【正文】 偶和子女 )，女職工的公公或婆婆，男職工的岳父或岳母死亡，可根據(jù)具體情況給予 1～ 3天的喪假。 7．探親假 (1)凡距家超過 200km的員工可享受探親假。 (4)已婚職工探望父母，每 4年給假一次，假期 20 天。 (8)休探親假期內(nèi)，發(fā)給本人基本工資，但不享受崗位工資及按實(shí)出勤計(jì)發(fā)的各類獎(jiǎng)金。獲獎(jiǎng)記錄存人員工檔案。 (4)嘉獎(jiǎng)：給予某種榮譽(yù)稱號(hào)，并發(fā)放獎(jiǎng)金。 (2)免職：免去行政或黨內(nèi)職務(wù)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的，予以開除。屆時(shí)將根據(jù)當(dāng)事人受處分期間的工作表現(xiàn)經(jīng)礦研究決定是否恢復(fù)。 十一、考核 28 第三十六條 員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年 度考核等三種。同時(shí)作為年終評(píng)比、升級(jí)、升職等的重要參考依據(jù)。 (4)考核時(shí)，各單位參加考核人員對(duì)職工平時(shí)考核記錄要詳實(shí)填寫，并公開考核結(jié)果。 第三十八條 晉升的目的是鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能。 第四十一條 晉升基本原則。 公開，主要指職務(wù)晉升的標(biāo)準(zhǔn)條件和過程等要公開，增加透明度。 第四十三條 員工晉升不定期。 十三、調(diào)動(dòng) 第四十六條 基于工作需要可調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)無條 件服從，并主動(dòng)配合，不得借故推諉。 第五十條 被調(diào)員工在新任者未到職前， 根據(jù)工作需要其原崗位可經(jīng)礦研究后指派合適人選暫行代理。 31 十五、開除或辭退 第五十三條 企業(yè)對(duì)違紀(jì)員 工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。 (4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損失者。 (8)不能勝任工作崗位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。 (12)為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用者。 第五十五條 本礦按以上規(guī)定開除或辭退員工時(shí)，礦人勞科會(huì)及時(shí)將《員工辭退證明書》或辭 退文件送交其所在單位，所在單位應(yīng)當(dāng)自接到辭退證明材料后 3 日內(nèi)將材料送到當(dāng)事人手中，并讓其簽收證明，最后交回勞資科以備查存。被辭退職工應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系 60日內(nèi)，持本人身份證復(fù)印件、 7張 1寸照片、單位出具的失業(yè)介紹信和本人申請(qǐng)表到勞動(dòng)就業(yè)部門辦理失 業(yè)手續(xù)，享受相關(guān)失業(yè)待遇。 十六、辭職 33 第六十一條 本礦員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。當(dāng)辭職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，并完成工作及交接工作后方可離職，如無故缺勤，以曠工論處。 第六十七條 員工因?qū)W習(xí)或深造需脫產(chǎn)而提出辭職的，礦可保留其工齡，并歡迎該員工學(xué)成后再回礦工作；員工因外出脫產(chǎn)深造 (非礦委派的 )未提出辭職的，企業(yè)需用專業(yè)，按相關(guān)制度辦理，但員工未執(zhí)行制度而私自離開者均按自動(dòng)離職處理。干部能上不能下的頑癥，越來越不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，成為 一個(gè)亟待改革的問題。運(yùn)用降職的辦法，達(dá)到人位相宜、能位相稱，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。 第七十條 降職根據(jù)管理權(quán)限由礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決。 35 二十、保險(xiǎn) 第七十四條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為員工辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，由勞資科辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二十二、安全與衛(wèi)生 第七十八條 本礦各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生狀況，以維護(hù)員工身體健康。 第八十二條 檢舉性質(zhì)的材料應(yīng)實(shí)事求是，如查明系私怨捏造事實(shí)、惡意中傷誣告的，除被害人可依法訴辦外，本礦將依照有關(guān)規(guī)定對(duì)誣告者予以懲處。 （ 1）要注意培養(yǎng)和造就智慧型、復(fù)合型、高效型的精英管理人才。 (2)確定人才成長(zhǎng)機(jī)制，制訂人才成長(zhǎng)措施和營(yíng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境。 ①政治素 質(zhì)、職業(yè)道德的培養(yǎng)。只有企業(yè)管理人才具備實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，才能取信于廣大職干人員，樹立起領(lǐng)導(dǎo)的形象。管理人才必須系統(tǒng)地學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)和技術(shù)。 ③業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)。 (4)通過高等學(xué)校，大量培 養(yǎng)企業(yè)管理人才。 1．選才觀念轉(zhuǎn)變 不可否認(rèn)，受傳統(tǒng)觀念束縛，企業(yè)在干部的選用上，論資排輩的思想還占有一定地位，要徹底沖破這一禁錮，必須在觀念上實(shí)現(xiàn)突破，樹立“能者上、庸者下”的用人觀念。 3．選才標(biāo)準(zhǔn)明確 選拔人才應(yīng)有嚴(yán)格的要求和明確的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)從職業(yè)道德、文化涵養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、組織才能、領(lǐng)導(dǎo)水平和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考評(píng)，聽其言，觀其行，察其績(jī)。目前任職條件已公布，根據(jù)任職條件選拔管理干部。 (2)民主選舉。