xx煤礦勞動用工管理制度-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 調(diào)入借調(diào)單位。 （4）組織決定，必須調(diào)動的。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請，經(jīng)礦長或礦務會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第二節(jié)人事調(diào)配管理制度 第2條人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。 第3條機關工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。 （1）經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。 （5）因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。 第7條經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。 第三節(jié)勞動用工管理制度 第11條每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。 第14條定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務會議討論通過后執(zhí)行。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1