【正文】 辭退處理不服的，可以先向礦勞動爭議委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當事人可以在收到辭退證明材料之日起 l5日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 第六十條 礦勞資科在辭退員工后，應及時登記《人員調(diào)整登記表》，并辦理相關(guān)辭退手續(xù)。 第六十二條 員工要求辭職的 ，應按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定提前30日提出書面申請。 第六十四條 員工在申請辭職過程中，應繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守礦上的規(guī)章制度。 第六十五條 員工提出申請辭職后，雖經(jīng)批準但未辦完辭職手續(xù)而擅離本礦者，應視為自動離職。 第六十六條 辭職員工從礦批準辭職之日起，停發(fā)其工資、獎金等，辭職者當月工資按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十七、降職 第六十八條 建立降職制度的必要性。要勇于打破傳統(tǒng)觀念和舊習慣的束縛，扭轉(zhuǎn)“不犯錯誤不降職”的偏向。 (2)建立競爭激勵機制的需要。 (3)實現(xiàn)人力資源合理配置的有效途徑。 第六十九條 降職的條件。 (2)其他原因予以降低職務的。 十八、培訓 第七十一條 為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，通過多種形式對員工進行培訓，被指定參加培訓的員工，除有特殊原因外，不 得拒絕參加培訓。 第七十三條 停薪留職人員在外的一切行為與企業(yè)無關(guān)，并不享受在崗職工的一切工資、獎金、福利和政治待遇，醫(yī)療費自付，企業(yè)不予報銷。 第七十五條 員工參加社會保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種補償外，不得再向企業(yè)要求額外賠償或補助。 二十一、撫恤 第七十七條 員工因工致 殘或死亡時，依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定向社會保險機構(gòu)申請相關(guān)待遇；非因工死亡，按國家相關(guān)規(guī)定辦理。 第七十九條 員工應遵守礦有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護礦及個人安全，保持良好工作環(huán)境。 第八十一條 本礦設置意見箱，從業(yè)人員工作上有困難，直屬主管或同一部門無法解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助的；或?qū)Ρ镜V某項措 施不滿需提出意見的；或發(fā)現(xiàn)有人在安全生產(chǎn)管理上違章指揮、違章作業(yè)需要檢舉的；或根據(jù)平時服務經(jīng)驗、學識及研究心得， 36 對企業(yè)經(jīng)營、管理等提出建設性建議的，均可以書面形式提出，并投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報部門主管轉(zhuǎn)呈礦長或有關(guān)部門主管核閱。 第八十三條 經(jīng)采納施行的建議或意見，視其對礦的價值大小，給予適當獎勵。 第八十四條 管理人才的培養(yǎng)。其發(fā)展思路應遵循：①培養(yǎng)：提高理論水平，注重實踐鍛煉。③使用：看準時機壓擔子，扎扎實實抓成效。 (3)要明確企業(yè)管理人才培養(yǎng)目標。對選拔出的管理人才，當培養(yǎng)目標明確之后，就要制訂培養(yǎng)計劃，加大培養(yǎng)力度，通過多種途徑和形式，促進管理人才的迅速成長。 其一，企業(yè)要根據(jù)不同時期的發(fā)展需要，定期舉辦領導干部培訓班。 37 其二，對企業(yè)管理人才進行良好的職業(yè)道德教育。 通過培養(yǎng)，使其具備較高的思想覺悟和良好的職業(yè)道德，堅持按照原則辦事，貫徹執(zhí)行集團的經(jīng)營方針，與集團的大方針和發(fā)展步調(diào)始終保持一致，具有強烈的歷史使命感和奉獻精神，高度認同企業(yè)文化，心態(tài)正、辨是非、明方 向、識大體、顧大局。 讀書學習是造就管理人才的一個重要途徑。實踐鍛煉是培養(yǎng)領導能力的重要方面。譬如，對干部實行定期交流和崗位輪換，使其經(jīng)受環(huán)境變換的考驗，促進管理人才拓寬視野，磨煉意志，增長見識，使其具備臨危不懼、處變不驚的心理素質(zhì)和駕馭全局、協(xié)調(diào)各方的工作能力，即使遇到某些 突發(fā)事件和錯綜復雜的矛盾糾葛，也能條分縷析、游刃有余。 一是企業(yè)的領導干部堅持“雙肩挑”的道路，讓其在從事管理工作的同時，又發(fā)揮其專業(yè)所長，積極參與技改工作中，成為既懂管理又熟悉業(yè)務的復合型管理人才。必要時，要有計劃地為其配備好 38 學術(shù)梯隊，技術(shù)梯隊，保證拔尖人才有從事業(yè)務工作的良好的環(huán)境條件，要避免因?qū)Π渭馊瞬攀褂貌缓侠恚斐扇瞬诺睦速M。邀請高等院校專家進行授課，有針對性地進行對口培訓。 企業(yè)要做到對管理人才早發(fā)現(xiàn)、早選苗、早培養(yǎng)，必須在干部的選用上做到：創(chuàng)造寬松環(huán)境，引入競爭機制，拓寬識人渠道。