【正文】 53 第八節(jié) 勞動(dòng)合同的管理 第五十條 勞動(dòng)合同管理模式：統(tǒng)一政策、分級(jí)負(fù)責(zé)、法人自理、分類(lèi)管 理。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 第四十二條 巨開(kāi)元煤業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并送達(dá)勞動(dòng)者。 第三十八條 勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)巨開(kāi)元煤業(yè)和勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕巨開(kāi)元煤業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 第二十八條 續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30日辦理。 第二十二條 勞動(dòng)合同由巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上蓋章或簽字生效。保密協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 45 第十四條 固定期限勞動(dòng)合同，是指巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 巨開(kāi)元煤業(yè) 與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬起建立。不管采用哪種方式公示，必須以能舉證為原則。 第三條 巨開(kāi)元煤業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（非全日制用工可除外）。 (3)通過(guò)崗位師帶徒的方式，培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)操作技能人員的實(shí)際操作能力。采用這種方法能對(duì)在崗人員形成一定的壓力和沖擊，促使他們?cè)诒韭殟徫簧细沙隽己玫臉I(yè)績(jī)。 第八十六條 工程技術(shù)人員的培養(yǎng)。民主推薦是選才起點(diǎn)，它表明人們對(duì)該人可接受可擁護(hù)的程度。 在實(shí)際操作過(guò)程中，要真正全面、準(zhǔn)確和有效地甄選出優(yōu)秀管理人才，需要將民主選舉、素質(zhì)評(píng)價(jià)、集中研究、崗位競(jìng)聘四種管理人 39 才選拔的方法結(jié)合起來(lái)使用，力求達(dá)到綜合考察、全面衡量和擇優(yōu)選拔。邀請(qǐng)高等院校專(zhuān)家進(jìn)行授課，有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)口培訓(xùn)。實(shí)踐鍛煉是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的重要方面。 其一，企業(yè)要根據(jù)不同時(shí)期的發(fā)展需要，定期舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。其發(fā)展思路應(yīng)遵循：①培養(yǎng)：提高理論水平，注重實(shí)踐鍛煉。 第七十九條 員工應(yīng)遵守礦有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)礦及個(gè)人安全，保持良好工作環(huán)境。 十八、培訓(xùn) 第七十一條 為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，通過(guò)多種形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，被指定參加培訓(xùn)的員工，除有特殊原因外，不 得拒絕參加培訓(xùn)。 (2)建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的需要。 第六十五條 員工提出申請(qǐng)辭職后，雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦完辭職手續(xù)而擅離本礦者，應(yīng)視為自動(dòng)離職。 第五十八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以先向礦勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在收到辭退證明材料之日起 l5日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 (13)績(jī)效考核下崗學(xué)習(xí)，一年內(nèi)超過(guò) 6 次者。 (5)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或礦規(guī)章制度，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。 第五十一條 各部門(mén)崗位人員原則上不準(zhǔn)任意調(diào)動(dòng)，確因工作需要調(diào)動(dòng)本單位人員，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以書(shū)面形式報(bào)人勞科審核，并以此作為其工資核算依據(jù)。一是在年度工作中對(duì)礦有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工，隨時(shí)按程序批準(zhǔn)后予以提升；二是因工作需要、人員調(diào)動(dòng)、崗位空缺，必須選擇頂崗人員。 (1)德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 (5)享受副區(qū)級(jí)待遇以上人員的年度考核由礦組織，各單位積極配合，考核辦法依照臨汾煤銷(xiāo)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1．試用考核 員工試用期間，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)“轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表” (由單位負(fù)責(zé)人簽字 )及“轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表”，交勞資科上報(bào)公司審批后轉(zhuǎn)正定級(jí)。留用察看期間，工資、獎(jiǎng)金及福利待遇按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ，恢復(fù)工資級(jí)別時(shí)低原工資一級(jí)。 27 第三十五條 本 礦員工的懲處一般分為開(kāi)除、免職、降職、留用察看、降級(jí)、三違、罰款等。 九、加班 第三十二條 按照相關(guān)法律規(guī)定原則上不允許加班，確因工作需要，可于 8h工作時(shí)間以外和節(jié)假日指定 員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，并堅(jiān)守工作崗位。 (2)職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期 30 天。 (4)產(chǎn)假休完后，到工會(huì)和人勞科辦理銷(xiāo)假手續(xù)，到期不辦理手續(xù)的，不計(jì)發(fā)工資，并按曠工處理。 （ 4）婚假期間遇有法定節(jié)假日、公休假日，假期不順延。 24 (2)工傷治療停工時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò) 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況 特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的最長(zhǎng)期限不得超過(guò) 12個(gè)月。 (2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。 3．工傷假 1)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。學(xué)徒期事假累計(jì)超過(guò) 7 天，且順延其學(xué)徒期一個(gè)月。 (2)員工因事請(qǐng)假，必須由本人寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)按規(guī)定逐級(jí)審批后，交勞資科，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，否則以曠工處理。非因工作需要，應(yīng)休息而出勤者，不準(zhǔn)補(bǔ)休。 五、考勤 第二十二條 礦工作時(shí)間每周為 40h，每天不少于 8h，大月 26天，小月 25天 (二月份除外 )。 四、待遇 第十七條 本礦出勤正常員工享受正常的工資、獎(jiǎng)金及福利 (按臨汾煤運(yùn)公司相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目執(zhí)行 )。 (3)工作時(shí)間終了前 15min內(nèi)下班者視為早退。 (10)同事之間應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。 (2)應(yīng)該主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，提高工作效率。 (2)提供身份證復(fù)印件。 第六條 新進(jìn)員工的見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，考核合格后方可上崗定崗。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，勞資科有權(quán)不作任何修改。 （ 2）、各隊(duì)組安質(zhì)副隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)，由隊(duì)長(zhǎng)、（書(shū)記）、安全科長(zhǎng)審批，超過(guò) 3 天的，隊(duì)長(zhǎng)、（書(shū)記）、安全科長(zhǎng)同意后，報(bào)安全礦長(zhǎng)審批，到期由本人持到勞資科辦理銷(xiāo)假手續(xù)，主辦科員、技術(shù)員請(qǐng)假必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，科（隊(duì)）長(zhǎng)、支部書(shū)記離礦，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、礦長(zhǎng)、董事長(zhǎng)審批。 （七）、工傷假 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。 國(guó)家規(guī)定的其它休假休息； 婦女節(jié) (3 月 8 日 ), 婦女放假半天； 青年節(jié) (5月 4日 ),青年放假半天 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或煤礦辦公方便，由煤礦統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。 員工休病假期間的工資，管理人員（執(zhí)行月工資）當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過(guò) 3 日以上，在 7 日以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。 （四）、倒休 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。 專(zhuān)職副隊(duì)長(zhǎng)及以上管理人員除國(guó)家規(guī)定節(jié)假日加班外，其余一律不準(zhǔn)報(bào)加班。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)礦長(zhǎng)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后有效。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為處長(zhǎng)、董事長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。 三、缺勤規(guī)定 （一）、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)， 上班延后 /下班提前打卡者，視為遲到 /早退。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng) 在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （二）、服務(wù)人員及部分地面生產(chǎn)工人實(shí)行三八制的人員統(tǒng)一定為早 8 點(diǎn)，下午 4 點(diǎn) ，夜里 12點(diǎn)進(jìn)行交接前后進(jìn)行考勤。對(duì)被裁員工，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的談話(huà)。除名是員工因違反煤礦規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與煤礦企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到煤礦處罰，強(qiáng)制要求離開(kāi)煤礦的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)煤礦同意，擅自離開(kāi)煤礦的一種行為。 九、煤礦職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由煤礦分管處長(zhǎng)提議，經(jīng)煤礦處長(zhǎng)同意后安排。 五、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿(mǎn)能獨(dú)立操作為止。 二、煤礦招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式錄用并建立職工檔案、員工登記表。煤礦統(tǒng)一安 排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條 2 八、對(duì)于公費(fèi)參加培訓(xùn)的服務(wù)期限為 3 年，沒(méi)達(dá)到 3 年的，不管任何原因員工脫離煤礦，其培訓(xùn)費(fèi)用必須按照相差年限從員工工資中扣除。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。 