企業(yè)勞動(dòng)用工制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動(dòng)合同不予補(bǔ)償外，還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十七條（4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；（5）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應(yīng)提前30日書面提出，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當(dāng)日提出，否則，屬違法解除勞動(dòng)合同，需支付違約金，違約金的計(jì)算為：本人前12個(gè)月平均工資的20%。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第十六條職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。企業(yè)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時(shí)工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 第六條第二節(jié) 第十三條 勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30日向部門經(jīng)理提出，年假不能跨年度，不得與法定假日連休；第四節(jié) 第二十條 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié) 第二十四條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。 第四章本制度自職工簽字之日起生效。 第三十二條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情節(jié)予以解除勞動(dòng)合同，職工不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：（1）無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便
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