【正文】 早成才，通過日常處理領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)的實(shí)踐和“爬臺階”的鍛煉使領(lǐng)導(dǎo)干部增長才干，同時還要注意創(chuàng)造環(huán)境，有意識地使管理人才受到鍛煉。 ②領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)。為了拓寬培訓(xùn)面，企業(yè)要緊跟發(fā)展步伐和時代特點(diǎn)，辦好在崗領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部培訓(xùn)班。各級管理人才應(yīng)具備政治素質(zhì)高、智力層次高、知識結(jié)構(gòu)復(fù)合型的特點(diǎn)。②選拔：進(jìn)行綜合考評，力爭好中選優(yōu)。如屬檢舉事件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，還要為其永保秘密。 二十三、建議 第八十條 為協(xié)助職工解決困難，實(shí)行定期溝通制度，特制定“從業(yè)人員建議意見辦法”。 第七十六條 停薪留職人員的各類保險全部自付。 十九、停薪留職 第七十二條 職工因外出脫產(chǎn)求學(xué)者 (與礦簽訂相關(guān)協(xié)議 )可辦理停薪留職。 (1)在年度考核中被確定為不稱職者，就要堅(jiān)決降職。降職是一種負(fù)面激勵機(jī)制，實(shí)施降職制度是根治惰性、調(diào)動其積極性的一劑良藥。 34 (1)深化人事制度改革的必然要求。自動離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與礦的財、物手續(xù)，礦有權(quán)對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。 第六十三條 員工申請辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報勞資科審核，經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理辭職手續(xù)。 第五十九條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本礦正常生產(chǎn)、工作秩序的，本礦將提請公安部門處理。 第五十七條 辭退證明書上要說明其檔案去處。 (14)員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 (10)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序者。 (6)仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改礦文件者。 (2)連續(xù)曠工 l5 日或全年累計曠工超過 30日者。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)動者，對單位負(fù)責(zé)人罰款 50元 /人次，因此造成的一切損失由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 第四十八條 對接到調(diào)令后沒有特殊情況，超過 5天不辦理手續(xù)或辦理了手續(xù)不到新的崗位工作的，一律按曠工處理，并給予批評教育直至紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除礦籍處分。 第四十四條 因晉升變動職務(wù)，其薪酬從晉升之日起重新核定。競爭，一是在選人時，在程序的設(shè)計上 堅(jiān)持在眾多的對象中通過考試、演講答辯、評議、考核或礦務(wù)會研究擬定后報市公司審核批準(zhǔn)。 (2)注重實(shí)績的原則。 第四十條 員工職位晉升都必須經(jīng)過一定的選拔程序，并通過 3個月至一年的試用期，經(jīng)考核合格后正式升任職位。 (6)考核年度為每年自 1月 1日起至 12 月 31日止。 (2)員工年度考核定于每年年底舉行，由所 在單位主管考核并由本單位考核小組核定結(jié)果?？己瞬缓细裾哐娱L其轉(zhuǎn)正定級時間。 (6)“三違”：即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。 (5)降級：降低工資級別，降級幅度一般為一級，最多不超過兩級。 (4)留用察看：保留勞動關(guān)系，留用察看期限為 1～ 2 年。在進(jìn)行行政處分的同時，也可進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，特殊情況下，也可使用國家規(guī)定的其他行政及黨內(nèi)處分，處分記錄將存人本人人事檔案。 (2)記大功：給予某種榮譽(yù)稱號，并發(fā)放獎金。 第三十三條 一般崗位確因工作需要節(jié)假日加班，事先須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)、礦長批準(zhǔn)后方可加班，并須按規(guī)定考勤，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 (6)學(xué)徒工、熟練工和大中專畢業(yè)生見習(xí)期間，不享受探親假。 (3)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期 20 天。 (3)喪假遇有法定節(jié)假日、公休假日，假期不順延。 (5)女職工正常的產(chǎn)假之內(nèi)工資為生育津貼，不享受單位核發(fā)工資和各類獎金。延長假期的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (5)婚假期間算出勤，但不享受崗位工資 (休假期間 )及按實(shí)出勤計發(fā)的各類獎金。 (2)職工休婚假必須向工會提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。工傷治療期滿，評定上傷殘等級的按省、市相關(guān)文件規(guī)定支付傷殘津貼。 4)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。 (3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 (6)在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的。 (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (2)員工休班或請假外出因病不能返回者，必須電話向所在單位說明情況，返回后須交醫(yī)療單位的診斷證明，可按病假處理，否則按曠工處理。 (7)事假除扣事假工資外 (包括當(dāng)月崗位工資、住房補(bǔ)貼、住房公積金、各類補(bǔ)貼 )，還要按比例扣除按實(shí)出勤計發(fā)的各類獎金和補(bǔ)貼。 (4)副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)請假、休息、出差，要經(jīng)礦長同意。但因突發(fā)事件來不及先行請假的，應(yīng)立即利用電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人代辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 七、休假 第三十條 本礦以下列日期為節(jié)假日 (若有變更時應(yīng)預(yù)先公布 )，但因工作需要確需指定照常上班的，需以加班計算，加班工資按 300％執(zhí)行。 第二十八條 礦所有員工都不準(zhǔn)跨月休息，不準(zhǔn)提前休下月的班。一般員工休班必須由本班班長同意，班組長休班由工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工區(qū)技術(shù)員、副區(qū)長休班需經(jīng)區(qū)長同意，工區(qū)區(qū)長要經(jīng)分管副礦長批準(zhǔn)。各類計資以此為依據(jù)。 第十九條 員工工資原則上在次月 l5 日之前發(fā)放。 第十八條 本礦員工工資按工作性質(zhì)分為： (1)計時工資。 (3)停班下崗學(xué)習(xí)人員沒按規(guī)定按時學(xué)習(xí)的以曠工論處。 (4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)。入井代簽字考勤者雙方進(jìn)行警告或罰款處理，嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。 (11)必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達(dá)到互助合作、勞資雙贏的目的。 (7)工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請示。 (3)不得借職務(wù)之便，營私舞弊，吃拿卡要。 第十一條 派遣制員工進(jìn)礦工作以后，應(yīng) 與礦簽訂“崗位管理協(xié)議”，雙方必須共同遵守。 (3)非新上班人員須繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書及相關(guān)保險轉(zhuǎn)移單、勞動關(guān)系解除證明材料等；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及報到證。 第八條 員工分到本礦后，按通知時間及時到 礦勞資科報到，辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 (1)新招收社會青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習(xí)期為6 個月。 16 人事管理制度 一、總則 第一條 為規(guī)范企業(yè)人事管理，使人事管理制度化、科學(xué)化、程序化，以達(dá)到高度運(yùn)用人力、提高經(jīng)營績效之目的，特制定本制度。 各類假期在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 《請假申請單》需分管領(lǐng)導(dǎo)以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本本人呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員保存。 （ 3）、嚴(yán)格工傷、病假、探親、婚喪、產(chǎn)假、公差等服務(wù)管理，各基層單位的病傷人員（患病滿 3個月、工傷 6個月），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交回勞資科集中管理。 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。經(jīng)人事勞資科審核礦長批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 員工請喪假要求 提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。 產(chǎn)假期間的工資按基薪發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。 （五）、產(chǎn)假與哺乳假 凡與煤礦簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 12 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由煤礦統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 休事假需按礦規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。職工執(zhí)行日工資的 7日以下不發(fā)工資。 六、各類假期規(guī)定 （一）、病假 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院（縣醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī) 10 院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。倒休需填寫《倒休申請單》，由科、隊(duì)長把關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。填寫并履行完審批手續(xù)后交勞資科保管。 （三）、加班的申請、審批、確認(rèn)流程 《加班申請單》在勞資科領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為本月月初至月 9 末。 加班工資的補(bǔ) 償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至礦長或董事長批準(zhǔn)。因工作需要，一般員工延時工作 4小時至 8小時可申報加班半天，超過 8小時可申報加班 1天。 （二）、加班申報及補(bǔ)償規(guī)定 煤礦提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 五、加班管理 （一）、定義 加班是指員工在節(jié)假日或煤礦規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。遲到或早退 30分鐘以內(nèi)扣款 50元； 30分鐘以上不計出勤，不請假視為曠工 . 