十五、擅自離開(kāi)員工，所在部門(mén)應(yīng)在離 職 3 個(gè)工作日內(nèi)通知相關(guān)勞資部門(mén)，關(guān)健崗位人員必須上報(bào)煤礦。 第二節(jié) 作息制度 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于全員實(shí)行考勤，井下職工和地面生產(chǎn)崗位作業(yè)人員，按照其工作性質(zhì)進(jìn)行考勤，節(jié)假日確需加班者按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。 （四）、礦井各隊(duì)組的材料員、值班員、下料工在井上工作，只準(zhǔn)考井上勤，記井上工，確實(shí)入井后由調(diào)度部門(mén)登記入井臺(tái)賬，給予支付井下津貼。 五、加班管理 （一）、定義 加班是指員工在節(jié)假日或煤礦規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4小時(shí)至 8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò) 8小時(shí)可申報(bào)加班 1天。 加班工資的補(bǔ) 償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交勞資科保管。 六、各類(lèi)假期規(guī)定 （一）、病假 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院（縣醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī) 10 院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 休事假需按礦規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請(qǐng)。 （五）、產(chǎn)假與哺乳假 凡與煤礦簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 員工請(qǐng)喪假要求 提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需分管領(lǐng)導(dǎo)以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本本人呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員保存。 16 人事管理制度 一、總則 第一條 為規(guī)范企業(yè)人事管理，使人事管理制度化、科學(xué)化、程序化，以達(dá)到高度運(yùn)用人力、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，特制定本制度。 第八條 員工分到本礦后，按通知時(shí)間及時(shí)到 礦勞資科報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。 第十一條 派遣制員工進(jìn)礦工作以后，應(yīng) 與礦簽訂“崗位管理協(xié)議”，雙方必須共同遵守。 (7)工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。入井代簽字考勤者雙方進(jìn)行警告或罰款處理，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。 (3)停班下崗學(xué)習(xí)人員沒(méi)按規(guī)定按時(shí)學(xué)習(xí)的以曠工論處。 第十九條 員工工資原則上在次月 l5 日之前發(fā)放。一般員工休班必須由本班班長(zhǎng)同意，班組長(zhǎng)休班由工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工區(qū)技術(shù)員、副區(qū)長(zhǎng)休班需經(jīng)區(qū)長(zhǎng)同意，工區(qū)區(qū)長(zhǎng)要經(jīng)分管副礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。 七、休假 第三十條 本礦以下列日期為節(jié)假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )，但因工作需要確需指定照常上班的，需以加班計(jì)算，加班工資按 300％執(zhí)行。 (4)副礦級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、休息、出差，要經(jīng)礦長(zhǎng)同意。 (2)員工休班或請(qǐng)假外出因病不能返回者，必須電話(huà)向所在單位說(shuō)明情況，返回后須交醫(yī)療單位的診斷證明，可按病假處理，否則按曠工處理。 (6)在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。 4)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 (2)職工休婚假必須向工會(huì)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。延長(zhǎng)假期的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3)喪假遇有法定節(jié)假日、公休假日，假期不順延。 (6)學(xué)徒工、熟練工和大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間，不享受探親假。 (2)記大功：給予某種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并發(fā)放獎(jiǎng)金。 (4)留用察看：保留勞動(dòng)關(guān)系，留用察看期限為 1～ 2 年。 (6)“三違”：即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。 (2)員工年度考核定于每年年底舉行，由所 在單位主管考核并由本單位考核小組核定結(jié)果。 第四十條 員工職位晉升都必須經(jīng)過(guò)一定的選拔程序，并通過(guò) 3個(gè)月至一年的試用期，經(jīng)考核合格后正式升任職位。競(jìng)爭(zhēng)，一是在選人時(shí)，在程序的設(shè)計(jì)上 堅(jiān)持在眾多的對(duì)象中通過(guò)考試、演講答辯、評(píng)議、考核或礦務(wù)會(huì)研究擬定后報(bào)市公司審核批準(zhǔn)。 第四十八條 對(duì)接到調(diào)令后沒(méi)有特殊情況，超過(guò) 5天不辦理手續(xù)或辦理了手續(xù)不到新的崗位工作的，一律按曠工處理，并給予批評(píng)教育直至紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除礦籍處分。 (2)連續(xù)曠工 l5 日或全年累計(jì)曠工超過(guò) 30日者。 (10)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序者。 第五十七條 辭退證明書(shū)上要說(shuō)明其檔案去處。 第六十三條 員工申請(qǐng)辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)勞資科審核，經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，方