【文章內(nèi)容簡介】 （ 6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣、嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（ 11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 職工必須遵守如下安全守則 和操作規(guī)程。 （ 1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（ 2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全，保障人身安全； （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理報(bào)告； （ 5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢 通，不得放置任何物品； （ 6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走等行為； 第 15 頁 共 32 頁 （ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人 員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（ 9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（ 10）廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門 窗、上好門鎖。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度； 獎(jiǎng)勵(lì)分為精神表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 職工品行端正，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)； 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)； （ 1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提 高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì) 第 16 頁 共 32 頁 效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（ 5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種； 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無效的；第二次以后，每次書面警告 1 次 ，并罰款 5至 20 元：（ 1）委托他人請假，工作時(shí)間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；（ 2）無正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進(jìn)出的； （ 3）上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（ 4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關(guān)的書刊的；（ 5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關(guān)的手機(jī)或電話的； （ 6）非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)生產(chǎn)部門同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；（ 7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留參觀或上班未經(jīng)批準(zhǔn)帶小孩的；（ 8）自行 車、電瓶車、摩托車等個(gè)人交通工具未按規(guī)定停放的；（ 9）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)廠不聲明的及擅帶個(gè)人用品進(jìn)廠的；（ 10）下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的事情的；（ 11）在禁煙區(qū)吸煙的； 第 17 頁 共 32 頁 （ 12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（ 13）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過一次并罰款 50100 元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù) 6 次，一年內(nèi)連續(xù) 12 次以上的，予 以解除勞動(dòng)合同： （ 1）上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的；（ 2）上班時(shí)間睡覺或離崗辦私事的； （ 3）對(duì)同事惡語傷人侮辱他人或打擊報(bào)復(fù)他人及為別人犯規(guī)而作假證的； （ 4）無正當(dāng)理由不服從工作安排的；（ 5）在上班時(shí)間打牌、下棋等娛樂行為的；（ 6）浪費(fèi)材料，擅自損壞公共財(cái)物的；（ 7）在工作中泄露商業(yè)機(jī)密，致工作受損的； （ 8）未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗(yàn)、測試的；（ 9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過一次并罰款 100200 元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù) 3 次以上或一年內(nèi)連續(xù) 6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的； （ 2）利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的； 第 18 頁 共 32 頁 （ 3）違反工藝操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的； （ 4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本擅自給無關(guān)人員閱讀的；（ 5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的； （ 6）違反消防規(guī)定，擅自動(dòng)用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的； （ 7）確因本人原因造成質(zhì)量事故的，損失 500 元 1000 元的；（ 8）私自集會(huì)、結(jié)社、結(jié)幫或煽動(dòng)員工鬧事罷工 的；（ 9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，經(jīng)批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同： （ 1）連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30 日的； （ 2）提供與錄用有關(guān)的虛假證明書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的； （ 3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 5）違反企業(yè)保密制度 ，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； 第 19 頁 共 32 頁 （ 6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過程中玩忽職守，不按相關(guān)規(guī)定或不按上級(jí)主管指令履行工作職責(zé)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的或重大過失造成損失 5000元以上的；（ 7）參加社會(huì)非法組織，經(jīng)公安部門勸告無效的；（ 8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交辦公室，再由辦 公室提交總經(jīng)理室審批。 未 經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者與他人合伙合作經(jīng)營與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù)； 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過 2 年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的 1/2 按月支付，職工違約金 為補(bǔ)償金的 2 倍。附則 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、 第 20 頁 共 32 頁 規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)； 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新； 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工