【文章內容簡介】 (5)凡未按以上程序請假或超過權限批的假，一律視為無效，按曠工處理，并追究有關人員的責任。 (6)未轉正的學徒工原則上不允許請事假，如確需請事假，事假不超過 3 天。學徒期事假累計超過 7 天，且順延其學徒期一個月。 (7)事假除扣事假工資外 (包括當月崗位工資、住房補貼、住房公積金、各類補貼 )，還要按比例扣除按實出勤計發(fā)的各類獎金和補貼。 2．病假 22 (1)因病治療或非因工負傷，必須由縣級以上醫(yī) 院開具證明且經礦衛(wèi)生所核實簽字后方可申請病假， 3天以內的由部門負責人簽署意見，超過 5 天的由分管礦長簽署意見。休長病假人員，需到公司辦理長期病假手續(xù)。如因特殊情況不能先交病休證明和意見的，可由他人代辦或補辦手續(xù) (只限 2天以內 )，無手續(xù)者一律按曠工處理。 (2)員工休班或請假外出因病不能返回者，必須電話向所在單位說明情況，返回后須交醫(yī)療單位的診斷證明，可按病假處理，否則按曠工處理。 (3)員工患病或非因工負傷治療期間，除按山西省勞動廳《關于企業(yè)職工病假待遇的有關規(guī)定》執(zhí)行外 (按工齡和病假期限分別給予本人技能工資 70％～ l00％的病假工資 )，不享受崗位工資和按實出勤計發(fā)的各類獎金和補貼。 (4)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可以與其解除勞動合同，提前 30日以書面形式通知本人。 3．工傷假 1)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情況之一的，應當認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 (2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 (4)患職業(yè)病的。 23 (5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的。 (6)在上下班途中受到機動車事故傷害的。 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 2)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷： (1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48h之內經搶救無效死亡的。 (2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 (3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 3)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者 視同工傷： (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 (2)醉酒導致死亡的。 (3)自殘或者自殺的。 4)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應當?shù)疆數(shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。 (1)相關規(guī)定：職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停工接受治療的，其所在單位要及時填寫工傷事故報告單及相關材料，由醫(yī)療單位做出診斷結論，經勞資科審查批準，分管領導署意見后方可按工傷休息。工傷材料自工傷發(fā)生起 3 天內報勞資科。 24 (2)工傷治療停工時間最長不超過 12 個月，傷情嚴重或者情況 特殊，經市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長的最長期限不得超過 12個月。工傷治療期滿，評定上傷殘等級的按省、市相關文件規(guī)定支付傷殘津貼。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，輕傷治療期為 4 個月，重傷為l2個月，治療期滿評定不上傷殘等級或按傷殘程度能從事一定工作而久拖不上班者，視為曠工，責任自負。 4．婚假 (1)職工結婚，根據(jù)具體情況給予 7天的假期。男女雙方都按晚婚要求結婚的，婚假最長不超過 21天 (包括 6 天休班 )。 (2)職工休婚假必須向工會提出申請，填寫請假單，經批準后方可休假。勞動人事教育科憑工會出具的證明計算出勤，無 證明的視為曠工。 (3)員工婚假在領取結婚證后半年內有效，超過半年不得享受婚假。 （ 4）婚假期間遇有法定節(jié)假日、公休假日，假期不順延。 (5)婚假期間算出勤，但不享受崗位工資 (休假期間 )及按實出勤計發(fā)的各類獎金。 5．產假 (1)女職工生育產假為 90天，難產或多胞胎的另加 14天，但女職工生育符合計劃生育晚育規(guī)定的，給予產假半年，同時給予其配偶 7天護理假。特殊情況需延長假期的，可適當延長 (哺乳期 )，但最長不得超過 2 年。產假包括各類節(jié)假日和公休日。