【正文】 (2)連續(xù)曠工 l5 日或全年累計曠工超過 30日者。 31 十五、開除或辭退 第五十三條 企業(yè)對違紀(jì)員 工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)動者，對單位負(fù)責(zé)人罰款 50元 /人次，因此造成的一切損失由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 第五十條 被調(diào)員工在新任者未到職前， 根據(jù)工作需要其原崗位可經(jīng)礦研究后指派合適人選暫行代理。 第四十八條 對接到調(diào)令后沒有特殊情況，超過 5天不辦理手續(xù)或辦理了手續(xù)不到新的崗位工作的，一律按曠工處理，并給予批評教育直至紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除礦籍處分。 十三、調(diào)動 第四十六條 基于工作需要可調(diào)動任何員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)無條 件服從，并主動配合，不得借故推諉。 第四十四條 因晉升變動職務(wù)，其薪酬從晉升之日起重新核定。 第四十三條 員工晉升不定期。競爭，一是在選人時，在程序的設(shè)計上 堅持在眾多的對象中通過考試、演講答辯、評議、考核或礦務(wù)會研究擬定后報市公司審核批準(zhǔn)。 公開，主要指職務(wù)晉升的標(biāo)準(zhǔn)條件和過程等要公開，增加透明度。 (2)注重實績的原則。 第四十一條 晉升基本原則。 第四十條 員工職位晉升都必須經(jīng)過一定的選拔程序，并通過 3個月至一年的試用期，經(jīng)考核合格后正式升任職位。 第三十八條 晉升的目的是鼓勵員工積極進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能。 (6)考核年度為每年自 1月 1日起至 12 月 31日止。 (4)考核時，各單位參加考核人員對職工平時考核記錄要詳實填寫，并公開考核結(jié)果。 (2)員工年度考核定于每年年底舉行，由所 在單位主管考核并由本單位考核小組核定結(jié)果。同時作為年終評比、升級、升職等的重要參考依據(jù)?？己瞬缓细裾哐娱L其轉(zhuǎn)正定級時間。 十一、考核 28 第三十六條 員工考核分為試用考核、平時考核及年 度考核等三種。 (6)“三違”：即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。屆時將根據(jù)當(dāng)事人受處分期間的工作表現(xiàn)經(jīng)礦研究決定是否恢復(fù)。 (5)降級：降低工資級別，降級幅度一般為一級，最多不超過兩級。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的恢復(fù)為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的，予以開除。 (4)留用察看：保留勞動關(guān)系，留用察看期限為 1～ 2 年。 (2)免職：免去行政或黨內(nèi)職務(wù)。在進(jìn)行行政處分的同時，也可進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，特殊情況下，也可使用國家規(guī)定的其他行政及黨內(nèi)處分，處分記錄將存人本人人事檔案。 (4)嘉獎：給予某種榮譽稱號，并發(fā)放獎金。 (2)記大功：給予某種榮譽稱號，并發(fā)放獎金。獲獎記錄存人員工檔案。 第三十三條 一般崗位確因工作需要節(jié)假日加班，事先須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)、礦長批準(zhǔn)后方可加班，并須按規(guī)定考勤，否則不發(fā)給加班費。 (8)休探親假期內(nèi)，發(fā)給本人基本工資，但不享受崗位工資及按實出勤計發(fā)的各類獎金。 (6)學(xué)徒工、熟練工和大中專畢業(yè)生見習(xí)期間，不享受探親假。 (4)已婚職工探望父母，每 4年給假一次，假期 20 天。 (3)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期 20 天。 7．探親假 (1)凡距家超過 200km的員工可享受探親假。 (3)喪假遇有法定節(jié)假日、公休假日，假期不順延。 6．喪假 (1)員工的直系親屬 (祖父母、父 母、配偶和子女 )，女職工的公公或婆婆，男職工的岳父或岳母死亡，可根據(jù)具體情況給予 1～ 3天的喪假。 (5)女職工正常的產(chǎn)假之內(nèi)工資為生育津貼，不享受單位核發(fā)工資和各類獎金。 (3)職工休產(chǎn)假必須向礦工會提出申請，填寫請假單，經(jīng)簽署意見后，報勞動人勞科計發(fā)工資，無請假單和工會證明的，一律視為曠工。延長假期的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需延長假期的，可適當(dāng)延長 (哺乳期 )，但最長不得超過 2 年。 (5)婚假期間算出勤，但不享受崗位工資 (休假期間 )及按實出勤計發(fā)的各類獎金。 (3)員工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)有效，超過半年不得享受婚假。 (2)職工休婚假必須向工會提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 4．婚假 (1)職工結(jié)婚，根據(jù)具體情況給予 7天的假期。工傷治療期滿，評定上傷殘等級的按省、市相關(guān)文件規(guī)定支付傷殘津貼。工傷材料自工傷發(fā)生起 3 天內(nèi)報勞資科。 4)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。 (2)醉酒導(dǎo)致死亡的。 (3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 2)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷： (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48h之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 (6)在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的。 (4)患職業(yè)病的。 (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (4)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可以與其解除勞動合同，提前 30日以書面形式通知本人。 (2)員工休班或請假外出因病不能返回者，必須電話向所在單位說明情況，返回后須交醫(yī)療單位的診斷證明，可按病假處理，否則按曠工處理。休長病假人員，需到公司辦理長期病假手續(xù)。 (7)事假除扣事假工資外 (包括當(dāng)月崗位工資、住房補貼、住房公積金、各類補貼 )，還要按比例扣除按實出勤計發(fā)的各類獎金和補貼。 (6)未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工原則上不允許請事假，如確需請事假，事假不超過 3 天。 (4)副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)請假、休息、出差，要經(jīng)礦長同意。工區(qū)副區(qū)長、技術(shù)員請假， 1天內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 23 天由分管副礦長批準(zhǔn)，超過 3 天的一律由礦長審批。但因突發(fā)事件來不及先行請假的，應(yīng)立即利用電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人代辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 八、請假 第三十一條 員工請假類別分為以下七種： 1．事假 (1)因事必須親自處理者可請 事假。 七、休假 第三十條 本礦以下列日期為節(jié)假日 (若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 )，但因工作需要確需指定照常上班的，需以加班計算，加班工資按 300％執(zhí)行。 第二十九條 對執(zhí)行計時工資的員工，實出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)，也不得多做工資。 第二十八條 礦所有員工都不準(zhǔn)跨月休息，不準(zhǔn)提前休下月的班。 第二十七條 與日常生產(chǎn)、銷售直接相關(guān)的科室，休息日要留人上班，次日補休，不準(zhǔn)影響日常工作。一般員工休班必須由本班班長同意，班組長休班由工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工區(qū)技術(shù)員、副區(qū)長休班需經(jīng)區(qū)長同意，工區(qū)區(qū)長要經(jīng)分管副礦長批準(zhǔn)。 第二十四條 對從事井下直接工作人員和參加井下各類檢查驗收等的工作人員實行指紋結(jié)合面部考勤，加上調(diào)度入井簽到。各類計資以此為依據(jù)。 第二十一條 升薪或減薪員工薪自人事文件生效日起算。 第十九條 員工工資原則上在次月 l5 日之前發(fā)放。 (3)半計時半 計件工資。 第十八條 本礦員工工資按工作性質(zhì)分為： (1)計時工資。 (5)員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 l5天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過 30 天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，解除勞動關(guān)系；是派遣制員工的，退回派遣機(jī)構(gòu)。 (3)停班下崗學(xué)習(xí)人員沒按規(guī)定按時學(xué)習(xí)的以曠工論處。 (5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管 19 同意的情況除外。 (4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)。 (2)每次遲到罰款 20 元。入井代簽字考勤者雙方進(jìn)行警告或罰款處理，嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。 第十四條 員工每天工作時間為 8h，生產(chǎn)一線及輔助工區(qū)每日工作時間為 6～ 8h。 (11)必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達(dá)到互助合作、勞資雙贏的目的。 (9)在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、報刊，以便提高工作效率。 (7)工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請示。 (5)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)人工作場所。 (3)不得借職務(wù)之便，營私舞弊，吃拿卡要。 第十三條 員工應(yīng)遵守下列事項： (1)恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。 第十一條 派遣制員工進(jìn)礦工作以后，應(yīng) 與礦簽訂“崗位管理協(xié)議”，雙方必須共同遵守。 (5)人事檔案資料。 (3)非新上班人員須繳驗前任職機(jī)構(gòu)離職證明書及相關(guān)保險轉(zhuǎn)移單、勞動關(guān)系解除證明材料等；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及報到證。 第十條 新進(jìn)人員報到后，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： (1)填寫本礦新進(jìn)員工履歷表。 第八條 員工分到本礦后，按通知時間及時到 礦勞資科報到，辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 (3)新招收的大專以上學(xué)歷專業(yè)對口人員，無論從事井下或井上工作，見習(xí)期均為 12個月。 (1)新招收社會青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習(xí)期為6 個月。 第五條 新進(jìn)員工的安置，根據(jù)工作需要各相關(guān)部門進(jìn)行申請，由人事勞資科統(tǒng)籌計劃。 16 人事管理制度 一、總則 第一條 為規(guī)范企業(yè)人事管理，使人事管理制度化、科學(xué)化、程序化，以達(dá)到高度運用人力、提高經(jīng)營績效之目的，特制定本制度。 第六節(jié) 附則 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事勞資科。 各類假期在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 員工請假、外出期滿應(yīng)在 3日內(nèi)銷假。 《請假申請單》需分管領(lǐng)導(dǎo)以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本本人呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員保存。凡發(fā)現(xiàn)無批假手續(xù)做工資者，要 追究責(zé)任，按多開工資加倍處罰責(zé)任者。 （ 3）、嚴(yán)格工傷、病假、探親、婚喪、產(chǎn)假、公差等服務(wù)管理，各基層單位的病傷人員（患病滿 3個月、工傷 6個月），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交回勞資科集中管理。管理人員一天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一般人員 3天以內(nèi)由科（隊）長、分管審批，管理人員超過 1天，一般人員超過 3天的，由科（隊）長、分管領(lǐng)導(dǎo)、礦領(lǐng)導(dǎo)審批，假期滿必須及時到勞資科辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理者，視為曠工。 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 員工休假必須提前申請。經(jīng)人事勞資科審核礦長批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際所需路程，另給路程假。 員工請喪假要求 提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 產(chǎn)假須將休假起止日期報人事勞資科備案。 產(chǎn)假期間的工資按基薪發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。女職工難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15天，晚育的增加獎勵假 30天。 （五）、產(chǎn)假與哺乳假 凡與煤礦簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6個月內(nèi)使用，并須一次休完， 期間含休息日、法定休假日，過期不予保留； 婚假需提前三天提出書面申請，出具結(jié)婚證，科、隊長、分管礦長、礦長或董事長批準(zhǔn)后交人事勞資科備案并一次性連續(xù)休完； 再婚者不享受晚婚假。 12 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由煤礦統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 元旦 ,放假 1天 (1月 1 日 )； 春節(jié) ,放假 3天 (農(nóng)歷除夕 ,正月初一 ,初二 )； 清明節(jié) ,放假 1天 (清明當(dāng)日 )； 勞動節(jié) ,放假 1天 (5月 1 日 )； 端午節(jié) ,放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) ,放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國慶節(jié) ,放假 3天 (10 月 1 日 ,2日 ,3日 )。 休事假需按礦規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。 實際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 從病休第一天開始累計計算醫(yī)療期的時間 10 年以下 5 年以下 3 個月 6 個月 5 年以上 6 個月 12 個月 10 年以上 5 年以下 6 個月 12 個月 5 年以上 10 年以下 9 個月 15 個月 10年以上 15年以下 12 個月 18 個月 11 15年以上 20年以下 18 個月 24 個月 20 年以上 24 個月 30 個月 （二）、事假 因私事而不能正 常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。職工執(zhí)行日工資的 7日以下不發(fā)工資。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向科、隊長請假，并根據(jù)審批權(quán)限在上班后第 一天完成請假審批手續(xù)，報到人事勞資科，否則按曠工處理。 六、各類假期規(guī)定 （一）、病假 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院（縣醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī) 10 院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 無加 班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，礦按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。倒休需填寫《倒休申請單》，由科、隊長把關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 考勤