素質(zhì)是能力形成和發(fā)展的前提，對(duì)促進(jìn)能力的提高起著積極的作用。根據(jù)民主與集中的原則，通過競(jìng)聘、民主選舉、個(gè)人素質(zhì)考評(píng)等一系列程序，對(duì)競(jìng)選人進(jìn)行排序，最后集中礦領(lǐng)導(dǎo)班子意見，根據(jù)各環(huán)節(jié)打分匯總，分值較高者人選。近年來，由于新礦建設(shè)而產(chǎn)生的對(duì)工程技術(shù)人才的迫 40 切需求不斷增長(zhǎng)，需要加大教育投入，擴(kuò)大對(duì)工程技術(shù)人才的培養(yǎng)規(guī)模，充分發(fā)揮大學(xué)以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)在崗培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，這樣才能滿足整個(gè)公司不斷增長(zhǎng)的人才需求。為了發(fā)掘更多 優(yōu)秀工程技術(shù)人才，真正營(yíng)造一個(gè)人才輩出的和諧環(huán)境，根據(jù)任職條件和選拔程序，通過崗位競(jìng)聘的方式選拔工程技術(shù)人才。 第八十七條 崗位操作技能人才的培養(yǎng)。 (2)通過崗位職業(yè)技能和安全培訓(xùn)，培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)操作性人員的理論水平和安全意識(shí)。如組織現(xiàn)場(chǎng)操作人員到廠家學(xué)習(xí)一些難度較大、技術(shù)水平較高的設(shè)備的使用和維護(hù)。 第二條 本礦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同及 有關(guān)事項(xiàng)，適應(yīng)本辦法。 第五條 勞動(dòng)合同書是巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。 公示的地點(diǎn)、形式（張貼、牌板、媒體、網(wǎng)絡(luò)等）、時(shí)間由各子分煤礦自行選擇確定。指導(dǎo)、教育、幫助職工遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，協(xié)助企業(yè)完成第六條公示、告知職工事項(xiàng)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。未簽訂勞動(dòng)合同的，不得安排勞動(dòng)者上崗工作。 第十一條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向巨開元煤業(yè)提供有效的證件和必要的材料，巨開元煤業(yè)重點(diǎn)審核人事檔案材料及以下證件和材料： （一）錄用通知書； （二）畢業(yè)證 、學(xué)歷證明及培訓(xùn)證明原件； （三）居民身份證原件； （四）就業(yè)協(xié)議書； （五）軍人復(fù)退證件； （六）人事關(guān)系介紹信； （七）解除或者終止勞動(dòng)合同證明； （八）專業(yè)技術(shù)等級(jí)或職業(yè)技能等級(jí)證明； （九）有關(guān)文件和檔案材料； （十）其他。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十七條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期確定表 勞動(dòng)合同期限 試用期 三個(gè)月以上不滿一年 一個(gè)月 一年以上不滿三年 二個(gè)月 三年以上和無固定期限 六個(gè)月 46 第十八條 巨開元煤業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，必須與該勞動(dòng)者訂立書面培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。 第十九條 巨開元煤業(yè)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書面保密協(xié)議。 保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定違約金，違約金數(shù)額根據(jù)具體情 況確定。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，巨開元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年； （二） 勞動(dòng)者在巨開元煤業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第二十七條 有下列情形之一的，巨 開元煤業(yè)不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同： （一）超過定員定編或者企業(yè)控制人數(shù)的； （二）經(jīng)考核不合格的； （三）勞動(dòng)者提供的證件和材料等與首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不一致，且存在欺詐的； （四）從事井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民 49 工，累計(jì)勞動(dòng)合同期限滿八年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作，不得由他人代為履行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 發(fā)生合并或者分立等情況，按法律、法規(guī)具體規(guī)定 50 執(zhí)行。 第三十七條 勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)自變更之日起一 個(gè)月內(nèi)辦理變更手續(xù)。 勞動(dòng)合同既可單方解除，也可雙方協(xié)商解除。 第四十一條 巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，解除或者終止勞動(dòng)合同。 巨開元煤業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二 年備查。 第四十六條 經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交結(jié)時(shí)一次性支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 人事勞資部門負(fù)責(zé)本企業(yè)勞動(dòng)合同管理，具體工作主要有： （一）負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施； （二）制定本企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)章制。人事勞資部門內(nèi)應(yīng)設(shè)專職機(jī)構(gòu)或人員，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理。