7 （二）、曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。 （四）、礦井各隊(duì)組的材料員、值班員、下料工在井上工作，只準(zhǔn)考井上勤，記井上工，確實(shí)入井后由調(diào)度部門登記入井臺賬，給予支付井下津貼。因停電、故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到 6 考勤員處填寫《手工考勤表》，人事勞資科存檔備案。全體員工都必須自覺遵守工作時間。 （三）、出差人員（含司機(jī)）以出差審批單填寫離礦和回礦時間進(jìn) 5 行考勤。 第二節(jié) 作息制度 為了合理安排職工的工作和休息時間，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，參照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對于全員實(shí)行考勤，井下職工和地面生產(chǎn)崗位作業(yè)人員，按照其工作性質(zhì)進(jìn)行考勤，節(jié)假日確需加班者按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班工資。煤礦因生產(chǎn)及遇不可抗拒的因素臨時停產(chǎn)放假臨時人員變動不屬于裁員范疇。 十五、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離 職 3 個工作日內(nèi)通知相關(guān)勞資部門，關(guān)健崗位人員必須上報煤礦。裁員是因煤礦生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動 關(guān)系的方式。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。 十、煤礦員工在集團(tuán)煤礦內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照煤礦的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。煤礦統(tǒng)一安 排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條 2 八、對于公費(fèi)參加培訓(xùn)的服務(wù)期限為 3 年，沒達(dá)到 3 年的，不管任何原因員工脫離煤礦，其培訓(xùn)費(fèi)用必須按照相差年限從員工工資中扣除。要對新員工進(jìn)行安全、制度、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。 二、煤礦招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式錄用并建立職工檔案、員工登記表。 一、在招收錄用中根據(jù)身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)施公開、公平、擇優(yōu)的原則。 五、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放，學(xué)雜費(fèi)由煤礦負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由煤礦相關(guān)部門統(tǒng)一管理。 九、煤礦職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動和任命由煤礦分管處長提議，經(jīng)煤礦處長同意后安排。 十一、員工離職。除名是員工因違反煤礦規(guī)章制度，職工獎懲管理?xiàng)l例，或是個人行為嚴(yán)重與煤礦企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時，受到煤礦處罰，強(qiáng)制要求離開煤礦的情形，自動離職是員工未經(jīng)煤礦同意，擅自離開煤礦的一種行為。 3 十四、除名是員工所在部門依據(jù)煤礦規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報煤礦批準(zhǔn)后由煤礦直接下達(dá)辭退命令。對被裁員工，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的談話。 4 考勤制度 第一節(jié) 總 則 為了規(guī)范煤礦考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我煤礦實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 （二）、服務(wù)人員及部分地面生產(chǎn)工人實(shí)行三八制的人員統(tǒng)一定為早 8 點(diǎn)，下午 4 點(diǎn) ，夜里 12點(diǎn)進(jìn)行交接前后進(jìn)行考勤。 煤礦實(shí)行上、下班面相指紋錄入打卡制度。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng) 在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （三）、在職工請假時，職工在崗上工作不滿 4小時不能記工，不滿 8 小時記半個工，月末發(fā)現(xiàn)考勤工數(shù)和入井臺賬不一致時，以出勤少的作為計算工資 的依據(jù)。 三、缺勤規(guī)定 （一）、在規(guī)定上下班時間內(nèi)， 上班延后 /下班提前打卡者，視為遲到 /早退。 四、休息制度 礦科室一般工作人員及科員以上管理人員實(shí)行每月休息 2526 天（ 31 天應(yīng)上 26 天）工作制，由各科室單位負(fù)責(zé)人給予排班、 輪休，不下井的其他人員實(shí)行排班休息，有事實(shí)行請假制度。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為處長、董事長，否則為無效加班。 （ 2）、因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在 4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。《加班申請表》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報礦長或董事長批準(zhǔn)后有效。 原則上，參加礦組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。 專職副隊(duì)長及以上管理人員除國家規(guī)定節(jié)假日加班外，其余一律不準(zhǔn)報加班。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請單》加班前勞