堅持“獎懲結合、有功必獎、有過必罰”的原則。工資管理遵循按勞分配的原則,實行同工同酬,多勞多得; 員工工資依據(jù)社會總體水平,公司效益情況,物價指數(shù)變化,員工績效等因素確定;副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。辭職人員辦理離職手續(xù)應到人力資源部門領取《員工離職手續(xù)辦理通知單》,按通知單程序在交接期內完成相關的交接手續(xù)。否則,按曠工論處,直至終止勞動關系,解除勞動合同。無故連續(xù)曠工三天、累計曠工七天者,一律按勞動法規(guī)進行處理。⑵嚴格請銷假制度,嚴禁未經批準、先行休假現(xiàn)象,否則,一律按曠工處理,期間所發(fā)生的事故,責任由本人承擔。員工考勤管理。勞動合同資料管理。⑸有下列情況之一的,員工有權與公司解除合同: 在試用期內的;用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的; 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或未提供工作條件的;合同的終止:⑴合同期滿,合同即行終止。勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。勞動合同簽訂權限與程序。臨時用工是與公司建立勞動關系,以小時計酬或某一簡單工程為主,由公司直接支付勞動報酬的員工。公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式??绮块T或單位人員調動,由調入部門領導同調出部門領導協(xié)商后,提交總經理、董事長審批,由人力資源部門發(fā)調令通知相關部門。公司有權根據(jù)員工特長和工作需要調整工作。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門,將員工招聘計劃報請董事長、總經理審批同意后,方可進行員工招聘錄用。堅持分級負責、精細管理的原則。堅持控制總量、調整結構的原則。其主要管理權限及崗位職責如下:負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂;負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作;辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續(xù);按照《勞動法》的規(guī)定訂立公司勞動用工合同;經擇優(yōu)招聘合格錄用后,代表公司和員工簽訂勞動合同;負責員工的考勤考核,監(jiān)督員工,嚴格遵守考勤制度;提供員工的人事信息,保管公司員工勞動合同檔案;按照《勞動法》的規(guī)定,結合公司實際情況,制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規(guī)定;組織公司員工參加教育培訓。3.7本制度由相關職工簽名同意并執(zhí)行單位蓋章:職工代表簽字:****年**月**日 19第四篇:勞動用工管理制度勞動用工管理制度為規(guī)范公司勞動用工管理,根據(jù)國家《勞動法》有關規(guī)定,結合公司的特點,特制定本制度。生產同類且有競爭關系產品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。,經查證屬實,每次書面記過一次并罰款100200元,一個月內連續(xù)3次以上或一年內連續(xù)6次以上的,予以解除勞動合同:(1)無理取鬧,打架斗毆或酒后鬧事,影響企業(yè)生產秩序和職工生活秩序的;(2)利用職務或工作便利,收受賄賂的;(3)違反工藝操作規(guī)程及技術文件、圖紙要求、質量標準和安全生產操作規(guī)程有潛在不安全因素的;(4)將企業(yè)內部的文件、帳本擅自給無關人員閱讀的;(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;(6)違反消防規(guī)定,擅自動用消防設施、器材以及擅自損壞的;(7)確因本人原因造成質量事故的,損失500元1000元的;(8)私自集會、結社、結幫或煽動員工鬧事罷工的;(9)有其他與上述情形相當?shù)那樾蔚?。,調動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度; 、物質獎勵;,工作努力,忠于職守,尊規(guī)守紀,關心企業(yè),服從安排,成為職工楷模者,給予通報表揚; 對有下列事跡之一的職工,除給予通報表揚外,另給予物質的獎勵;(1)對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;(2)節(jié)約物料,或對廢料利用具有成效,能提高企業(yè)經濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;(3)遇有災情,勇于負責,奮不顧身,舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;(5)其他應當給予獎勵的。必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子;(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排;(3)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制;(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,盡職盡責做好本職工作;(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(6)愛護公物,小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣、嚴禁浪費公物和公物私用;(9)關心企業(yè),維護企業(yè)形象,敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。改善職工食宿條件和工作條件。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資; ,企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份),職工領取工資時應在工資清單上簽名;;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后30日內一次性付清職工工資;、停產、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內的,企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,員工沒有提供正常勞動的,企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資;員工提供了正常勞動的,企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。2.4請假制度 2.4.1請假審批程序2.4.1.1員工請假需經本人提出,部門負責人同意,生產部經理審核,報辦公室主管或總經理批準;(可采用口頭同意后再履行手續(xù))2.4.1.2員工帶薪年休假時間統(tǒng)一由公司安排。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的向職工支付半個月工資的經濟補償。2.2.18企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金;2.2.19職工違反規(guī)定解除勞動合同,對企業(yè)造成損失的,職工應賠償企業(yè)下列損失:(1)企業(yè)為其支付的培訓費和招收錄用費;(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(3)勞動合同約定的其他賠償費用。職工在試用期內提前3日通知企業(yè),可以解除勞動合同。2.2.13企業(yè)有下列情形之一的,職工可以隨時通知解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為職工繳納社會保險費的;(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者合法權益的;(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.2.10有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員;(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(2)生產經營發(fā)生嚴重困難;(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。2.企業(yè)勞動用工制度 2.1職工聘用與培訓教育2.1.1職工應聘企業(yè)職位時,一般
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