工作時(shí)間不足 12個(gè)月的為實(shí)際平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十四條 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。 解除或者終止勞動(dòng)合同證明一式六份，有關(guān)部門依據(jù)證明辦理有關(guān)事項(xiàng)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十條 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)合同履行中發(fā)生某些特定情況，使勞動(dòng)合同雙 方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)自行 51 終結(jié)。 勞動(dòng)合同變更書一式兩份，巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十六條 勞動(dòng)者與巨開元煤業(yè)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)巨開元煤業(yè)提出批評(píng)、檢舉和 控告。 第三十一條 制定和執(zhí)行先進(jìn)科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)衛(wèi)生要求。勞動(dòng)合同期限屆滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，必須停止勞動(dòng)者的工作，不得形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 第二十六條 巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者前次勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括： （一）出勤； （二）身體狀況； （三）勞動(dòng)態(tài)度； （四）崗位履行情況； （五）勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量； （六）遵紀(jì)守法； （七）工作責(zé)任； （八）其他。 雙方蓋章或者簽印時(shí)間不一致的，以勞動(dòng)合同約定的生效時(shí)間為準(zhǔn)。 第二十條 除本辦法第十八條和第十九條規(guī)定的情形外，巨開元煤業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 勞動(dòng)合同和保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。 勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期至少為三年。 同一企業(yè)與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第十六條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合 同期限的勞動(dòng)合同。 巨開元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十二條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，巨開元煤業(yè)不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 勞動(dòng)合同的起始時(shí)間、勞動(dòng)合同的開始履行時(shí)間、勞動(dòng)者在巨開 44 元煤業(yè)的連續(xù)工作時(shí)間，均從第一個(gè)用工之日起計(jì)算。 巨開元煤業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 告知?jiǎng)趧?dòng)者，必須履行簽收手續(xù)，并注明勞動(dòng)者已清楚勞動(dòng)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。 巨開元煤業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào) 酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等 43 協(xié)商確定。 第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。對(duì)主動(dòng)參加自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)。 (4)一些技術(shù)操作水平較高、有一定管理能力和思路的人才，可以破格提拔到技術(shù)或管理崗位上去。通過多種培養(yǎng)方式，造就一批能解決各種現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題的人才梯隊(duì)，從而為新礦建設(shè)輸送各種類型熟練操作工人。引入競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，形成“優(yōu)秀人才有成就感，平庸人員有壓力感，不稱職人員有危機(jī)感”的工作氛圍。建立自身的人才培育機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工程技術(shù)人才的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和培訓(xùn)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，給工程技術(shù)人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)、深造機(jī)會(huì)，有計(jì)劃、有目標(biāo)地培育工程技術(shù)人才。 (1)采用脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察交流、進(jìn)高等院校深造等措施培養(yǎng)工程技術(shù)人才。一般而言，對(duì)管理人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)是指潛在的能力素質(zhì)考評(píng)，目的是探知其發(fā)展?jié)摿芭嘤较颉榱梭w現(xiàn)選才的客觀性、公正性、全面性，應(yīng)采用全方位考察的方式，廣泛爭(zhēng)取職工意見。同時(shí)，也能為優(yōu)秀人才搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)。 （ 1）崗位競(jìng)聘。制定對(duì)干部屆期考核，實(shí)行能上能下，任期適時(shí)調(diào)整或換崗交流的制度。 第八十五條 企業(yè)管理人才的選拔。二是注意因材施教，對(duì)管理人才中業(yè)務(wù)拔尖的人才，要逐人詳細(xì)做好業(yè)務(wù)方面培養(yǎng)規(guī)劃，保證其在從事領(lǐng)導(dǎo)工作的同時(shí)，不影響業(yè)務(wù)的發(fā)展。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要給后備干部早壓擔(dān)子，促其