其次，堅持干部能上能下的制度，為管理人才上崗鋪平道路。 2．選才 原則正確 選拔管理人才必須實行“三公”原則，所謂“三公”是指公開、公正、公平，以愛才之心、求才之渴、識才之眼、舉才之德、容才之量和用才之膽去甄選人才。 在實際操作過程中，要真正全面、準確和有效地甄選出優(yōu)秀管理人才，需要將民主選舉、素質(zhì)評價、集中研究、崗位競聘四種管理人 39 才選拔的方法結(jié)合起來使用，力求達到綜合考察、全面衡量和擇優(yōu)選拔。為了 發(fā)掘更多優(yōu)秀人才，真正營造一人人才輩出的和諧環(huán)境，可以通過崗位況聘的立式來選拔管理干部。采用這種立法對在崗的管理人員形成一定的壓力和沖擊，促使他們在本職崗位上干出良好的業(yè)績，消除惰性。以開放的心態(tài)來選拔、任用和配置我們的管理干部隊伍，真正在用人之道上體現(xiàn)出“三公”的原則。民主推薦是選才起點，它表明人們對該人可接受可擁護的程度。 (3)素質(zhì)考評。所以，甄選管理人員，對其素質(zhì)的要求特別高。 (4)集中研究。 第八十六條 工程技術(shù)人員的培養(yǎng)。保住人才的前提是要重視人才，獲取人才的 根本途徑在于教育和培養(yǎng)。 (2)建立自身的人才培育機制，強化自身“造血功能”。 (3)實行崗位競聘制度，激勵工程技術(shù)人員在本職崗位上干出良好的成績。采用這種方法能對在崗人員形成一定的壓力和沖擊，促使他們在本職崗位上干出良好的業(yè)績。 (4)選拔出的工程技術(shù)拔尖人才，納人企業(yè)管理人才庫，并給予一定的報酬和職務，激發(fā)工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)新性，造就和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的工程技術(shù)人才隊伍。 崗位操作技能人才是保證企業(yè)生產(chǎn)正常 運行的主力軍。今后將采用以下幾種方式對此類人才加強培養(yǎng)： (1)每年開展職業(yè)技能大比武，選拔優(yōu)秀現(xiàn)場操作性人才享受礦長 41 津貼，激發(fā)大家學知識、學技術(shù)的主動性和能動性。 (3)通過崗位師帶徒的方式，培養(yǎng)現(xiàn)場操作技能人員的實際操作能力。 (5)組織其他有效的各種培訓。 第八十八條 鼓勵員工參加自學考試或函授學習。 42 勞動合同管理暫行辦法 第一節(jié) 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本礦實際，制定本辦法。 第三條 巨開元煤業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同，并簽訂書面勞動合同（非全日制用工可除外）。 依法訂立的勞動合同具有約束力，巨開元煤業(yè)與勞動者雙方應當嚴格履行勞動合同約定的義務。 第六條 巨開元煤業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 巨開元煤業(yè)應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。不管采用哪種方式公示，必須以能舉證為原則。 第七條 工會應 當幫助、指導勞動者與巨開元煤業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并與巨開元煤業(yè)建立集體協(xié)商機制。 第二節(jié) 勞動合同的簽訂 第八條 巨開元煤業(yè)在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險、以及勞動者應當了解的其他情況。 第九條 勞動合同應當在巨開元煤業(yè)的第一個用工日，即 勞動者的第一個工作日前簽訂。 巨開元煤業(yè) 與勞動者的勞動關(guān)系，自用工之日計發(fā)勞動報酬起建立。 第十條 簽訂勞動合同乙方必須是勞動者本人，并符合《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格和條件。 勞動者不得隱瞞事實，提供虛假情況。 第十三條 勞動合同期限由勞動者和巨開元煤業(yè)雙方約定。 45 第十四條 固定期限勞動合同，是指巨開元煤業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 第十五條 無固定期限勞動合同，是指巨開元煤業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 新招用的復退軍人和軍轉(zhuǎn)干部書面提出訂立無固定期限勞動合同的，巨開元煤業(yè)應當與其訂立無固定期限勞動合同。 巨開元煤業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。培訓協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。 勞動合同和培訓協(xié)議約定的違約金數(shù)額，最高不得超過巨開元煤業(yè)提供的培訓費用。