延長假期的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 25 (2)女職工懷孕不滿 4個月流產的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見和工會出具的證明給予 15天假期；懷孕滿 4個月以上流產者，給予 42天假期。 (3)職工休產假必須向礦工會提出申請，填寫請假單，經簽署意見后，報勞動人勞科計發(fā)工資，無請假單和工會證明的，一律視為曠工。 (4)產假休完后，到工會和人勞科辦理銷假手續(xù)，到期不辦理手續(xù)的，不計發(fā)工資，并按曠工處理。 (5)女職工正常的產假之內工資為生育津貼，不享受單位核發(fā)工資和各類獎金。休假超過規(guī)定的，每增半年，減發(fā)基本工資 20％，同時不享受崗位工資和各類獎金。 6．喪假 (1)員工的直系親屬 (祖父母、父 母、配偶和子女 )，女職工的公公或婆婆，男職工的岳父或岳母死亡，可根據(jù)具體情況給予 1～ 3天的喪假。 (2)喪假由本單位領導同意．填寫請假單報人勞科后，方可休假。 (3)喪假遇有法定節(jié)假日、公休假日，假期不順延。 (4)喪假期間算出勤，但不享受崗位工資及按實出勤計發(fā)的各類獎金。 7．探親假 (1)凡距家超過 200km的員工可享受探親假。 (2)職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期 30 天。 (3)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期 20 天。工作需要或職工自愿， 2 年探親一次，可以 2 年給假一次，假期 45 天。 (4)已婚職工探望父母，每 4年給假一次，假期 20 天。 26 (5)探親假可根據(jù)實際情況給予一定路程假，但假期均包括公休日和法定節(jié)假日。 (6)學徒工、熟練工和大中專畢業(yè)生見習期間，不享受探親假。 (7)員工休探親假，應事先五天前向本部門提出申請，經部門負責人和分管領導同意后，逐級旅行手續(xù)后報人勞科科方可休假，否則一律按曠工論處。 (8)休探親假期內，發(fā)給本人基本工資，但不享受崗位工資及按實出勤計發(fā)的各類獎金。 九、加班 第三十二條 按照相關法律規(guī)定原則上不允許加班，確因工作需要，可于 8h工作時間以外和節(jié)假日指定 員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，并堅守工作崗位。 第三十三條 一般崗位確因工作需要節(jié)假日加班，事先須經本部門負責人同意、分管領導、礦長批準后方可加班，并須按規(guī)定考勤，否則不發(fā)給加班費。 十、獎懲 第三十四條 本礦員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎四種。獲獎記錄存人員工檔案。 (1)獎金：一次性給予發(fā)放獎金或按月發(fā)放。 (2)記大功：給予某種榮譽稱號，并發(fā)放獎金。 (3)記功：給予某種榮譽稱號，并發(fā)放獎金。 (4)嘉獎：給予某種榮譽稱號，并發(fā)放獎金。 27 第三十五條 本 礦員工的懲處一般分為開除、免職、降職、留用察看、降級、三違、罰款等。在進行行政處分的同時，也可進行一定的經濟處罰，特殊情況下，也可使用國家規(guī)定的其他行政及黨內處分，處分記錄將存人本人人事檔案。 (1)開除：予以解除勞動合同。 (2)免職：免去行政或黨內職務。 (3)降職：降低行政或黨內職務級別。 (4)留用察看：保留勞動關系，留用察看期限為 1～ 2 年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的恢復為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的，予以開除。留用察看期間，工資、獎金及福利待遇按礦有關規(guī)定執(zhí)行 ，恢復工資級別時低原工資一級。 (5)降級：降低工資級別，降級幅度一般為一級，最多不超過兩級。我礦一般分為：降一級三個月，降一級半年，降一級一年。屆時將根據(jù)當事人受處分期間的工作表現(xiàn)經礦研究決定是否恢復。降級不到期又受降級處分時，降級期限順延。 (6)“三違”：即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。 對職工的處分，不同程度需要不同的會議研究決定，除罰款和“三違”外，其余降級以上處分，經安監(jiān)科及相關人員共同研究后拿出初步意見，報礦委會研究決定。 十一、考核 28 第三十六條 員工考核分為試用考核、平時考核及年 度考核等三種。 1．試用考核 員工試用期間，由試用部門負責考核，期滿考核合格者，填寫“轉正定級申請表” (由單位負責人簽字 )及“轉正定級審批表”，交勞資科上報公司審批后轉正定級?？己瞬缓细裾哐娱L其轉正定級時間。 2．平時考核 各級主管對所屬員工的言行品格、職業(yè)素質、勞動紀律、工作態(tài)度、精神面貌、業(yè)績考核、綜合評定等每月進行跟蹤考核，對有特殊功過者，按照考核辦法進行獎懲。同時作為年終評比、升級、升職等的重要參考依據(jù)。 3．年度考核 (1)考核成績分為優(yōu)、良、好、差四種。 (2)員工年度考核定于每年年底舉行，由所 在單位主管考核并由本單位考核小組核定結果。 (3)專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私情、遺漏或拖延。 (4)考核時，各單位參加考核人員對職工平時考核記錄要詳實填寫，并公開考核結果。 (5)享受副區(qū)級待遇以上人員的年度考核由礦組織，各單位積極配合，考核辦法依照臨汾煤銷相關規(guī)定執(zhí)行。 (6)考核年度為每年自 1月 1日起至 12 月 31日止。 十二、晉升 29 第三十七條 晉升，是指礦對符合晉升條件的員工給予工資的晉級、一次性獎勵或職務的升遷。 第三十八條 晉升的目的是鼓勵員工積極進取、敬業(yè)奉獻及獎勵先進、選拔賢能。 第 三十九條 工作努力、業(yè)績突出者，均可成為晉升的對象。 第四十條 員工職位晉升都必須經過一定的選拔程序，并通過 3個月至一年的試用期，經考核合格后正式升任職位?？己瞬缓细竦模裳娱L試用期或調回原職位，被調回員工應再接再厲，爭取下一次機會。 第四十一條 晉升基本原則。 (1)德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 (2)注重實績的原則。 (3)公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則。 公開，主要指職務晉升的標準條件和過程等要公開，增加透明度。平等，一是在晉升的標準條件面前人人平等；二是晉升的機遇要相對平等。競爭，一是在選人時，在程序的設計上 堅持在眾多的對象中通過考試、演講答辯、評議、考核或礦務會研究擬定后報市公司審核批準。 第四十二條 晉升標準根據(jù)市公司相關任職文件條件中規(guī)定的相關標準執(zhí)行。 第四十三條 員工晉升不定期。一是在年度工作中對礦有特殊貢獻、表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工，隨時按程序批準后予以提升；二是因工作需要、人員調動、崗位空缺，必須選擇頂崗人員。 第四十四條 因晉升變動職務，其薪酬從晉升之日起重新核定。 30 第四十五條 員工年度內受處分未到期者，不能晉升職位。 十三、調動 第四十六條 基于工作需要可調動任何員工的職務或工作崗位，被調員工應無條 件服從，并主動配合，不得借故推諉。 第四十七條 被調員工接到調任通知后，應于通知所限的時間內辦妥調任手續(xù)并與新任接替者做好工作交接。 第四十八條 對接到調令后沒有特殊情況，超過 5天不辦理手續(xù)或辦理了手續(xù)不到新的崗位工作的，一律按曠工處理，并給予批評教育直至紀律處分；情節(jié)嚴重者，予以開除礦籍處分。 第四十九條 對不服從調配、違反紀律、無理取鬧、損壞公物或在交接期間出現(xiàn)空崗，貽誤工作，造成損失或事故者除追究當事人的賠償責任外，還要進行嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，予以開除礦籍處分。 第五十條 被調員工在新任者未到職前， 根據(jù)工作需要其原崗位可經礦研究后指派合適人選暫行代理。 第五十一條 各部門崗位人員原則上不準任意調動，確因工作需要調動本單位人員，必須經分管領導批準，以書面形式報人勞科審核，并以此作為其工資核算依據(jù)。凡未經批準私自調動者，對單位負責人罰款 50元 /人次，因此造成的一切損失由其單位負責人承擔。 十四、退休 第五十二條 凡屬礦管理、符合國家規(guī)定的離退休條件的員工，按照國家有關規(guī)定及市公司相關文件，辦理離退休手續(xù)，并享受國家規(guī)定的企業(yè)離退休職工的有關政治、經濟、生活待遇。 31 十五、開除或辭退 第五十三條 企業(yè)對違紀員 工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。 第五十四條 對有下列行為之一者，給予開除或辭退處理，解除與企業(yè)的勞動關系： (1)一年內記“三違”五次及其以上者。 (2)連續(xù)曠工 l5 日或全年累計曠工超過 30日者。 (3)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分者。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失者。 (5)嚴重違反勞動紀律或礦規(guī)章制度，破壞正常的工作與生產秩序者。 (6)仿效領導簽字、盜用印信或涂改礦文件者。 (7)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的 工作者。 (8)不能勝任工作崗位經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者。 (9)不服從正常調動又屢教不改者。 (10)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序者。 (11)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失，經教育或處分無效者。 (12)為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領企業(yè)各項費用者。