xx煤礦勞動用工管理制度(編輯修改稿)
2024-09-28 13:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 率的原則，做到科學(xué)、先進、合理。 第12條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。 第13條定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。 第14條定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。 第15條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工（只包括勞合工），可報人力科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。 第16條職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人力科。 第17條勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人力科即按計劃招收（錄用）或辭退職工。 第18條對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓(xùn)上崗制度。進礦后先到礦培訓(xùn)中心進行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，
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