保密協(xié)議為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 保守巨開元煤業(yè)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，只限于高級管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 第二十一條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）巨開元煤業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （四）勞動者冒名頂替，提供假身份證、學歷證、技術(shù)職稱證、資 格證的； 47 勞動合同被確認無效，從訂立時起就沒有法律約束力。 第二十二條 勞動合同由巨開元煤業(yè)與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)巨開元煤業(yè)與勞動者在勞動合同文本上蓋章或簽字生效。 第三節(jié) 勞動合同的續(xù)訂 第二十三條 勞動合同期滿，經(jīng)巨開元煤業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十五條 勞動合同期滿時，尚未達到退休退職條件的勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 48 （二）在巨開元煤業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷 并被鑒定為 16級的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）在巨開元煤業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 考核后，按照定員定編和需求，擇優(yōu)續(xù)訂勞動合同。 第二十八條 續(xù)訂勞動合同應當提前 30日辦理。 第四節(jié) 勞動合同的履行 第二十九條 巨開元煤業(yè)與勞動者應當按照勞動合同約定和國家規(guī) 定，全面履行各自的義務。 第三十條 巨開元煤業(yè)應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。確因工作需要安排加班的，要嚴格按規(guī)定的程序執(zhí)行。 第三十二條 勞動者拒絕巨開元煤業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第三十三條 變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第五節(jié) 勞動合同的變更 第三十五條 勞動合同變更是指在履行勞動合同過程中，因法定原因和約定條件出現(xiàn)變化而對原勞動合同的部分條款進行修改、補充。 勞動者與巨開元煤業(yè)首次訂立固定期限勞動合同的，在勞動合同期限內(nèi)一般不得變更勞動合同。 第三十八條 勞動合同變更應當采用書面形式，經(jīng)巨開元煤業(yè)和勞動者簽字或者蓋章生效。 第六節(jié) 勞動合同的解除和終止 第三十九條 勞動合同的解除是指訂立勞動合同后，尚未履行或者未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交蛘唠p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除后，未履行的部分不再履行。 職工達到法定退休年齡，第二個月起即應辦理退休（職）手續(xù)，終止勞動合同。 第四十二條 巨開元煤業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并送達勞動者。 解除或者終止勞動合同，勞動者應當辦理工作交接。 第四十三條 勞動合同期限屆滿終止的，巨開元煤業(yè)應當提前 30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資。 第七節(jié) 經(jīng)濟補償 第四十五條 有下列情形之一的，巨開元煤業(yè)應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的； （二）依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 52 （三）依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）依照《勞 動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除巨開元煤業(yè)維持或者提高勞動合同約定條款續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照《勞動合同法》第四十四條第（四）項、第（五）項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡邩藴蕿閯趧诱咚谑〖壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資的三倍。 第四十八條 所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。 第四十九條 經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?，自《勞動合同法》施行之日起計算? 53 第八節(jié) 勞動合同的管理 第五十條 勞動合同管理模式：統(tǒng)一政策、分級負責、法人自理、分類管 理。 第五十一條 人事勞資科負責勞動合同管理制度制定、實